畢業季快到了 先幫大家打個預防針 祝大家找工作順順利利㊗️ 我先來說我遇過的幾個 文長慎入 —————————————————— 第一個～ 🔸遇過人力仲介招募顧問（廣義來說也算是一種獵頭） 面試的時候像在審問犯人一樣～不太專業～ 像在玩你問我答+快問快答 第一次打電話過來跟我介紹工作內容時已經花了30分鐘 但這次視訊面試80%的問題 在第一次電話中都已經問過⋯⋯⋯ 毫無效率的面試 而且pass給公司後 也沒有任何聯絡⋯⋯ ⛔️十分疑惑 獵頭不就是靠這個賺獎金的嗎 真的第一次遇到這麼青澀+不積極的獵頭 —————————————————— 第二個～ 🔸一開始是HR-1主動聯繫我 說主管很欣賞我 了解工作後要外派就婉拒了 過了一個月HR又再次聯繫我 有一個新的職位是不用外派的 我想說好吧 就去看看 進到會議室 用人主管開始瘋狂調查我的過去工作經驗 面試到後來發現 其實他就是鎖定從這個公司出來的人 想獲得一些新的思維跟教材 之後用人主管看到我在線上填的履歷 發現我沒有填期望薪資 就問我說為什麼沒有填 我說我想面試完了解工作內容實際在做什麼 才有判斷的依據 用人主管很阿莎力說： 你就直接填你的期望薪資 如果你有家庭要照顧或是固定支出 我們談完了卻不能滿足你的需求 那也是白搭！ 也承諾五天後會給offer 於是我就寫了我的期望薪資 還故意寫高了點 想說你如果真的要我你就會給吧～ 第四天 HR-1突然傳104訊息來問說 不知道上週跟主管面談的如何 是否有意願加入呢？ 咦咦？不是你們開的薪水ok我就去嗎？ 我回覆：面試當天 主管承諾這兩天就會發offer過來喔～ 第五天 HR-2 (職位比HR-1高） 打電話過來大講述offer內容及薪資 我詢問他關於員工教育訓練、考核這些 他只一直跳針 推給部門說部門應該會有他們的訓練計畫 問什麼都沒結果不知道⋯⋯ 當下聽完其實就已經不想去 而且薪資只有我開的85% 那主管講那麼好聽 還叫我我寫期望薪資幹嘛～ 講完電話1小時後給紙本offer 要求在四天內回覆 在這四天內 每天都有該公司的未接來電 一天還不止一通⋯ 我也說了我在職中請傳104訊息或簡訊 上班不方便接電話 還是硬要打電話來 我沒接到也不傳訊息 完全不明白用意 到offer回期限當日 HR-2還是鍥而不捨打電話來 我真的很想知道他要幹嘛 於是我就接了! 當然 炮轟了他一頓 先問他幹嘛每天打給我 明明還沒到期限 也不傳訊息 萬一被主管看到手機來電（我有用who’s call) 不是很尷尬? 再來薪資跟我開的不一樣啊 主管還信誓旦的跟我說 不要造成彼此困擾 你寫下你期望的薪資 如果能符合你的期望再合作 還有你對這些員工教育訓練都不了解 怎麼會認為我想進去呢～ 看來你完全不知道這件事啊～ 那我認為貴公司在平行的溝通有很大的問題呢! 我不敢相信進去後會是怎麼樣的下場 ⛔️麻煩各位HR⋯⋯ 如果期限時間到了 求職者沒回覆就是沒有想去好嗎⋯⋯ 拜託不要一直騷擾好嗎！ 還有 自己公司內部沒溝通好的事情 憑什麼要求職者承擔～ 偷別人公司的商業機密真的很不可取 這位主管～你以為我去 我會全盤托出嗎？