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全聯根本不是服務業!!

每天站收銀都要推全支付、麵包、咖啡,是在哈囉嗎我應徵的是推銷員吧,更扯的是每天還要兼職攝影師,排面照一天好幾次,當員工很閒喔,事情都不用做。 《奉勸各位別來全聯》 除非你真的沒地方去又要賺錢的維持基本開銷,真的要來做pt 就好 每日流程(正職)會有責任區,當然有例外:大店會好一點,專職做同樣事情的 1.打收銀 2.補貨,先進先出,(冷鏈新系統本來代送商,後來全聯花錢自己搞冷鏈場,不給代送商賺,換檔換季一直改上架位子,把代送商的補貨給員工,還規定15分鐘要補完,重點薪水還沒變多) 3.兩個禮拜換檔價卡大換一次,但是常常三天兩頭變價 有時今天降,明天又漲,才一天而已那幹嘛變價 4.1-2個月看過期品(自己找時間看) 5.半年盤點一次 6.每日拉排面、照照片1-3次不等要上傳群組給長官過目 7.清潔貨架一年一次(自己找時間清) 8.推廣全支付、麵包、咖啡有時還要推廣預購或快閃,基本這個業績壓力看各店經理,有的好自己扛,不好就是各種唸一層丟一層,處長唸區經理,區經理唸經理,經理唸員工,最好笑是全支付都是一間公司了,都讓全聯員工推,阿全支付員工要幹嘛,系統那麽爛,有些信用卡綁了反而沒有信用卡回饋誰要用(例如:國泰cube卡),虧損4億怪誰,一直要拼辦全支付人數,會辦就是會辦,不辦除了怕個資外洩外,就是回饋不夠不夠吸引人,有些會員也不強迫辦,民眾會自己去辦,例如:我本人有在吃麥當當,本來沒有會員,後來為了賺點數自己去辦 重點有些店還會要員工強迫加班,還要上班提早到不能準時到,就會被閒言閒語,有些老一輩的人還會因為自己做久,什麼事不做丟給年輕人,都是用自己責任區,年輕人也有責任區不用顧,要為團體著想,先把一日流程做完,惡性循環總有一天會離職,只是等最後一根稻草壓垮而已。 有時覺得有責任區區分有夠細偶爾還要勾心鬥角,你的區跟我沒關係,何況是在同一家店,到底是一個團體還是各自為政看不太懂,所以主管同事很重要‼️ 薪水大概就最低薪資加不到1000元,難怪會找不到人,有些經理還會說你不做還有很多人要做😂 歡迎各位卡友討論,若有雷同,純屬意外,也歡迎批評指教,良性討論,勿戰😊 如果有想問的盡量問,知道會回覆~
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