過幾天要陪同朋友上勞資糾紛調解

Anonymous

朋友（簡稱「他」）朋友任職的公司（簡稱公司）公家機關勞動部或是勞工局（簡稱公家機關）我朋友在台北市某個全省連鎖餐飲公司上班（公司在台北市準備開旗艦店籌備開幕，不斷應徵新血）他任職一週後發現公司問題滿多的很多人莫名離職他感受到公司氛圍不太對勁用line詢問主管是否可以做到下個月底隔天他就以「不適任」被解雇他以前是我的部署他問我說，他是不是沒辦法拿到非自願離職證明因為他跟公司主管要非自願離職證明主管回：我問問我看了他跟公司主管的對話紀錄發現公司疑似有違法行為我為他向公司主張： 1.公司沒有向他告知哪裡不適任，沒有經過協商教育，或給他改善機會，他仍然可以上班，公司不得無故開除員工，若員工申訴後公司仍不讓他上班，公司必須繼續給付他薪資。 2.公司在錄取員工後，要求員工簽訂「不平等條約」，其中包含的內容，大概是：公司如果開除員工，員工不得向公司要求提供「非自願離職證明」，與「預告工資」…等等。公司一開始不太搭理他一直要他回公司辦離職手續完全沒有提到「非自願離職證明」直到我捉刀代筆把我寫的存證信函電子檔包含以上各情事需以文字回覆讓他Line給各級主管最高階的主管就打電話給他說要給他非自願離職證明我叫他不要接我陪同朋友諮詢了議員的法律顧問律師看我們提出的證明說這間公司已經明顯違反勞動基準法向公家機關檢舉公司會被罰款我一樣捉刀代筆為朋友向公家機關進行申訴與檢舉議員主任也很關心我朋友公家機關要朋友同時進行調解跟同意提供個資才願意去調查公司違法行為他同意調解與提供個資以後公家機關又說要他先去調解調解完再說以上公家機關的做法我也回報議員主任主任說，公家機關本來就該監督資方怎麼可以被動處理？（主任跟我都很無奈，公家機關就是被動處理十分消極，主任還想聯繫當地的議員去監督公家機關）主任原本找想媒體但媒體說：只有一個案例不夠力要一群案例才夠猛。他不願意還在職的同事被波及也不願意已經離職的朋友受到關注這是前因後果我會陪同朋友去跟公司調解我猜想公司會說：「給你非自願離職，不要吵。」朋友不是在乎那幾百塊錢的資遣費也有過最壞的打算我想請教各位大神～上了調解會公司給不給非自願離職一回事公司疑似違法疑似違法照片我都有我如何捍衛員工的權益？ 1.公司沒有經過與員工協商與教育改善，將員工莫名開除，員工仍有意願繼續工作，公司不願意員工上班，期間必須支付員工薪資 2.公司疑似違法合約（會提供給公家機關），公家機關能否進行檢查調驗？朋友當初因為簽訂了不平等條約被資遣後因為害怕已經簽訂條約不知道能不能拿到非自願離職證明請求各位大神幫忙我們小女子在此感謝各位大神