#面試心得 2023 儲備幹部MA面試經驗分享
匿名
哈囉～預計今年6月畢業的我在年初的時候也加入了求職的行列，在找工作的時候也發現到了MA這一條路，現在已經拿到offer了，所以來分享一下之前面試的流程跟經驗。有些面試已經兩個多月以前了，所以印象可能比較模糊。
（學歷）
碩士：中山International Business MBA＋奧地利林茲大學Global Business MsC
（面試經歷）
1. Vestas (風力發電風扇製造商）：投履歷-英文Digital interview-線上測驗（個性+性向）-英文HR面談-實體AC（放棄機會）
印象中DI會問一些基本題，全英文，像是遇過什麼挫折跟面對難題會怎麼處理，還有關於Leadership的經驗之類的，主要應該是讓公司了解你的個性還有英文程度。過了的話接著會收到線上遊戲的連結，一個是在考邏輯（圖案找規律還有數字找規律），另一個是個性測驗（像是問喜不喜歡看小說、覺得自己是不是藝術家、喜不喜歡數學之類的），接著HR會透過測驗出來的結果來問問題，看你的個性有沒有符合需求，建議可以搭配經驗，用講故事的方式強化自己想表達的想法。我最後有成功得到AC機會，辦在澳洲的墨爾本總部，Vestas會幫candidates出從台灣出發的來回機票跟當地住宿，但那時候因為我在奧地利讀書，沒辦法參加就放棄了。
2. Copenhagen Offshore Partner （風力發電）：投履歷-英文HR phone interview （感謝信）
HR主要是針對個性還有CV上的經歷發問，過程我記得30分鐘而已，不長。
3. L’OREAL marketing ：投履歷+30秒自介影片-中英HR團面-英文線上AC-中文LM-中文GM（感謝信）
第一個團面相當緊湊，我記得是一位HR對7-8位candidates，每個人能夠發言的時間也都很有限，只有一開始的30秒自介、故事接龍還有最後的HR問答能說話。自介請想辦法讓HR能夠記住你，我自己因為那時候是在歐洲參加會議，時間是半夜3點，所以我就用了這個當開頭。故事接龍越有創意越好，盡量不要重複之前的人講過的字或是句子。HR問答就是隨機題目每個人各搶答一題，不確定先講後講有沒有差別，穩穩發揮就好。
線上AC是會先給一個case，有1小時時間可以討論加做簡報，每組5分鐘報告（一組大概5個人），討論跟報告都是用英文。
LM的話我是1對3，品牌是理膚寶水跟修麗可，主管們會針對CV跟motives問的比較深，我提出自己是理膚寶水的粉絲也被反問品牌定位跟有沒有發現什麼品牌機會。記得最後的Q&A時間一定要問滿。
GM的話給我比較像是讓GM了解自己的個性跟適不適合一起在組內工作，同時也會問到一些實習還有面對挫折、挑戰會怎麼應對的問題。
4. 雅詩蘭黛：投履歷-HR團面（放棄機會）-實體AC
投完履歷隔天就收到團面通知，會先給case準備，但因為跟HR確認完下一關AC一定得實體，那時我人還在歐洲，沒辦法參加也不想卡名額，所以就放棄了。
5. 雀巢marketing ：投履歷（感謝信）
6. 英美菸草 BAT HR ：投履歷-英文Digital interview-中英1對2面試（LM+HR)（感謝信）
DI除了問個性外，也有問fuction相關的問題，我面得是HR所以就被問到像是最喜歡HR的哪一個部分，以及為什麼。1對2面試時長共1小時，一位是單位主管另一位是HR，會針對CV上的每一個經歷細細的問，要對自己CV上的資訊瞭若指掌。
7. 聯合利華 Customer Development: 投履歷-中英Digital interview-線上測驗（測個性+性向）-中英1對2面試（LM+HR)-中英線上DC-中文線上LM
DI真的超有挑戰，印象中是5題（3題用英文，另外兩題用中文回答）每個題目都像是一個小型的case study，讀完case之後要回答1-7個不等的小問題。題目也都會跟function有關，像我就有做到關於通路的問題。接下來的1對2面試會針對CV的經歷問，同時也會追加對於申請的function的一些問題，像是對於產品、通路的看法跟機會。最後QA時間請一定要問滿。
Discovery center一樣是分組討論，因為我在國外，所以是用線上的方式參加，討論跟報告都是用英文，報告完會有主管問答，主管會針對報告時聽到得點提問，用中文回答。
LM也是讓主管更了解你，透過從前的經驗來說服主管自己是個有能力可以進到聯合利華的人。
希望有機會幫到之後想面試的人。
