學歷：私立大學理工碩士 產線系 經歷：PCB產業實習、應屆畢業生 外語能力：同等多益550分 📝 投履歷可以重量但履歷表的內容還是要重質，個人習慣履歷表一到五打開、六日關，平假日非上班時間不投履歷 求職一個半月投了100筆左右（包含重複的，大概後面40筆都是重複的，比較有興趣的會在十天後再投） 1⃣️ 日月光-SQE D 電話邀約面試、收到mail（填人事資料表、人資有要求做一個解決問題的ppt） D+7 線上面試（主管先人資後） 主管面試：英文自我介紹、還有用英文進行一些問答 人資面試：一般對答 我做了上面提到的ppt但沒主動呈現、主管也沒問，人資說要自己主動呈現 人資說兩週內會收到結果 D+38 感謝信 2⃣️ 和碩-生產工程師 D 投104履歷 D 電話邀約面試、收到mail（填人事資料表） D+2 實體面試（性向測驗、圖像邏輯測驗、英文仿多益測驗、文字邏輯測驗、主管面試、專業考題） 前三個是依序的，測驗完被告知圖像邏輯不達主管期望，要求再測一次文字邏輯測驗 主管面試問了一些專業相關問題 品管考題則是主管說我的文字測驗差一題所以再做個測驗，結果是考專業 D+9 感謝信 3⃣️ 神基-IE D 投104履歷 D+1 人資電話訪談，約主管電話面談時間 D+3 早上電話面談直屬主管（講解工作性質及內容、公司介紹、問實習經驗、專業問題、初步談薪水） D+3 下午收到mail（填人事資料表、考英文） D+9 線上面試（三個主管、人資） 自我介紹、工作內容、問實習經驗、專業問題、論文內容、拿到offer多久後可上班、薪資福利、團隊合作的案例、對自己3-5年的期許 人資說一週內會收到結果 D+12 人資電話（口頭offer、核薪）⭕️ D+24 收到offer 4⃣️ 高技-IE D 投104履歷 D 電話邀約面試 D+3 實體面試（測驗、人資面試、主管面試） 測驗：50分鐘內要做完，有人事資料表、智力測驗、性向測驗、經歷簡述 人資面試：自我介紹、根據測驗問問題、介紹公司（兩個人-看起來一個人資主管一個一般人資） 主管面試：自我介紹、問實習經驗、介紹公司/部門、工作內容，幾乎都主管在講，還寫了滿滿一個白板（兩個人-一個主管一個未來同事） D+13 下午來電（口頭offer、核薪） D+13 傍晚又接到一通人資電話，薪水講的跟下午的有點差異 D+13 晚上收到offer⭕️ 5⃣️ 英業達-IE D 投104履歷 D+9 電話邀約面試、收到mail（填人事資料表、英文測驗、性向測驗、邏輯測驗、人資有要求做一個ppt） 邏輯測驗有一題被卡住所以耽誤了時間，導致最後一頁超簡單的數學題有幾題沒完成 D+22 線上面試（主管） 先報告ppt、根據報告問問題、python隨機出題、職位核心職能、介紹公司/部門 主管說一週內會收到結果 D+28 感謝信 6⃣️ 台達電-IE 投過兩次差了10+天，以下的D以第二次投遞時間計算 D 投104履歷 D+4 104訊息約面試、收到mail（填人事資料表、性向測驗） D+8 線上面試（主管） 我有自己做ppt、主管有針對報告問問題、介紹公司/部門、有提到會先去產線試生產一個月熟悉、週六要輪班、遷廠、有問主管薪水他說人資會談 給我的感覺主管對我沒啥興趣 人資說一週內會收到結果 D+12 感謝信 📌 如果主管問有沒有想問的一定要準備問題！ 可以問有沒有欠缺的技能或是入職後的教育訓練/培訓計畫之類的。還有也可以問多久內會收到通知，至少可以大概抓一下時間 📌 有看到網路上說問多久可以上班不能說隨時（代表你沒有其他offer，可能會有被壓低薪水），較佳的回答是拿到offer後二到四週 新鮮人沒有很會面試，但還是想分享一下自身經驗、給大家參考！😆