終於脫離了職場霸凌的老阿姨（文超長）

匿名

過去兩三個月一直被職場上的一個老阿姨職場霸凌.. 還好我終於在5/26（五）畢業了，瞬間如釋負重..。先簡單的介紹我的「前公司」，是一間正在發展的食品廠，但規模還算小，目前有分成工廠現場、工廠辦公室（代工處業務/採購/生管/品保/研發等）及總辦公室（財務/人資/行銷等）。發起霸凌的人，我們就先叫她「老阿姨」吧，她是「生管採購部」的組長，下面有生管專員及採購專員，她一位大陸籍配偶，思想傳統，最常講的一句就是「之前就是這麼做的，妳不要亂改」、「千萬不要有自己的想法」等，我會知道她傳統呢，則是之前關係還不錯的時候，她說只要是她的小孩，男的不能帶女生回家過夜、結婚前不想認識小孩的男女朋友、不准孩子有婚前性行為、女兒一定要出社會才准交往等等的。最開始是因為公司的廠長在今年過年要請假一個月住院看醫生、生產線的組長剛好也要回越南老家約兩週，故廠內過完年，生產線就沒有了解廠務的人，而老闆知道我有生產線管理經驗，就派我去接任代理廠長，跟當時的生管一起頂住二月份的工廠生產，即便我11月10日才到職，而12月中被告知。（據我跟老闆跟廠長聊過，他們是為了測試生管的能耐，因為生管來了八、九個月，連廠內的製程都不太熟悉）到了一月中，我原本手邊的事情忙完了（我是總經理室的幕僚儲備幹部），所以開始了解現場製程，以利後續代理時規劃，提前先安排了年後的生產排程，結果生管遲遲不做任何反應，年假開始前每天都準時下班，好像開天窗也跟他沒關係，責任感完全不行.. 直到二月多在出了一堆事情後，我和老闆匯報，老闆決定不留他，廠長也一直覺得他不行，但原本告知四月底再讓他走。結果3/21（二）臨時告知我，隔天會把他fire了，說真的沒辦法忍受他了（他經常性犯錯，物料不足、排程完全不會排等等的），要我接替生管，但怕影響他的情緒，希望我不要跟他親自交接。隔天原本告知說他做到18:00下班，因為之前完全不了解這間公司的生管都在做什麼，只能問大方向，他臨時被資遣，也完全沒有任何檔案生管工作清單，然後雖然我上午還是被叫去跟他交接（大概30分鐘），結果他中午就跑了，聽說是副總讓他可以提早走，因此惡夢就這樣開始了..（因為老阿姨似乎以為是我搞走她的下屬，所以開始處處針對我）就職務來講，我從「總經理室幹部」變成「代理生管組長」，結果上司等於是這個老阿姨，而老阿姨一點都不懂生管要做什麼，她只會說「不懂要問」，而問了，她又會說「妳不是以前做過生管嗎？」（我以前當過生管課長），然後照我的方式來做，她又會說「妳能不能不要只照自己的想法做，照以前生管的方式來做啊，我們之前都是這樣配合的」。結果 (1)平常總是惦惦不說話，到會議上就開始抨擊我做的多差，說「A表單沒給我」、「B事情沒有做」，總是說「照以前方式做」，結果也沒說以前怎麼做的，都要到會議上讓大家知道我沒做，但事前從來沒講過要做？ (2)要協調未來怎麼配合，只會回答「照之前的方式做就好」，我說過去生管有很多事沒做到，現在要重新協調，為了要釐清職掌，我說「我過去公司是哪個單位負責什麼」，結果老阿姨就說「妳那麼行，那就妳做啊」，只是想溝通，反而變成都我的事..？ (3)會議上很愛噹我，然後發現自己站不住腳就不講話，也不會說句道歉；有次跟老阿姨和其他兩個人參與討論編碼，依照她們的方式做的決策，後來被新來的財務經理跟副總說編碼的方式太爛，她還推卸說是我編的（因為前生管編碼編到重複的碼，我有協助修訂），而當時討論編碼我跟她反應行不通的時候，她還大聲回嗆說那才是最好的編碼，當下被打臉也是乖乖給人洗，主管能洗她臉，同事就不行。 (4)因為我的座位在剛入職就是在總經理室外面的辦公桌，離辦公室有點距離，因為新人來了，所以到新人的位子旁帶著他做資料，結果老阿姨在辦公室高分貝的說「妳為什麼要坐在這裡？妳的位子不在這吧？」，我說我在教新人，她說「妳不會用電話教他嗎？平常不是很愛用電話跟我們講？」，我說「我平常位子就坐在外面，而且我現在要看著新人的螢幕教他」，結果她被廠商來的電話打斷，而她這種情況也不是第一次，一直找碴到其他同事都快看不下去，真不知道是不是更年期..。 (5)據說很多廠商因為老阿姨的態度很嗆，不想跟公司配合，老闆也試著讓其他單位的人幫忙處理一些廠商，避免她們再有衝突。 (6)新來的人資跟老阿姨有過節，然後老阿姨等人資離開工廠之後，就在辦公室取暖，說人資壞話，要大家一起說.. (7)中午吃飯總是和同事們一起抱怨她看不慣的同事，挑撥離間，但表面上又有說有笑。 (8)問老阿姨問題，她總是回「妳怎麼不自己去問誰誰誰」、「不會自己去了解喔？」，然後不問她，她又會在會議上說，「啊她就不懂也不問啊」，我就想問了，問妳妳也不回答，妳是嫌沒人給妳嗆妳心情不好嗎？很多同事問我說「她都這樣對妳，妳都不反駁嗎？」，我都說我不想在職場搞壞氣氛，更何況是感覺本身EQ就低的人，心中仍有怒火，還好在離職日也沒爆發..只是新人是我帶的，導致老阿姨將霸凌目標轉向他，讓人非常擔憂.. 而在我之前，老阿姨則是一直在用言語霸凌倉庫主管，等到她開始霸凌我之後，她就跟倉庫主管變好了(?)，看來她在職場上一定要有個眼中釘，不然似乎覺得太過風平浪靜.. 總之，能逃離這樣的工作職場真的是太好了，處處找碴到新來的或原有的同事都看出來，真希望老阿姨的小孩未來也遇到職場霸凌，想看看她造的孽回到她身上會怎樣..