#面試心得 行銷工作 老協珍/輝葉/緯創資通/獅王家品/健生活/精能醫學/佳格食品/智齡科技
匿名
這次找工作在Dcard看了很多篇心得文，來回饋一下自己的心得，希望對之後要求職的各位有幫助！
先來背景自我介紹：
● 學歷：私立大學傳播科系畢業
● 總工作年資：6年多
● 上一份工作/年資：日商B2C醫療器材品牌 資深行銷專員/5年多
2/F裸辭離職 → 4/M開始準備履歷、作品集 → 4/E開始投履歷、面試 → 5/M拿到offer → 5/E報到
這次的面試總覽 (依面試先後順序)：
面試時間：2023/4/E~5/M
1. 老協珍「資深品牌行銷企劃」：無聲卡
2. 輝葉「行銷企劃高級專員/組長」：拒絕二面
3. 緯創資通「高級產品管理師」：Offer get，前往報到
4. 日商獅王家品「行銷企劃專員」：二面，Offer get
5. 健生活「PG-市場部 資深行銷專員」：無聲卡
6. 精能醫學「資深行銷人員」：無聲卡
7. 佳格食品「保健產品行銷主任/副理」：拒絕二面
8. 智齡科技「行銷企劃專員」：二面，但已報到新工作，未取得offer
詳細面試心得如下：
1. 老協珍「資深品牌行銷企劃」：無聲卡
由一位男性主管&女性同事一起面試，因為有先看過很多品牌的資料，知道面試者不是創辦人第四代的夫妻。整體談得很愉快，但面試過程得知老協珍的行銷部門幾乎所有事都自己來，沒有委外，分工很精細但事情很多，感覺加班是常態 (沒有加班費喔！)，且有提到假日可能會有社群的工作要在線上處理......
問及我過去薪資及期望薪資時，有感受到對方覺得太高，也很好奇我為什麼會從上一份工作離職。
▶ 給求職者的建議：可能比較適合對行銷抱持熱忱的新鮮人，薪水要求不高、可以無條件加班，但因為什麼事都自己來，應該可以學到很多。
2. 輝葉「行銷企劃高級專員/組長」：拒絕二面
這間是我這次求職面試時間最短且感受最差的一間，公司位在比較老舊的商辦大樓，辦公室走道都堆滿東西，略顯雜亂。由一位女性主管面試，態度不好，貼切來說有點跩。我跟她自我介紹及介紹我的作品集之後，她就快速的介紹了工作內容。跟老協珍一樣，也是幾乎都自己來沒有委外的狀態。過程中不斷強調會很忙喔，感覺想讓人打退堂鼓？
面試的最後問我對這份工作有沒有興趣，跟我說如果我有興趣的話，會有一份行銷策略提案要寫，從新品的命名、行銷策略提案到廣告腳本，寫完後會視提案的內容決定有沒有二次面試。整體面試時間只有17分鐘!! 17分鐘!! 非常短。
我可以理解很多行銷工作會希望能提供一些作品或是針對公司產品的提案，以證明你的能力。但通常都是在面試前就會告知有這個作業，可以自行決定要不要投履歷或前往面試，第一次遇到一面完才要你寫作業的公司，而且還寫這麼鉅細靡遺......
▶ 給求職者的建議：好像沒什麼建議，因為我自己完全不推薦大家去面試......我覺得態度好是基本，面試者也沒有欠公司什麼，應該不用擺臉色給對方看吧，還是這其實是一種考驗??
3. 緯創資通「高級產品管理師」：Offer get，前往報到
在104開放履歷後，還沒開始投履歷就收到的第一個面試邀約。工作內容比較偏新事業的軟體行銷，跟本業電子代工比較沒關係。面試通知有說要準備過往相關行銷經歷、針對公司產品的行銷策略提案，我花了整整一天的時間準備。面試過程是三對一的方式，先簡介工作內容後開始我的資料介紹，過程中蠻順利的，有些想法感覺有讓他們耳目一新。
本來因為公司人事凍結，這個職缺是約聘，但後來主管有幫我爭取到正職的缺。所以又換單位談薪水，從面試到拿到offer，過了2週，中間經過好幾次跟人資的電話溝通、資料填寫、線上招募系統測驗等，整體過程蠻冗長的。
最後決定報到的關鍵除了待遇比較好外，能進入科技業工作也是一大誘因，身為文組畢業生，除了行政、人資、財務、法務等職位，要拿到科技業的門票不容易，剛好幸運獲得這個機會，就嘗試看看。
▶ 給求職者的建議：建議不論是在職還是待業中都要準備足夠的時間，核薪時間很久，沒消息的感覺也會有點慌張，可以準備其他面試來轉移焦慮的心情。
4. 日商獅王家品「行銷企劃專員」：Offer get
透過獵人頭介紹的職缺，公司在三重的老舊商辦大樓中，同棟建築還有三溫暖，前往面試後印象不太好，有治安疑慮。因為跟前東家一樣是日商，整體氛圍一樣非常安靜、裝潢風格也很像，覺得有熟悉感。由一位女性行銷主管跟一位女性人資一起面試。面試前有先通知要準備自我介紹及過往行銷成果資料，我有另外針對產業、產品做一份簡報。
介紹完後主要問我過往的工作經驗，因為真的跟過往工作經驗蠻像的，所以沒什麼困難。主管有請我用英文講我的優缺點，我的英文口說不好，且只有準備英文自我介紹，講完後覺得完蛋了，沒想到還有二面。
二面由人資主管一人面試，我再介紹了一次同一份資料後。這次人資主管問我的英文程度怎麼樣，我回答過去跟日本人書信往來及開會都用英文，她請我講一段，我就講了我準備已久的英文自我介紹。
後續有收到offer，但待遇不如預期且落差蠻大的，就不考慮了。
▶ 給求職者的建議：聽說公司有很厲害的翻譯人員，不需要會日文，英文可能也很少用到。如果有跟我一樣不會日文的人想進日商，可以考慮這裡。
5. 健生活「PG-市場部 資深行銷專員」：無聲卡
線上面試，由人資及部門主管一同面試。人資是在辦公室戴耳機面試，背景聲吵雜且有點干擾，不知道為什麼不能去會議室。且主管上線前不知道是不是人資要拖時間，開始介紹公司，從創辦人講到代言人，還跟我介紹每個代言人的背景，我想說有必要說這麼多嗎......
面試中主管把鏡頭放在側邊，偶爾才會轉過來看，不是很受尊重的感覺，也覺得頻率不是很合。主管有問幾個活動規劃的問題，因為跟保健食品、運動比賽都很不熟悉，所以回答的也不是太好，主管結束後人資還繼續問了期望待遇等問題。
▶ 給求職者的建議：若是藥師健生活或蔡藥師的愛用者或粉絲，可能會比較能回答問題，也容易展現出熱忱吧。
6. 精能醫學「資深行銷人員」：無聲卡
新創醫材公司，販售的產品跟我過去負責的有相關，近期準備上市，希望找有相關經驗的人。四對一大陣仗面試，整體氛圍輕鬆，老闆人很好。但有一種刺探敵情、了解內幕的感覺，一直想問一些銷售、行銷的敏感問題，感覺不是太好。感覺是還沒有銷售經驗的新創公司，一直到現在都還在燒錢階段，希望能盡快獲利。最後留下人資一人討論待遇，問到過去待遇及期望待遇時，也有感受到對方覺得太高。
▶ 給求職者的建議：需要有相關產品的工作經驗，且會臨場被問到該如何行銷他們公司的產品，可以先準備。
7. 佳格食品「保健產品行銷主任/副理」：拒絕二面
線上面試，先說結論，這家是排在輝葉之後，面試感受第二差的公司。只有一位女性人資一人面試 (對，就是只有人資)，人資在我用簡報自我介紹時打斷詢問過去的工作細節：「你們市場調查是委外嗎？用哪一家？」「你的市場規模是怎麼估算的？依據是什麼？」，讓我覺得感受不是太好。後來她又說：「我會問這麼多是因為我們的產品都是從零開始開發，我想知道妳邏輯思考的能力」我：？？？
我認為人資的專業應該不是在產品行銷上吧，為什麼要一直針對這些工作專業提問？且為什麼用人主管不參加面試呢？透過非專業背景的人資篩選，真的能找到適合的人才嗎？如果有人可以解答，也歡迎留言討論。
就不說面試一開始，她針對我的名字說我跟某個卡通人物同名了，這種玩笑出現在面試中感覺就不是很恰當。
後來她發二面通知來，我婉拒了。一方面是這次面試經驗太糟糕，二方面是公司近年來有蠻多負面評價 (大家自行Google)。
▶ 給求職者的建議：雖然這家面試過程不像輝葉只有17分鐘，但我中途很想自己喊卡，不想再浪費自己時間了！不知道大家有沒有遇過一面從頭到尾只有人資面試的公司呢？
8. 智齡科技「行銷企劃專員」：二面，但已報到新工作，未取得offer
透過Yourator投遞的履歷，從投遞到一次面試過了10天，因為落後其他職缺的進度，最終沒有收到offer就去報到緯創了。這間公司給我的印象非常好，從人資的聯繫到面試當下的感受，都有種很重視求職者的感覺。
一面是由一位男性營銷長及女性人資共同面試，我一樣準備了簡報，對方感覺很滿意，也問了一 些過去行銷經驗上的問題，面試最後有說希望我能加入他們。
因為直屬主管剛好一面時間休假，故安排線上二面，主管在出差期間線上面試，問了一些跟個性、工作期待、主管相處的問題，感覺比較著重在確認頻率對不對。
▶ 給求職者的建議：有點可惜沒拿到智齡offer，蠻想知道他們給的待遇條件的。福利感覺不錯，若有拿到面試機會可以好好把握！
【整體心得】
我這次求職用了三個管道：104、獵人頭、Yourator
建議大家可以用各種不同的管道找職缺，有些職缺只有特定平台才會有，或是人資主要是透過特定平台找人。大致上可以這樣分類：104(台灣企業)、獵人頭(外商、大型企業)、Yourator(新創公司)。
也透過「面試趣」看了很多面試心得，有些是事後看才發現上面有洩題，但我沒發現。也在上面分享很多自己的面試心得賺點數，互相幫助的感覺蠻好的！
最後，祝福大家都能找到理想的工作！
