#資訊 公司留不住人真的不是沒原因

—更一下 沒想到這麼多回應哈哈 統一回覆一下好了🤣🤣🤣 就不再一一回覆🙏🏻 本人真心自認很奴~ 但我跟同事都及時止損了各位放心🤣 另外大家的建議跟行動我們也會去處理的~ 謝謝大家的不管是建議還是任何留言😆 —正文 1. 本來小公司的福利就沒辦法好的太誇張這我懂👌🏻 但週休二日公司認定是福利就很謎🤔️ 2. 入職勞保都已經入職半個月還沒保, 也是自己查了提出才補上😂 3. 職務異動就是勒索接受,已經表明不想接手 (沒有加薪但因爲他想辭去一人做兩人事), 但後來也是強迫接受, 後來發現+津貼2000(但後面還有此津貼的傻眼事🙄️) 4. 二月初年假結束被親戚傳染covid-19, 所以不得已請假隔離, 剛好是在2/3解除隔離,但我2/4還是陽性, 有跟闆娘說身體狀況是可以上班的, 但闆娘怕傳染同事請我在家繼續隔離, 隔天2/5剛好是男友生日🎂 朋友「來我們家送蛋糕」,當然都戴口罩 我只是發個文幫男友生日留念, (重點我們在家不是出去玩!) 然後闆娘用instgram焚燒模式截圖我的文章跟其他員工靠北我故意請假到禮拜六,因為2/4要補班。
megapx
5. 公司規定特休不能卡假日(?) 對的~你的特休不能在禮拜一或禮拜五放! 因為老闆說:週休二日已經是福利了,請不要濫用特休 6. 在提出離職之後莫名苛扣津貼,理由還很瞎。 五月初跟他們提出離職後, 五月薪水的職務津貼在不知情的情況下被拔除。 跟他們說明反應後才補給我,但得到的理由真的很瞎 :津貼是你剛接任給妳的鼓勵,但你很棒很快就做到目標所以才沒給你。 我的業績達到了反而沒了津貼?_? 7. 提出離職是做到六月底,但公司為了省特休錢要五月就趕人,還裝不知道🤷 (這是我同事遇到的) 同事也是五月提出做到六月底,但突然被叫出去說五月底就不用來了,跟他們反應才說: 「我們也不懂勞基法,政府又不會教。」 但同事最後還是好好的拿到該有的了👍🏻 8. 每月勞保有扣款但勞保欠費導致給付不能申請 因為跟同事都快離職了,基於他們的表現再看看我們有沒有什麼該拿的沒拿到。 結果!! 二月確診的給付沒過的原因竟然是勞保欠費==
megapx
諮詢過勞保局這個要他們繳清才能再申請, 但如果審核期間又欠費就又要重來🥹 其實還有很多不成文的規定🤷 但太多了挑了幾個稍微嚴重的講講
愛心
驚訝
哈哈
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