#工作心得 外派海外經驗，求職者注意！文長
匿名
來美國兩個月的時間
我來說說我外派到美國工作的經過，沒想到我也被欺騙了！
從去年9月面試職務設備工程師開始，但實際就是作業員的概念，一開始我面試完之後收到錄取通知，我也拒絕公司的邀約，後來也是詢問過人資外派美國工作內容，維修機台與確保品質，工作時間星期一到星期五上8個小時週休二日薪資台幣一個月7萬4評估過後12月才進來公司上班
當然一開始在台灣受訓最快3到6個月到美國，這期間也很認真的工作，與同事還有台灣經理討論去美國的事項，但聽去美國支援過的同事卻說每一天都上12個小時，後來我也向台灣經理詢問，經理說她也有在美國待過所以不要聽同事亂說，請放心也告訴家人不要擔心，然後說簽長駐會有保障，依工作需求不會每一天都上12個小時
我也退而求其次沒關係既然我來了就不會因為這樣離開，我也相信經理的話，之後要簽長駐合約與辦理E2工作簽證，因為我是預約到7月5號要去AIT進行面試，所以4月底到六月底是用旅遊簽證過來美國，正常來說旅遊簽證是不能夠在美國工作的，那我也只能照做，然後看到合約內容其中第五條解釋合約內容有疑慮，我當下有問人資，如果我中途無法適應離開是否會負擔費用，人資主管有跟我說明，除非我洩漏商業機密否則不需要負擔任何費用，也有保證我才簽合約的，我也相信人資主管的話
但沒想到來美國工作的時候是每天做12個小時，而且還需要上夜班，當下我也反應給美國的經理，她說你不要反應這些，而是做就對了，那我也照做沒有其他怨言，後來我了解美國真實的狀況後發現其他部門一樣的新人來到美國一樣的薪資，但待遇卻不一樣，每個人外派津貼是4萬，但其他部門卻可以準時下班，我們織布與加工紗部門卻不能準時下班，反而每天做12個小時星期六也要上班
而且沒有加班費反而跟我說是責任制，我也不是主管級以上，不能只是丟一句責任制就要我閉嘴吧，而且同事還說我們只能睜一隻眼閉一隻眼不要計較這些，但經理跟部門同事也知道這是不合理的對待，不然為什麼我們的部門沒有一個要來，反而其他部門都想要來，說實在話其他部門只是偶爾才會加班，也不會像我們部門一樣每一天，大家也知道我們部門最糟糕，世界上沒有公平或不公平的，但我要的是合理的對待，而且經理一直說我們台灣人來美國工作就是要互相配合合作幫忙，是個團隊，但準時5點下班的同事也不會來幫忙反而我們自己在瞎忙產量品質也不會因為做12小時而變好
我也跟美國經理討論要怎麼解決這些問題，然後經理卻說聽完我這些話說什麼我不會成功等等的話還說他兒子在越南領的薪資還比我少，也不會抱怨這些，我的前提是我是被騙過來
如果我都知道這些狀況過來抱怨就是我的問題，但今天是公司在欺騙還說這些理直氣壯的話，做事之前先學會做人，何況是經理，再來剛好也有一樣的部門新人也是準備來美國，然後對方聽完我真實的回答後也跟我說他也是被騙進來，套路都是一樣的，還好我提早跟他說不然他也是跟我一樣的遭遇，最後他選擇在台灣廠離開
而且這事情被經理知道，反而還罵我說怎麼可以把美國真實的事情告訴對方，我覺得很扯，經理還說要說美國廠有多好多棒，多個人分擔心不好嗎，我為什麼要欺騙一個人，自己管理不好反而不想辦法解決問題，我只是說出事實，對方要不要來美國是對方的決定，對方聽到也覺得很誇張怎麼可以這樣對待員工，而且後來我提離職，馬上退我在台灣的群組，經理協理還跟我說回程機票要自己出，不然就是按照合約上寫的要求償外派的津貼，就這兩條選擇，我也去詢問副總，結果更扯...對話就用截圖的
總之我和還沒來美國廠就離職的同事在意的不是做12個小時，而是合理的對待而不是招不到人就用欺騙的方式，而且事後也不會想辦法解決問題，反而就丟問題讓我選擇，我家人也問過他們的公司人資與外派過去美國的經理甚至律師，都說這太扯了，雖然每間公司的制度不一樣，但也不至少這樣搞...
以上是我在外派到美國工作的經驗分享
我說的都是事實也有證人，所以希望有看到這篇文章的人可以分享給其他人知道，我不想在讓其他人為了自己的夢想與努力工作被這間公司欺騙
#宏遠公司
