#閒聊 台塑薪水
匿名
台塑月薪分為本薪、效率獎金、伙食津貼、交通津貼、地區津貼
後面三個簡單的先講
伙食津貼2400
交通津貼1220
地區津貼：台北 4000 麥寮 2000 林園 500 剩下的可能要請大家補充
本薪 這裡只講新鮮人任用本薪
大學(工程科系)33300
碩士(工程科系)36800
非工程科系的本薪會稍微低一點
大學(非工程)31500
碩士(非工程)34500
如果是半工半管 ex：資管 這種歸類在非工程
效率獎金是整個台塑集團最玄的部分，問老司機他們也不清楚，還沒進來的人可以直接把效率獎金當作業績獎金，不過是有上下限的業績獎金，所以這數字每個月變動
效率獎金＝獎金基數＊職等乘數
一開始進去的職等依照學歷
大學學歷進去前三個月職等是2等5， 效獎乘數是2.6，三個月結束後，職等變3等3，效獎乘數是2.9，碩士學歷進來效獎乘數會高一點，多個0.4
獎金基數看是生產單位還是後勤單位會有差別，生產單位會看產品有沒有賺錢，開工率高低去決定，後勤單位就領平均數
獎金基數很重要❗❗❗
這個影響kimoji 還沒進到台塑集團的人一定要確認好
假設基數是2500
效率獎金=2500*2.9=7250
如果到穩定虧錢的廠領最低基數，每個月的薪水變很難看，最低基數是1400
效率獎金=1400*2.9=4060
基數跟四寶天生基因關係很大，看每個月的eps能知道大概
台塑化>台塑>南亞=台化
台塑化and台塑很多單位的效率獎金有機會破萬，後面兩寶就慘慘的，常常領5000 上下的效率獎金
台塑集團是吃大鍋飯的企業，一起進去領得比其他人少，心情會很幹
本薪、效率獎金、伙食津貼、交通津貼、地區津貼 全部加起來就是你的月薪啦
發薪日：每月20號發本薪一半，剩下的下個月5號發，幫大家總結一下月薪總和
(舉偶自己當例子 底薪33300＋台北工作)
M:進去當月
M+0: 18xxx 月中進去，0.5*(本薪+津貼)
M+1: 40xxx 開始領效率獎金
M+2: 45xxx
M+3: 47xxx 開始領台北津貼
M+4: 49xxx
(後面薪水不會再變化太大了)
每個人可以用上面薪水當基準，自己的條件加加減減，應該會得到差不多的數字
月薪告一段落
一年最大筆的金額「年終」不能忘
春節年終四寶有公式，根據eps決定，每年3~7個月，業績再慘保3，賺得再多也只有7
不過❗ 不過❗ 不過❗
用「本薪」發，如果公司今年發4.5個月(我亂掰的)
33300*4.5=149850
台塑集團會讓人靠杯，這個一定有份，月數寫得多好聽，實際都要打個6折
看到某些新聞幫台塑集團宣傳，都會直接用月薪乘，那個是誤導❗❗
題外話今年四寶的業績慘CC，我看年終可能要領最低了
再來比較有感的剩三節獎金，分別是端午、中秋、春節(年終獎金)
端午、中秋會額外給0.5*本薪+6500(紅包)，不過第一年全部都按比例計算
薪水大概就是這樣
這裡補個笑話，台塑2022年久違結構調薪，照理來講，年薪應該要往上，但是台塑集團活在平行時空，之前寫大專年薪 70~80萬，最近改成67~80萬
素不素有大專生跑去吉公司，根本沒領這麼多，70保衛戰
20年才調一次新人薪水，結果整年還領得更低，這到底要怎麼吐槽
(這篇不知道能不能再用個20年)
看完薪水，如果對台塑集團有興趣可以繼續看下去
台塑集團慣例每年七月調薪，調多少就看上面高興，過去經驗大專平均一年調個1500~2000
除了靠每年調薪，薪水還能往上的契機剩升官，碩士四年、學士五年有資格報名升等考試，升上去職稱會變「專員」，這時候每年五月有資格領額外bonus，在台塑集團聽到黑包、SB、主管獎勵金都是指這筆，金額30~40萬，年薪跳到120~140萬
(學長說第一年領還會打8折 ，這裡還是要抱怨，台塑整天搞打折，是在辦促銷逆)
專員如果又做了五年有資格報名升等，再上去就是「高專」，那包bonus也會更大一包
(升等用鍵盤打得簡單，實際上很耐人尋味，如果真的進來了可以自己再去問學長姊)
簡單整理下各長官的年薪
年輕專員120~140萬
老專員180萬
高專250~300萬
曾經問過一位快退休的高專
我：未來20年在台塑集團我可以復刻你的路嗎
高專：絕對可以，以前我看自己的長官跟我現在的樣子一模一樣，不過現在你們要升高專比較難，以前公司擴張很多缺會跑出來，但是你們不一樣，台灣已經沒什麼機會擴張，了不起持平，薪資變化不會太大，跟著通膨加上去而已
台塑集團的薪資在2020年以前還有競爭力，常常有文章比較要去科技業or台塑，去台塑就是養老，分紅雖然沒有這麼多，但是月薪不輸，現在已經是兩個世界，科技業月薪經過這兩三年的結構調整，台塑集團已經看不到車尾燈
月薪輸，分紅也輸，跟我一樣找不到其他地方去再考慮應徵❗
補上之前台塑集團的文章
