文長😅😅😅 如題， 我是在社福領域工作 並且公司是社會局公設民營， 公司目前有一間廠商在承辦， （不方便講得標廠商，不然很容易被查到是哪間公司) 該廠商也負責我們公司一切經費核銷， 但我最近真的受不了了， 因為我的薪資， 程序一直出問題， 有些程序錯還真的不是我的責任。 本來程序是我負責行政的同事在跑， 但同事最近不舒服外 之前也被迫承擔公司一些大小業務， 所以我親自跑薪資流程好多次， 但是為了有些不是我的錯誤， 從公司到廠商所屬地， 交通來回多趟， 然後到現在 我入職至今的薪資一直沒有拿到🙃 主管感覺也不會變通， 就算廠商那邊核我的薪資一直有問題， 主管要不叫廠商加快我的積欠薪資程序， 不然就先撥錢給我， 然後我拿到廠商給我的薪資， 我再還給主管。 我的家人跟我朋友都說我再做白工， 原本我也覺得很累， 但是我想說遇到問題， 就先去解決， 工作已經一堆鳥事讓我情緒煩躁、感到無力、困難， 薪資的就算了。 但我現在開始注重自身權益， 替自己還不能拿積欠薪資感到……， 感到憤怒 為什麼呢?😀 好，回到標題， 入職快三個月下來， 越來越覺得主管總是提出很理想的指令， 但實際對員工的我來說非常難做到。 比如說某活動應該邀約A B C D四種人， 場地要借到E種類的場地，不宜為F種類 但實際上我媒合的作業流程， 只能邀約到A， 而B、C跟D無法到場。 E種類場地借不到，只能借到F種類 主管是不會說什麼， 但我覺得他已經好幾次提出到要求， 都非常難達成， 這點我其他同事也遇到過， 我覺得我也盡力做好， 但後果不盡人意， 只是我無法像公司內一些前輩， 想盡辦法幾乎達成主管的要求， 畢竟我才入職不到三個月， 也沒什麼工作經驗。 我25，只做個合計九個月，兩份工作的經驗。 喔還有， 我主管跟政府機關局內的科室，也不合。 （該科室就是計畫下我們公司，指導我們的主管單位） 我手邊有很多工作， 根本是多餘的☺ 為什麼多餘？ 就是因為主管跟科室， 合作一開始就沒有溝通好雙方的期待 導致後續。 比如說，公司主管要做了G事件 但因為G事件， 「我公司是承辦單位， 科室是主辦單位」 但科室覺得應該要撤銷G事件， 改成或執行H事件 但主管覺得H事件違背公司計畫書的精神， 並質疑H事件是科室自私想完成自己科室業績的KPI。 主管很堅持要做到G事件， 管科室同不同意。 我們這些員工， 變成主管跟科室雙方都要討好， 然後做很多、很多真的只是為了討好他們， 對公司沒實質幫助、 讓我們員工感到心力耗竭的事兒。 ❤❤❤❤❤❤ 我該離職嗎？ 真心覺得疲憊加上無力感滿滿…… 我很感謝公司當初 邀請待業半年、沒什麼工作經歷的我， 但我好像同時也走進大坑洞。