前份工作離職後總共休息了三個月才開始找工作 目前已從面試地獄中上岸 想分享一下自己經驗給正在找同類型工作的朋友們 1. 怡*人事-薪酬專員 一面是跟招募顧問，主要著重在過往經歷，未來規劃 二面是跟兩位直屬主管，主要講解工作內容 基本上就是專做客戶外包的薪酬計算 若有考勤外包也需一併處理 除此之外還會負責一些派遣員工的加退保 薪酬人員總共有20位左右 月初月底是經常性加班 很看跟你配合的客戶hr回覆問題速度，不然事情容易卡 年終保一個月 上下班彈性15分鐘 有面談到的人員跟主管感覺都蠻好相處的 2. 易*網-人資專員 一面是跟直屬主管，會詢問經驗以及介紹工作內容 因為工作內容跟預期不符，所以放棄二面 此職位是考勤專員，有另一位薪酬專員，需要互相配合 主要負責員工的排班管理，需確認有無合法規 不定時查看有無曠職、出勤異常及時提醒 還有離職面談、勞資會議跟每年健檢規劃 以及負責新到職人員的考勤設定、識別證發放 大樓的電梯很難等 公司環境開放式，沒什麼太大的裝潢 可能偏微微雜亂感 3. 雅*思生醫-人力資源專員 面試人員為hr+人資經理 主要了解經歷跟未來規劃 這間應該算是full function 前期主要會放在招募，因集團發展的很快，相關的工作缺很多 薪酬現在是以excel計算 之後會需要導入人資系統以及完善人事相關的規劃 辦公室有點像住家設計 當日面試時會議室全滿，是在外面餐廳面試的 主管有提到目前空間不足有在找新辦公室 所以大家位子都很小+只有一間廁所 上下班彈性一小時 有提到有員工旅遊、尾牙……等等 4. 建*國際-人資人員 面試人員為hr+人資主管 主要著重在以前經歷 不會接觸到薪酬 以考勤為主還有負責勞健保管理 會需要協助子公司人事相關作業，類似顧問的角色 招募的話除非是部門員工，否則都是處理到職離職部分 薪水以年薪談判較好 上班時間是0830～1800 人資+主管共5位 辦公室氣氛感覺較沉悶以及年齡層偏大 5. 諾*爾醫療集團 先由hr再跟人資經理面試 也是負責考勤部分再與薪酬人員配合 員工大概250位 還有勞健保、同仁離職入職處理 會當場詢問一些勞健保計算方式 每日5號前要結算考勤 面試時有很直接說明需要加班，若碰到假日高機率需要進公司 後面有跟人資經理詢問獎金的部分 得到的回答有點模糊不清 並表示hr不是業績單位所以對於績效部分很難提出 感覺公司沒那麼重視hr 公司大樓只有一部電梯，不是很方便 以上，希望可以幫助到同工作性質的人 謝謝大家🙂