#請益 融資公司的業務助理工作內容是？
匿名
最近剛從做了5-6年的餐飲業轉職進到一間融資公司第二天，公司是有與裕融 裕富 中租這三間配合，當初面試有一個主管跟類似開發組的組長問我有幾個職缺問我有比較想徵哪個嗎？
例如：有開發人員或有業務助理這兩個
我也很直接說我要應徵業助，因為我對於文書處理方面的能力比較好，然後也想順道轉職到行政這新的環境挑戰自己這樣。
主管也跟我說：你比較偏半行政的職位也不用背業績壓力 之後會需要幫他寫一些客戶的申請書 當然偶爾需要幫忙回訪客戶詢問他貸款後的狀況，所以對打電話應該沒問題吧？
第一天主管便幫我跟另外一位新同事講一些金融的知識等等，因為我目前位置還不在行政區而是在開發組區域 主管跟我講完後有說之後會幫我把位置調到他旁邊 幫他處理業務上的事，下班前一小時組長卻要求我用電話跟聽在場開發員他們的陌生開發內容，嗯⋯我想說可能怕我第一天都沒事做要我了解他們大致上在幹嘛。
嗯⋯到今天第二天去上班卻整天都坐在辦公桌打電話，一點半行政的工作都摸不到邊 完全跟開發業務一樣 整天要問陌生人什麼有沒有汽機車 貴姓等，我跑去跟組長說請問今天下午有要上課嗎？今天是打電話一整天嗎？ 他說沒錯啊 一開始培訓都是這樣啦 試你們的膽量才知道之後要怎麼分配部門啊⋯⋯卻覺得一開始明明沒有說要跟他們一樣打電話，我的認知是業助是幫忙業務處理他們接回來的案件 key檔 整理文件或打表單等，一點都擦不上邊 然後開發員的同事也完全不知道我是應徵業助，還跟我說
1.每天要打滿500通才有800獎金
2.一個月目標是汽車要有500通 機車600通 房屋10通 這樣才有獎金800:）
3.出席率達90%獎金800
4.撥款100萬-800獎金 年終+200
撥款150萬-1200獎金 年終+200
一個月獎金最多3200，而且竟然是算時薪==當初主管跟我說底薪26400+獎金 我完全不用背業績
他們時薪算法是
完成一項-時薪120
兩項-130
三項-140
四項-150
然後我新的同事就跟他說這樣時薪好像沒有到勞基法的基本時薪吧？ 老鳥就說什麼 喔喔我們這個算起來都比26400還多啦不用擔心 而且你們前兩個月還有保障薪水
這間公司有兩個壞處 一間大公司超過40人的勞健保是用工會、薪轉的銀行也蠻冷門的是陽信銀行 有夠不方便還要請假去開戶
好處就 見紅休 上下班都很準時 沒責任制 從不加班 中午吃飯也是很準時，只是工作內容跟想像中的業助工作不一樣 有點想快逃，然後男友又說他覺得我才來兩天 說不定一個禮拜就調了 🏠離公司又近 多待幾個月 不要這麼爛草莓，很懷疑是不是真的我太爛草莓還是公司有問題⋯⋯
