#閒聊 沒有交接清冊+又不能問同事=沒資料要我去看別的公司的資料，公司到底在想什麼？？
匿名
我進的單位是大公司負責辦活動的單位
要負責辦內部員工跟外部客戶的活動
除此之外也要做例行的行政工作
之前做的工作也跟現在無關
人生中從來沒有辦過活動
覺得公司主管不知道在想什麼
在試用期快到的時候叫主管的主管找我去談話
然後談話的結論是我太被動了
都不自己找資料看
都去問資深同事怎麼做
我就問號了
別人都有交接清冊可以看
我沒有
詢問沒有交接清冊的原因是因為有離職斷層
斷層時是由A同事接
目前也是A同事在教我
然後又說我太常問別人了????
我沒資料當然只能靠問
不然出包又說我都沒問
結果主管的主管居然神回一句可以看別的公司的活動怎麼辦的
????
是啦我能看別人怎麼辦的
問題是那都是表面的
而且居然不是內部教
要去看外部的資料
說什麼活動就是要不一樣
到時候做的不好或是沒做到還不是我要倒霉
我們公司不是辦活動公司 是我待的部門要辦活動
不想要講太明顯
然後客戶活動是客戶要自己想活動然後辦活動,我核銷錢給他們
前幾天公司有派我去做教育訓練
得出的結論是不要主動去幫忙
而是他們有來找你你再去幫忙
而且客戶不喜歡我去介入
前2個月已經被投訴2次說我管太多
問題是主管要我去管的…
這個單位有名的不好做
3年至少跑5個了
剛來報到時入職其他單位有幾位同事說要我多忍耐
言下之意就是我待不久
果然跟我同期的另1位同事已經不待了
現在我又被約談
之前3年主動跑的5個
好不好做他們心裡沒點數嗎??
要不是我想進這個行業很久了
又是被騙進來的
早就不待了
我想去的單位居然在我進去1個月後就開缺
然後我投履歷沒成功…