永續產業近年迅速崛起
相關產業得利於知識的落差,創造可觀的營收
但在法規及相關知識普及的催生下,未來的從業人員職涯及產業會有相當大的影響
這篇文章整理近年相關的數據及法規,解度數字背後所代表的意涵
卡友可以根據職涯軌跡和法規相對應,布局對自己的最佳選擇
1.大量具備永續知識的人才/從業人員
以課程面來說,近年永續管理師的證照/培訓/認證班瘋狂開課
引述TAISE企業永續管理師簡章資訊:
「本培訓班自 2017 年末辦理迄今,已辦理逾 27 期、總計超過 2,306 人報名參訓,其中已完成 22 期訓練,其通過人數已達 1,293 人,」
目前該培訓班已經到33期,可以推估拿到認證的人數會更可觀
加上市面上林林總總的訓練班,大膽假設拿到永續相關認證的人才已超過3000人
而在專業人才的顧問端,近年也是雇員大量增加
為了因應永續報告書/碳盤查/國際評比的需求,部分事務所每年的部門人數以50%以上在增長
保守估計四大各有60名顧問,產業約有240個從業人員
筆者對於環境顧問公司較不熟悉,也希望有大大能補充
2.政府的相關永續揭露時程
永續產業因政府的要求而興盛,但也有可能因而轉型
根據金管會證期局《上市櫃公司永續發展行動方案》

所有上市上櫃公司於2025年會編製完成永續報告書;代表著最遲2024年所有上市櫃公司都會開始著手編制永續報告書
2027年完成範疇一二三的資訊揭露及目標設定;代表所有的上市櫃公司必須從2024年就開始範疇一二三的碳盤查,才能根據時程符合法規的要求
金管會也在今年8/17公布台灣IFRS永續準則藍圖
所有的上市櫃公司需要在2029年皆露IFRS永續資訊
結論:永續泡沫結束後,回歸實力的基本面
這幾年具備永續知識的人才/從業人員增長快速
但公司內部的永續專責人員卻沒有相對應的成長
且數位化的浪潮正席捲而來
AI編制報告書、數位化工具管理碳盤查都是逐漸成熟的商品
原本的校稿、整合的工作預期會被取代
特別永續報告書的內容是符合邏輯的,更好被AI所作取代
可以預期在公司都編撰完永續報告書/碳盤查後
會更需要具備相關知識且協助公司永續轉型的人才
而只有編撰報告或是參加國際評比的人力,高機率會降低需求
也可以預見永續從專業的技能變成每個人必修的知識
永續的人才也會需要再去斜槓產業知識或技能
歡迎留言討論相關的政策/產業解讀
這篇文章希望能夠讓有志前往相關產業的青年,有更實際的產業輪廓



