#閒聊 新人工作狀態很差，該不該體諒他的原因
匿名
7月時初部門來了一個新人學弟，是應屆畢業生
目前是由我來負責帶他
一開始覺得他態度還算認真，跟他講解工作內容時也會做筆記
只是常常會來問跟他講過的事，同樣問題可以問3次以上
通常相同問題我回答兩次後，他再來問時我就不會再直接給答案
而是引導他自己去想答案
不過大部分問題他都完全沒有問過我的印象
所以引導也沒有結果，請他找筆記也找不到答案
以上是他來公司的工作情況，不過近期讓我困擾的事在下方...
大概在他來公司快一個月時
有時會發現他案件進度緩慢，所以我便會過去他位置看看他的情況
但常常看到他在發呆，甚至很常看到是在打瞌睡
私下問他怎麼常常打瞌睡
他跟我說由於他親人不久前過世，所以晚上都睡不好
到現在快8月底了，我還是常看他在發呆或打瞌睡
我看到時會提醒他可以吃口香糖或是喝些提神的咖啡或飲料，不要讓工作延滯
可以理解親人過世的傷痛，可是他的工作情況真的很讓我受到影響
因為我們是屬於相同性質工作，他進度緩慢會造成新工作都堆到我身上
甚至我也會被同事關心怎麼新人學習進度緩慢
不知道該怎麼跟新人溝通，如果太強力要求工作成果的話
會不會覺得不近人情?
有時候我都會覺得他是不是根本不想工作......
