#閒聊 每一份正職的工作都值得月薪四萬以上

國立臺灣大學
最近很常聽到長輩或是看到版上有人在說 覺得薪水好低 為什麼找不到好的 然後就會看到很多人留言說 「你的能力有那個價值嗎?」 「有沒有想過是你自己的問題?」 之類的話 其實認真算起來 月薪四萬 (假設正常8小 一個月隨意抓20天平日 全勤) 時薪就250這個價格而已 勞工有真的有要求的很過份嗎? 就算是非常非常基礎的勞動、打雜之類 完全不用動腦那種 但有在做事 我覺得這個薪水也是非常合理(甚至應該更高) 連高中沒畢業時去的補習班打雜都有時薪180 已經大學畢業了、年紀25以後(假設是正常的成人 做事的方法一定比高中時期來得有效率 這樣也不值得比高中時多70塊嗎?) 總之合理的情況絕不可能是更低 然後更可悲的是 還很多人就臣服於這種不對等的薪資 覺得有人找不到四萬的工作八成是他能力不足 沒有衡量自己斤兩之類的 我覺得 無論如何 最基礎的勞力型工作 也都值月薪40K以上 到底為什麼會變成這樣啊 資方常常換了位置換了腦袋 有些慣老闆真的沒救了我知道 但為什麼身為勞方 還那麼多人奴性重 甚至還嘴同是勞方的人是好高騖遠⋯⋯ 慣老闆別嘴 我是自己創業 初期本來就都給月薪42k以上 我認為這是非常合理的人事成本 如果因為這樣「給薪」就導致我收入沒有達到預期、淨利不夠高 那是代表我經營能力不足 並不是現代人難請 或是人事成本很高 如果人容易換來換去 就也只是很簡單的你薪水給的不夠多沒有競爭力 人家才會跑啊⋯⋯
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