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#請益 今天主管問我可不可自己離職

更新 謝謝各方給予的熱心建議 其實我對於勞資調解的結果很不滿意 先說說我在公司任職一年 因前一天主管已告知要我自己走不會付資遣費(有錄音存證,我還打成文字檔準備給委員看) 就在隔天正常去公司刷卡上班遭到鎖卡並且通知退保,後面幾天我還是有到公司刷卡證明我的出勤義務 而公司仍不理不睬,大概10天後開調解會議 我主張公司非法解僱,由調解日起算為資遣日,並要求往後還有預告20天的工資 調解人馬上劈我死要錢,還說你沒坐在辦公室裡怎能要求工資,且暗示這10天可用精神賠償的名目,我只好點點頭,接著委員還大聲說「資方可以不支付哦」 但我的認知公司違法在先,我還是保有我的主張 後來資方只同意退保日即資遣日作支付 我當下表明不同意,這時資方與委員就一起開始碎念要走法院很麻煩,時間拉的很長,到時連基本的資遣費都拿不到.....等 當下想想,等調解會的這段時間有找到工作了,就作罷,該我拿的有拿到就好,就妥協了(這本來就是我應得的呀) 委員馬上給了一句 明智,就開心的寫上調解成功的文件 相關證據文件都準備好了卻都沒拿出來,感覺去那被洗臉,委員是一位將近70歲的老伯伯吧!講著一口我聽不太懂的方言還有那古早的觀念教育後輩的態度 所以調解也看委員吃哪一邊吧! 只能說資方用這招,連資遣通報都省了,就是賭勞方要不要來吵。 最近看了台劇-八尺門的辯護人,裡面有句話想套用下 "勞資調解是為了勞方存在的" ———————————————————— 原文 早上人資找我進去通知主管要砍我 但不給資遣費 後來我的主管也問我意思 我表明沒有犯錯,該給的給一給,我會好好移交 主管說會再跟上層請示,並請我先作移交清冊 下班時主管問我時已寫好了,但反問上層意思 只說上層今天不在辦公室 晚上人資打來說我的電腦已被鎖 請問公司無預警通知,我可以怎麼作?
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