#工作心得 （幫高調）國x人壽血汗工廠經驗談
Anonymous
目前已不在🌳
從大學未畢業就進入公司，至今約7年年資
也當到區襄理的職級，後面在112/6/8提出終止勞動契約
終止勞動契約原因
1.請產假時，公司主管不斷派發行政公務請我處理，晚上回報業績，協助組員處理行政事務，但我那時候剛生產完，還在坐月子，112/06/08於勞工局調解時，單位主管說：「我是為了加薪才這樣」，於產假期間，我已預掛業績，本來就有薪資，並不需要如此，總公司說：「我在出勤上面是產假」，但是我在產假被要求工作，總公司與單位主管官官相護，並未協助。
2.不論是僱用還是承攬，下班時間為個人可支配時間，除非個人意願，不然不可強制要求工作，我卻被要求晚上20:30-21:30夜間回報，像是之前身體不舒服，或是孕期較為勞累，未回報，還會找我老公詢問，嚴重打擾我們生活，另外假日強制我們參與公司增員活動，未參與者，視為不配合單位，而不配合單位者都會恐嚇我們，調動我們人力組織，影響我們的薪資，在以上這些加班時間，卻並未予以我們加班費。
3.早上8:30為打卡時間，主管要求我們提前8:10到公司開會，在未予以加班費的時候，未準時者需強制「請咖啡」，但只針對我個人，因為我是菜鳥主管，年資較輕，在諸多公務上，拿我開刀，咄咄逼人，對我言語羞辱。單位主管自己遲到，則以輕描淡寫的方式補請，或是帶過，讓我感到職場霸凌，投訴總公司未果，處處包庇此主管。
4.在孕期，我曾向單位主管說，業績已達標，想預掛業績，兩個月後要生產了，壓力比較大，遭主管拒絕，並要求我向所有主管說明，憑什麼我可以跟別人不一樣？
5.生病請病假也會被主管攻擊，主管沒有資格生病，因為要戴好團隊組織，請特休假帶家人出遊，也會被攻擊，憑什麼請特休假，組織放任不管嗎，但是明明這些假期是我們的權利，在職場壓榨下，一點生活品質都沒有，甚至影響身體健康，只能半夜去掛急診，讓人及其失望與心寒。
目前在等法院10月份的調解
而我老公原本也在🌳任職，於9/7育嬰留停
原本有個群組是可學習討論的群組，單位某連姓業務
在群組說他已離職，遭踢出
說真的我不在職，但我老公仍舊是公司合法員工
也並未做什麼不妥的事情
連學習的空間都沒有，而且連姓同仁到底有什麼權利
到公司群組反應後，遭單位主管也踢出群組
今天會發這篇文章是想告訴大家
所謂的幸福企業也淪為血汗工廠
在勞工權益被漠視、職場霸凌、職權濫用的情況下
真的也不知道該投訴哪裡
只希望各位在選擇公司的時候睜大眼睛
這都是親身經驗，也希望大家可以幫忙高調
請求能夠協助的地方🙏🏻
