#請益 這個黑鍋需要背嗎?

我是今年畢業生 目前在中小型傳產擔任人資 最近公司在發放明年度日曆 A同事(資歷久又是櫃檯又是總務身兼多職,不歸屬人資部 但會做人事的工作) 就打了一張公告,大致上內容寫: 有需要領取明年度日曆的同仁請至櫃檯簽名領取 「技術員」請各課課長代領簽名後統一發放。 人力資源部敬上 今天就有同仁寫投訴信跟董事長反映 覺得被以「技術員」來稱呼感受不是很好 董事長就來跟我們部門經理以及我主管問這張公告是誰打的? 他們知道是A同事發的只是都不敢說 而人資剛好就只有我們三個 所以董事長以為是我發的 主管後來跟我說這件事的時候 我有問為什麼不能讓董事長知道是A同事 主管說因為董事長非常不喜歡A同事 所以不能讓他知道 只好讓我背鍋 但現在問題解決了 已經沒事了 後續就給我一包小餅乾 🙃 聽完這件事之後 我愣了十分鐘有 怎麼剛進來一個多月就遇到很多奇怪的事情 在想是不是要今天回家寫信 明天再放到董事長的籃子告知他: 我沒有做過這件事 不想把事情鬧大的同時也不願意背這個黑鍋 因此希望董事長知曉就好 想詢問板上各位對於這件事有其他看法或建議嗎?
愛心
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我建議你不要這樣做,默默的吞下去就好。職場內的人際關係複雜萬千,絕對不是表面看到的那麼單純,主管甚至其他同事說出口的話或理由,都不一定是真實的。背鍋很難受但實力不會因為背鍋受觀感的影響,而你告訴董事長基本可見的會有兩個影響: 1、你的主管會因為你個人心中的榮辱受牽連,進而影響到你。 2、A同事本來就黑(是表面還是另有隱情?)不會因為你的告發而雪上加霜,反而是你在董事長的心中會扣分,因為事情已經處理完了,你現在反而製造更大的問題。 你背的黑鍋在董事長的高度很快會忘記,再想起來的時候大約是你要被拔擢或升官時,他若是想起你曾經背的鍋而有疑慮,這時候提拔你的人幫你解釋才有意義。 你或許很年輕沒辦法理解其中的職場黑暗面,但事實上(大)公司的運作一般就是如此。供參
B1 謝謝您的建議🥺 確實在事發當下很生氣覺得委屈不公平 自己也一直認為如果有錯就要認 不是我的錯不該幫別人背鍋 況且我們是人資 更應該要講求公平公正 看到您的建議以及後來回家和家人討論後決定 這次先壓著 假如還有下次 就不會再忍了
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