#閒聊 做不完你就是加班做完，憑什麼天天準時下班？
Anonymous
剛到新單位報到一個多月
面試時的有多豐滿 報到後才知道有多骨感
看起來都是很平淡的庶務行政
當時長官還問我會不會覺得行政很無聊
面試時主管說工作不是生活的全部
該放的假要記得放，該休的假記得休
二面老闆說，他不支持加班，該下班就下班
沒有什麼事情忙到一定非做完不可
但…報到當天收到了一張每月工作日程表
幾乎天天都有既定要產出交付的文件
加上單位內的風情文化
文件資料都是交付一兩天才拿到資料
同事A人很好，不只願意教還帶著我做
但是報到一個多月的時間
看到他幾次休假幾乎都在線上遠端處理公務
突然覺得一陣好笑，下班？休假？加班？
同事B就不一樣了
他的事情說真的不急著交出來
把我跟同事A抓進去講解之後
就說要我自己這個月抓緊時間練習
年底他不會把事情交給我
不然他身為後手他會檢查到累死
(這也是為什麼我說不急的原因)
然後講解過程我要抄筆記不准我抄
要我專心看螢幕聽他講解
東西等拿到資料再去研究就好
過程中對於文件有疑問要我不要問
聽就對了，那些問題等我看到資料就知道
也不要嘗試要去改變業務方式
這是長久以來最好的業務模式
(例如Excel問有些格子能不能改帶公式，他要我閉嘴說不要質疑他們長久以來找到最好的方法…)
同時再三強調這個業務很繁瑣
他很嚴謹、很仔細、很厲害也很兇
要達到他的能力沒有個十年不可能
而且他飄一眼就知道哪裡有錯
所以要我自己認真仔細對，對不完就是加班
然後就在他的錯誤理解及堅持下
原本老闆要我試用期內先了解就好
並且以接手同事A手上業務為主
同事B的業務慢慢上手即可的狀態
變成同事B認知的隔年一月我要獨立作業
於是乎同事B將海量的文件丟過來之後
不斷每天問好 要我回報每天的練習進度
我表示正在消化並處理同事A的業務
結果他連續兩天問我都是還沒對完之後
他今天直接打過來飆我
“你的進度完全沒有跟上，要你練習的東西也都還沒給我，不是你說在做其他的事情就可以不用練習！
你明明就沒有練習完東西，憑什麼每天都準時下班準時走，做不完，看不完就是給我留下來練習完東西再走！”
說真的，每天我都很忙…
準時下班真的只是我對工作最低的標準
畢竟我只是個新人，還是有個蜜月吧？
