#面試心得 面試分享(博磊、辛耘、精材、力成)
國立臺灣大學
四中學士四大碩士畢業，新鮮人。找工作看了很多板上的分享。現在陸續有收到後續通知，將資訊分享出來。
第一次發文，好像直接寫出薪水會出事?此篇的N為下面簡單計算題的解，相關科系的應該都懂。我沒搞錯的話應該就是大家常用的GG新N。
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一樑受純彎矩負載，求距離中性軸1單位處的應力大小。其中可能會用到的參數為：M=720、I=12、E=15、G=10、L=16、A=2
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博磊(熱傳)：
D0：從104主動找上門。
D1：早上回覆有興趣，立刻排下午視訊面談。主管說明工作並給問問題，結束後立刻安排到廠面談。
D8：到廠面談。當天他們有些狀況，讓我等了幾十分鐘。
-填資料、電腦測驗。電腦測驗包含邏輯測驗、情境問答，共45分鐘。其中情境問答不要被建議時間騙，一下就完成了，可以回去作邏輯測驗。
-主管面談。主管會看論文，問問題，問【這研究有在業界應用嗎?】【領先業界幾年?】【如何應用到業界?】【要給什麼樣的廠商生產?】。約20分鐘
-人資面談。先讓我自我介紹，然後會說明公司福利薪資結構。約20分鐘。
D22：通知公司可開出的薪資上限為(N-6.2)k，比原本說的下限還低。
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辛耘(機構)：
D0：從104主動找上門。
D14：到廠面試。
-筆試30分鐘，機械加工基礎題。像是銑削用什麼油，三視圖，尺寸標註，基本計算。
-人資面談20分鐘，會介紹基本福利。
-2個小主管一起面談，1.5小時。主管不重視學歷，只關心對設計運動機構的興趣。會問【多了解公司】、【學校生活，社團，家庭等等方面在與人交際中是甚麼樣的人】、【你同學會怎麼形容你】、【你認為什麼是設計】。有相關作品會用白板討論細節。
D26：通知核薪(N-12.5)k。
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精材(研發模組)：
D0：從104主動找上門。
D3：到場面談。
-邏輯測驗，30分鐘，超時可以再給一點時間。
-人資面談，約30分鐘，沒請我自我介紹。說明薪資之類的事項。問一些面試常見問題，像是【延長試用期你會怎麼想，怎麼調適？】、【甚麼樣的情況會覺得不適合這份工作？調適多久？】、【工時長可以接受嗎？】、【你認為會有什麼不適應工作之處】
-主管面談，約1小時。主管會問幾個常見問題，然後彼此問答。主管才詳細說明工作內容。再讓我問更多問題。
-結束後口頭告知一個月後會通知是否二次面試。
D38：無聲卡。寫信過去問。
D45：被發感謝函。
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力成(製程)：
D0：投履歷。
D6：面試邀約。
D23：視訊面試。
-人資主管一起，約40分鐘。
-自我介紹，之後主管問有沒有改良設備的經驗。回答沒有後主管就幾乎不再說話了。
-人資介紹薪資與其他資訊、問面試常見問題。
-口頭告知可能薪水(N-9)k
