#工作心得 知名半導體封裝業 年假被公司剝奪🔪變相減薪
匿名
這口氣我真的沒辦法咽下去
1. 背景說明
「該年度」轉調新組織之前，員工已於「該年度」年初1/1拿到整年份的年假（ex: 年資滿兩年 給14 days）
但「該年度」轉調組織之後，員工須於「次年度」之年度到職日，才能拿到往後一年的年假，可用到「次次年度」年度到職日
換句話說，
「該年度」轉調組織日起算到員工「次年度」之年度到職日前
完全沒有年假可用！
於「該年度」1/1 就已經拿到的年假 要用「次年度」之年度到職日
如果是月份比較晚入職的員工（ex: 12/31 為該員工之年度到職日）
相當於「次年度」1/1-12/31 完全沒有年假可以用。
2. 系統自動給假，新組織HR卻手動調整為0
新組織HR發信以舊組織已「預先給假」為由，扣除系統「該年度」自動配的年假
且於「次年度」年度到職日前不會再給假
3. 多次與人資溝通仍無解
發信要求補回年假已經過了兩週
完全沒有具體作為。
因為年假制度從年度制度改為週年度的調整
導致員工不得已只能一直請事假，因為沒有年假可以用。
最後據理力爭的結果是：
人資用「我理解你的困惑，我們也想維護你們的權益」來打發
已經忍無可忍⋯⋯⋯⋯
這麼大的公司為什麼會容忍這樣的事情發生
