哈囉！大家好～昨天剛領完年終趁著農曆春節前，分享一下近期轉職面試的一些心得。
提供給對人資工作有興趣的人一些想法❤️
🌟背景介紹：世新大學管理學院學士畢
畢業之後總共任職過兩間公司，都是人資工作
（一間待四年一間待五年）已經在這次面試過程錄取生涯的第三間公司了😍
第一間公司為美食達人85度C總公司的人資
第二間公司為(無上市櫃)中小型傳統紡織業的人資
從2023年7月左右，開始有了想轉職的念頭
主要是想跳回大公司，並不是說中小型企業不好，我非常感謝有這五年傳產業的經歷，造就更好的我
但覺得成長有一點到天花板了，加上老闆屬於業務導向的人，很多政策比較不好推動。
但現職公司沒有不好，老闆跟主管都給我很多發揮空間，福利也不錯！所以我的轉職就沒有那麼急迫，或是需要大量廣投履歷，都是我很喜歡的才會主動投遞。
以下進入面試分享心得！
1️⃣遊戲橘子資深人資專員
🔸招募過程：
7月中先進行第一關與對方HR視訊面試，需在面試前一天完成人事資料表回傳。
在第一關面試的過程中，知道該職位是要到橘子集團的子公司任職，就沒有興趣了，於是有進入到複試，就果斷拒絕了。
2️⃣聚陽實業HR招募任用管理師
（上市櫃成衣界前二的公司）
🔸招募過程：
原本HR說第一關要視訊面試，隔天說主管希望當面跟我談，前往面試前，需要先線上完成各種測驗，包含性向、英文、智力，每一段都有線上倒數計時，所以寫的有一點緊張。
7月中下旬前往總公司，直接由人資部的經理面試，聽的出來聚陽的接班梯隊佈局的很棒！經理40歲而已，跟我面談的過程比較像朋友，不會制式的問問題，他建議我留在原職繼續發展，提到兩次希望一年後再跟我合作，結束面試之後，其實我非常喜歡這間公司，最後無聲卡結束。
3️⃣華碩電腦招募管理師
🔸招募過程：
第一關視訊面試，面試前一個小時需要先進行線上測驗，（文字邏輯推理測驗）接著由部門主管面談，部門主管的口條不是很好，講話鈍鈍的🫠一直強調平均下班時間為19:30-20:00，需要做非常非常大量的招募工作，公司HR總共有90位，面試結束後，內心就不是那麼喜歡，最後有得到感謝函。
後來第四季遇到一個難纏的勞資糾紛，把我搞的身心疲憊，完全沒心力去想轉職的事情。
時間一下子來到2024年1月。
4️⃣為本次轉職錄取的公司（不方便公開）
🔸招募過程：
12/28我有主動投遞該公司HR職缺
1/12收到mail詢問，另一個人資function有沒有興趣，剛好是我有興趣的，就接受面試邀約。
1/16先進行20分鐘電話面談，面談完隔天，人資表示主管希望可以盡早跟我面對面再談一次。
1/18進行實體測驗(大概一小時)寫完馬上進行面試，有資深經理、資深招募專員、及接待我的HR，本次約莫談了一小時，過程中有感覺自己表現不錯，談的很合，主管們對於我近五年的工作經驗很感興趣，隔天中午就接到電話，進行複試及初步討論薪水，因為我1月份比較忙的關係，所以複試我約比較晚。
1/31進行複試，有副總、資深經理、接待我的HR，本次談了差不多40分鐘，結束之後因為這家公司我非常喜歡，所以一直告訴自己不要得失心太重。
2/1上午得到錄取及安排體檢的結果了💖
近五年在傳產業，因為人資配置不多，基本上人資full function的工作全部都要做，讓我成長非常多！以上分享這段時間，面試轉職的一些心得給大家。
最後，這當中還有投遞其他公司的HR職缺，包含資誠會計師事務所、富邦銀行、光寶科技，履歷都有被打開，但沒有收到面試通知。
以及主動被邀約的有KD_科定企業、亞瑟士、特力屋，但三家我都拒絕邀約。
有任何問題都歡迎在底下留言，我會盡力回覆😊
