#閒聊 古典玫X園集團-一百萬個別去的理由
可疑帳號
傳統產業的經營、種姓式的管理、家族式的任用、猶如回收的空降部隊
但凡正常的公司，在面對公司超高流動率
多少會有一些檢討或省思
經營三十多年的公司怎麼會有問題？
有問題的肯定是你們這些不能吃苦的年輕人
★自詡合法的正規公司
1.某次新進員工沒有加班費
投訴到104才有設置相關規定
而加班也需要事先向主管申請
每天特定時間點後就不能打下班卡
(大概是下班時間後的一個小時左右)
2.尾牙安排在上班日中午
但是所有的公告都不提當天是否要請假
只會在事後用暗示的方式請員工申請事假
3.假日若主管有Line你，不管輕重緩急必須回覆
否則會另有"責任教育"
4.還有更糟的，但不想自找麻煩就不說了
★專業是什麼？可以吃嗎？
必須接受一個不學無術的二世祖對你的專業領域指手畫腳
即便各種阻攔與解釋，後續產生的各種謬誤還是得揹鍋
成為高階主管不需要有相關或專業經歷能力
照抄競業策畫一兩個月的活動
但只有一個禮拜給你準備
這都算是恩賜囉
★倉促執行朝令夕改
一個三十數載的企業
居然是近半年才開始使用甘特圖時間軸等工具
一個新品上架前一週都可能還有重大改動
企劃/時程這種東西根本是擺設
即便上市也敢馬上改的那種荒唐
物料/行銷/文宣/門市人員甚至廠商等等等
都得在這種泯滅人性的短時間裡面做出變化
★號稱同業高薪
除了血親，這就是個笑話，看看就好
三節偶爾可以收到其他公司送的禮盒
不過要看一下保存期限，即期或過期例子不缺
★Dcard相關
搜一下其實蠻多詢問的文章，大多是一面倒的差
但偶有偽裝拙劣的嘎底狼好評
我想Dcard見多識廣的各位肯定能辨別
超高流動率，從門市到總公司完美貫徹
吃不完的大餅/共體時艱等等常見的企業槽點通通有
進來容易出去難，各種職場PUA等著你
