#請益 面試相談甚歡，卻收無聲卡
匿名
如題
先提供基本資訊，年過30歲小於33歲
工作經歷都是在會計師事務所(大中小型）
近期因想累積不同經歷，有轉職到業界發展的念頭
進而開始陸續面試，在年前面試了兩家
但碰到以下問題，讓我深感挫折，不知道自己是不是犯了什麼大忌？
懇求板上有經驗的大家一起分享
1.台X半導體(股）公司-普會管理師（規模440人）
面試當天分三階段
第一階段：考試
📋人格特質測驗+多益測驗
第二階段：人資面談
📋基本問題面談+福利解說
第三階段：會計部門兩位主管(副理+處長）
📋基本簡單的自我介紹，與兩位主管談的很開心，主管們在聊的過程中都頻頻點頭認同我對公司職務及對公司的基本瞭解是正確的（還是我的幻覺？🥹
也聊到工作經歷中遇到的事情，也談到如何通勤、期望的工作環境以及預計可報到時間，主管說如果敲定好時間就不能異動嘍，聊完後說因為公司流程較冗長，需等一個月後會再通知我。
隔一天人資通知說主管會錄取，最快兩週後會發通知
就這樣等了兩週後沒消息，再度打電話去詢問時，拿到了不錄取通知
‼️不過可以預計的到職日期較久，為一個月‼️
2.x智科技（股）公司-內部稽核（規模330人）
第一階段：人格特質測驗
📋櫃檯小姐直接遞單，說寫好拿給她即可
第二階段：直屬主管直接面談
📋這次主管沒有請我自我介紹，而是直接詢問對這個職務有多少瞭解？對公司基本的認識夠不夠，知道他們是在做什麼的嗎？
因為前一天有認真的看過年報，可以跟主管侃侃而談
最後聊完主管說看你的資歷沒有什麼問題，也對公司提供的職務工作內容很瞭解，只是需要在熟悉實務上的作業，是這樣的，因為陸續還有邀約幾位人員進行面談，一週後會通知您。
一週後順利接到主管電話，詢問我報到的意願，並談了薪資解說了薪資福利等，說到職後會看表現再往上調整，並問了我報到時間，雙方都敲定好可以的時間了，主管也很開心的說歡迎你加入公司，稍後人資就會發Offer給您，結果等了兩小時沒看到Offer
反而看到主管加我的Line以及兩通未接
回撥時，主管說真的非常抱歉，最後送簽時才知道原本預計這個職務是要替補那位請長假的同仁，那位同仁不請這麼久了，所以這個職缺應聘暫緩，
真的幾小時內心情洗三溫暖上上下下
只能禮貌回覆：我理解了，非常謝謝您～
😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭
除了哭哭不知該怎麼辦🫠🫠🫠
很想知道大家的面試經驗，我是踩到什麼地雷嗎？還是被標記了
救命RRRR 🆘
目前已經收拾好心情繼續努力尋覓
#面試心得#請益#面試經驗談
