#閒聊 如何分辨是受到重用還是被利用？
匿名
於現職公司是剛入職半年多的菜鳥
但相關業界資歷已有7.8年
算是老手菜鳥吧
剛入職時就經常耳聞主管當眾誇獎某位組員A
重要專案都交給他執行，讓他獨自扛重任
想說主管都只放心把事情交代給他做
A應該就是主管得力心腹沒錯吧！
反觀自己，都被分配一些支援性質的工作
有時明明自己有能力做到的事
主管都會調去給A做
不但之前累積的業界資歷完全派不上用場
還常常閒到發慌，上班都在裝忙
一直感覺自己很不受重用
覺得主管偏心都只培養A，會小小忌妒A
A的業界資歷少，經驗不足，甚至需要我輔助
他成果在我眼裡看來就是那麼的普通
我有自信自己一定能做的比他好
一直不懂主管為什麼這麼依賴他
好幾次我都不爽到動了離職念頭
但身邊朋友都說我這根本是爽缺
薪水不錯又超閒(底薪5w以上)，離職根本浪費！
於是只好繼續苟且留著
直到某次私下場合
聽到主管們聚在一起討論A的壞話
才知道這一切原來都是套路啊……
總結就是A企圖心太強
之前為求表現耍了一些招被主管發現
主管看他那麼愛攬功，那麼愛裝懂
索性就把工作都丟給他做
事不成就甩鍋給他，事成了是主管帶人有功
把他當工具人，內心一直在等著看好戲
而我則是剛好跟A同組，於是就莫名變得很閒(？)
聽到這裡，原本對A待遇不諒解的我瞬間就釋懷了
轉而開始對職場政治感到警惕
我也不是不想往上爬
有機會的話我也想透過重要專案表現自己
但，目前的主管給我的感覺是…
他好像不喜歡企圖心強的人？
或許哪一天，也許是在這間公司，或是別家公司
我也許會試著替自己爭取一些機會
但，我該怎麼分辨主管是在培養我？
還是事實是陷入了A這種狀況
連讚美都是一種毒藥，被利用了還不自知？
