#閒聊 更）與前公司應該拿捏多少距離
匿名
前陣子剛離開上一份工作到新公司就職
離職前有做好完善的交接準備
（細節到連如何使用Google帳號的步驟都寫進去的那種）
因為到離職前公司還沒有找到遞補我空缺的人
因此前主管拜託我不要退一些業務用的群組
如果有問題可以幫幫她回答…
有反應過離開後我就不清楚後續業務是否有更動，覺得離開公司後不應該再繼續留在有公司業務的任何群組內，然而在主管軟磨硬泡的情況下答應留到找到新人進來為止。
最近新人似乎已經到職，我認為是時候該跟前公司說再見了，然而前主管又在群組tag我問我到新公司的哪個單位就職（當初離開的時候禮貌上有說接下來會到哪家公司就職）
->我在想她可能希望我下班之後可以去前公司指導新員工
我覺得有被冒犯到，我認為跟前公司說自己後來去哪家公司就職已經算是意思意思有個交代，但是打擾前員工打聽具體單位有點太越線了
有問過身邊的朋友反應大概是下面幾種：
1.覺得沒什麼，反正告訴他他也不能怎麼樣，是一個人脈保持聯繫也不錯。
2.覺得不是很舒服，有被冒犯到的感覺。
3.視交情而定，很好的才會說。
當然下班後還要回去教前公司新人工作不是我的義務，這部分我之後會禮貌的拒絕。畢竟我自己在新公司也是新人，也很多要學習的東西～
只是有點好奇大家會跟前公司的同事會保持什麼樣的距離，或者對我的處理方法有沒有更好的建議呢～
另外，我不太想告訴前主管我去了哪個單位（因為離前公司非～常～近～）按她的個性絕對會一直call妳幫忙做事情…我不想走到封鎖這一步，有沒有什麼好的建議可以打太極！
我也很好奇，這樣子幫助前公司對人脈真的有幫助嗎？
（個人信奉上班好同事下班不認識）
———更————
感謝各位的建議，已經無視她的發問，訊息告知很忙後直接退群了
出社會沒多久職場小白很容易被凹
感謝各位讓我學到一課
