#閒聊如何計算<餐飲業的加班費 & 變形工時>

Recap

哈囉~大家，我是軟寶😁 看到這篇文討論的很熱烈，來提供勞動法相關的見解~ 以下拆成兩個部分回答，首先，來看看 <勞動基準法> 針對工時的規定是怎麼寫的

餐飲業依法是可以適用【4週變形工時】但是！實施變形工時，應經過工會/勞資會議/員工個別同意依文中敘述，無法得知當事人在面試、報到時是否已清楚了解公司會採用4週變形工時制度而單論當日工作時間10.5小時，是不違法的再來，討論每月的休假天數就下述的規定而言，文中提及的休假天數很明顯不合法

最後，關於加班費如何計算只要雇主要求勞工在休假日工作，除了原有的工資要給之外，還需要加倍發給，也就是2倍的薪資

文中的薪資計算方式有點草率，因為工作日和例假、休息日、國定假日的加班費計算是不太一樣的，需要個別計算，而非統一乘上相同的基數可自行使用以下的連結計算加班費 👉月薪制加班費試算系統

希望以上的說明有幫大家解惑~ 有任何想法跟不清楚的地方都歡迎討論祝福大家都遇到好公司&好老闆❤ 【參考資料】 👉依勞動基準法第30條之1規定得採行4週彈性工時制度的行業有哪些？

👉2重點快速搞懂變形工時，這樣排班讓人力運用更彈性

👉變形工時適用行業有哪些？如何排班？一圖看懂差異4週、8週、2週變形工時差異

👉老闆常問的一例一休問題，3個QA帶你快速了解！

#閒聊 如何計算<餐飲業的加班費 & 變形工時>