#工作心得 #分享 有關上銀的實際情境
匿名
前情提要
參考此文，上銀的部分本人在此追加分享：
1. 按摩：要到一定職等才可以去，而且要預約，校徵(實習生)進去轉正後應該是4職等(你厲害有可能可以直接到5職等)，而按摩只有5 or 6職等以上才可以去，而要升等至少2 - 3年。
2. 員工餐廳需要付費，直接從薪水扣，一餐是35元，菜色普遍評價不高。
3. 健康檢查：只有待五年以上的員工才會享有免費健檢，除此之外都要自費。
4. 內部訓練：內部訓練就是請員工自己備課給其他人聽，或是其他部門自己備課你去聽，時間基本都是假日，且基本上都是實體課程，代表你周六要上整天班，但領比工讀生還要低的薪資(100$/小時)，且錢過快半年才會給你。
5. 外部訓練：你可以說自己上了什麼課，取得什麼證書，附上證明後請公司補助給你，但我沒申請過。
6. 旅遊補助：
先決條件：
1. 需要至少兩天一夜。
2. 需要帶上銀旗幟出去拍全團照，而且要有複數張。
3. 同一部門出遊者需要滿10人，加眷屬要20人。
4. 全員都要保旅平險，並附上證明。
今年總經理跟福委會開會討論時，福委會表示很多人認為人數條件過於嚴苛，希望放鬆，但 被否決，所以人數保持原樣。
7. 員工分紅、每季分紅：很吃公司盈利，最扯我領過不到500(最高曾經領過3000)。
Bonus 1：手機禁帶，只能放機車、汽車上，帶了就大過 & 主管訪談。
Bonus 2：網站瀏覽控管很誇張，和工作不相關都封，跟工作有關的也有高機率被封。
Bonus 3：內訓在公司統稱知成日，公司會"希望"你每年滿30小時，也就是6天假日。
基於以上奇怪理由，我已經烙跑了，到新的公司快樂似神仙。
