因為前職工作不太滿意公司政策，趁年後機會很多的時候來試試看轉職，運氣不錯找到一個遠超預期的機會！所以來把運氣分享給大家！

✌️背景 工作經歷：零售服務業招募經驗一年 學歷：國立頂大文組研究所畢業 外語：英文多益金色、日文N1 找工作方向：人資初階職缺 ✌️面試經歷 1. 美商美妝公司 面試過程：三個面試關卡，前兩次分別是線上跟招募和用人主管談，一個月後被邀請到辦公室跟人資長實體面談 心得：面試中的體驗不錯，過程滿輕鬆的，主要是聊天問經歷和看我有沒有想問的，主管給我的感覺很和藹可親。 但！這是派遣的職缺，一開始104並沒有說清楚（寫正職），到後面才說是派遣，而且面到最後一關之後有follow up電話問可上班日期，因為時間喬不好最後被無聲卡（中間有很多溝通），能理解他們的安排，但作為人資的求職者會覺得到最後關卡於情要給個交代而不是消失… 結果：無聲卡 2. 法商美妝公司 面試過程：（預計）兩個關卡，一面是測驗+用人主管面談，後面有被邀請去實體二面，因為拿到心儀的offer而婉拒 心得：測驗很簡單，用時不到一半就完成了，面談體驗滿普通的，半小時就結束了 這也是派遣職缺，值得稱讚的是他們在104有寫清楚，但是一開始溝通是只有一次面談，所以後面被邀請實體面談滿問號的，也認為他們對應徵者的溝通要更清楚 結果：婉拒二面 3. 本土航空 面試過程：投履歷後過了一個月被邀去面試，小組中文面談+個人英文面談+測驗，中間夾了跟其他部門人資的簡短聊天，半天就完成了 心得：還不錯，主管們跟人資都滿nice的，很用心的了解人選工作經歷和介紹工作內容，但半天下來很累XD 結果：面談後有follow up電話問薪資和可上班日，隔了一個月後收到感謝信，猜測是沒辦法立刻入職，還有薪資開超過預算的原因 4. 外商餐飲業 面試過程：電訪之後兩次面談，一面是測驗跟用人主管面談，二面是人資長面談 心得：過程很舒適愉快，人資很友善，願意花時間挖掘過往的經歷和動機面的想法，也會前面就直接問到期待薪資跟確認有沒有機會給到，很少見問問題這麼深入的公司，也蠻有效率的兩個禮拜內就面完了 硬要挑的話用人主管和我的氣場不太合，這很看個人啦 結果：offer get 5. 日商軟硬體（不知道怎麼定義） 面試過程：一關結束，直接跟總經理和人事經理面試一小時，全程用日文/英文對談，偏聊天的內容 心得：這次是被日商仲介推薦去面試的，面試氣氛輕鬆，總經理（日本人）的問題不會太深入，比較像看人格特質是否適合他們的要求 結果：offer get 6. 本土大型金控 面試過程：總共兩個關卡，一面是線上跟用人主管談，二面需要做一個企劃案跟兩位用人主管報告和面試 心得：因為是junior的職缺，用人主管主要看人選的特質是不是符合期待，雖然問題都直接戳到我的弱點，要謹慎回答消弭疑慮，不過到二面之後主管會變得很友善 結果：offer get 7. 美商精品公司 面試過程：（預計）總共三個關卡，都是線上面談，我只有到一面跟一個中國的人資面試，後面有被邀請去二面，因為拿到心儀的offer而婉拒 心得：這個缺是透過hunter接觸的，hunter非常不專業，不但把推薦到面試的時間拉超長，還介紹錯了工作內容，在面試的時候被人資質疑有沒有做功課== 人資給我感覺不太友善，中間還去接了10分鐘電話，只面了半小時（含離開時間），面試體驗不佳 結果：婉拒二面 8. 四大會計師事務所 面試過程：無，被人資放鴿子了🙂 不過，就我面試在四大工作的人資應徵者經驗來看，公司內部分工很細，能接觸的工作內容有限，個人不推薦 還有一些一面之後就沒有後續的，就不放進來了～ 成為人資之後變得看重面試體驗，畢竟人資是一家公司的門面，而且這將會是未來的同事😇 因此讓我也體會到一定要更謹慎的注意面試流程是不是讓人愉悅，才能提高人選加入的意願。 以上就是我的轉職面試分享啦，歡迎留言分享你的看法！