#閒聊 已更新）有人工作到一半被公司趕出去嗎
匿名
前情提要：我的工作與業務相關，所以有業績的提成％數（就是說你成交多少，公司就該哪給你多少％作為提成業績獎金），因為一直沒收到2023去年的明細，所以詢問了主管還有海外的大主管，從此之後我就被黑掉，我並沒有想要多拿什麼，只是想問哪時候會發⋯他們一直不願意回答，因為他們覺得小員工憑什麼過問（好卑微啊啊啊）甚至後來不准我問。

昨天一如既往地上班，突然被告知原本該拿的獎金被打了3折？？？（因為我都有業績明細，用excel隨便抓也知道大概多少），所以我就用mail回覆表達意義。過了大概10分鐘吧，人資阿姨走過來說：不好意思，我們下載要請你離開，全部的私人物品也要打包。你不能再踏入ＸＸ公司了！！
被大驚嚇的我還重複確認：是要我 現在 馬上 離開嗎？ ＨＲ：是！
我還以為是什麼電視劇情節，真的太令我震驚，有人遇過這種一言不合叫你滾的工作經驗嗎？
我只是問一下2023的獎金哪時候發，是我太白目嗎？
是說直接叫員工滾的做法好過激，我最後大包小包狼狽離開了。

目前有跟相關單位申訴了了 。 如果大家想知道下文 ，之後會更新。
大家求職要注意～尤其業績將金這種敏感的事情還是白紙黑字比較好，提成獎金並不像年終是恩惠性質，是你的薪資唷。

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3/26更
謝謝留言支持的各位，誰都不想遇到這種事，
因為獎金不少，即便身兼多職，我還是想說拿到獎金再離開。
另外無法公開公司名字（會被告）只能說外商不是一定就好。
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3/27更
昨天確認了公司方會照常給付薪水，但導致我如果有下一份工作也不能正常到職，要等勞動部調查完畢，調查這種事也沒有標準時間，這是目前最困擾我的地方。
我跟前同事們討論出 為什麼公司要立刻請我離開辦公室的原因了。因為我可以查到哪些客戶有無付款記錄（跟業績有關），勞動部這邊也會請我出示證明，等於我現在完全沒有證據主張我有多少獎金。
就我所知至少大於我兩個月薪水。
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4/1 火大更新
今天收到很吐血的訊息，我的主管去跟勞動部說我的職務不是業務，所以不能拿業務的獎金不能算薪資？？？（勞動部也說無意見）但我不也隸屬業務部嗎？當初此主管還強迫我接各式各樣的案子、協助簽約等。
以後當業助都要小心喔，如果要你幫忙做業務的事情，之後公司可以稱這個獎金辦法不適用你的職務。
由於我們公司上下班風氣比較自由，因為是責任制，剛就職時主管也口頭跟我說9：30到就好了啦，有些同事甚至10點後才來。
前陣子我很常上班8：30，下班17：30，不過我們契約明訂是9：00-18：00⋯ 他們今天向勞動部提出為什麼要扣我獎金：因為我常常早退⋯17：30就走了⋯
所以大家還是要注意契約明訂時間，不管公司現行制度如何，他還是可以拿這個做文章。
現在有點不知所措，公司花了幾週來找我的把柄⋯現在好像也只能上法院了⋯但我還是會繼續爭取屬於我的。勞工真的是最軟的那塊⋯

