請問各位帥哥美女
本人去年第一份打工是在一家健康餐盒上班
到上個月做了半年左右
但這個月發現有一張健保的單子寄來說是已經有半年沒有繳費
後來去詢問老闆，他們說繳費單上面多少錢我就給你多少錢去繳費(但半年的健保還是我自己繳納的）
自己感覺沒什麼問題但就是覺得怪怪的
領薪水是現金，但是會計帳在pos機裡，打卡紀錄也不知道還找不找的到
假如到時候去詢問老闆還是不願意幫我保的話請問我應該要搜集什麼資料去檢舉他們呢？
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C
匿名
退休少半年的6％，如果25歲以上還會多6個月國民年金
B1
熊出沒
舉證是雇主的事，員工只需向主管機關說明如文述的實況，剩下的機關會去查核確認
機關會說具名檢舉才能確實為你爭取到權益
1.健保、勞保+勞退
2.知道還違反勞基法哪條，就順便勞動檢查
如果員工不止你一人，那麼其他員工也差不多一起爆了
啊...不過...整間員工人數有達5人嗎？沒的話好像有就保問題...都忘得差不多了
B2
匿名
過來人告訴你
這件事情已經侵害到勞工權益
勞動基準法14條第一項第六款
雇主違法勞動契約或勞工法令致有損害勞工權益之虞者
可不經預告終止契約
可請領非自願離職證明
然而，
你的案例裡面，根本沒有勞健保紀錄
也不用思考有沒有就業保險，
也就是說你拿非自願離職沒有意義。
最後，出勤應由資方提供
即便你沒有任何證明，
資方也需要提供完整的出勤資料。
直接下結論告訴你怎麼做
如果你已經想換工作了，
那就直接隔天寄存證信函，
表達終止勞動契約。
並申請勞資調解，
然而等通知時間開會，
開會同時會有第三分公證人在場協調。
這時候啥都不用說
直接表達勞健保的事情完全不知情，
是到最後才知道這些事情，
然而目前已經終止勞動契約，
而非自願離職證明，
也因沒有就業保險等無法申請，
在此請該公司負擔失業補助所有金額
猜你薪水35K * 0.6 = 21K
21K*6(半年)=126K
剩餘就靠你的口才了
完全可以成立並親自賭氣搞過這件事情
以上供你參考
B3
O
you-know-who
B0 為什麼會拖到半年才知道？ 正常勞健保沒繳過一個月就會知道了不是嗎？
B4
R
拉可桑
我之前也是退保後新公司沒保,他大概都三四個月才會寄通知
B5(已編輯)
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