#面試心得 求職準備全解析,商科也能進入外商科技業!分享履歷與面試準備的每一步

首先感謝Dcard上的各個網友,在工作版的貼文收穫不少反饋與收藏,同時無償經營的“吉米的還願計畫”也收獲到許多小夥伴的支持,已經達到階段性目標!這些鼓勵與支持都是我頂著許多不理解,而繼續更新的重要動力! 這篇文會結合過去我曾發佈的八部影片的精華,並圍繞在一步步分享我過去是如何準備履歷與面試的,希望能夠幫助得到在求職中茫然的朋友! (文長慎入~) 這些準備方法尤其對於外商商科類型的職位有幫助,但不代表只能適用於外商哦,只是外商通常面試比較困難一點,如果你能用外商的標準準備本土企業,相信對你在求職時stand out是更有幫助的!同理,這些準備方法也能覆蓋到部分工程師的準備過程,只是無法解決大家刷code等專業領域的部分~ 而你給予最好的支持或回饋就是:訂閱我的頻道! 如果過程中,有任何的問題,歡迎透過“吉米的還願計畫”聯繫我,我願意免費替你解惑!(聯絡方式在每一部影片的最後都有) 履歷準備:
第一步:剖析JD 我會先將JD複製貼上到google sheet,貼在第一個col,並在旁邊創建兩個欄位,summary note和My experience! 緊接著就是仔細的閱讀JD裡的每一行字句,並把重點以及JD裡出現的術語標上顏色,緊接著在summary note裡,把JD裡面的內容重新統整,並且開始使用JD裡出現的術語! 這一個步驟是:強化我對於JD的理解,同時也是因為JD裡常有非常多的冗言贅句。 再來,我會思考我過去有什麼經驗是可以跟這些summary note對接的!這些故事就會是我在修改履歷時,特別需要加強的部分了! 第二步:善用人脈與linkedln 相信大家都曾經有過這樣的經驗,JD上的字句拆開來全部都看得懂,看合在一起卻不知道是什麼意思。我會開始去linkedln上面用我要應徵的崗位去搜尋linkedln上有沒有做一樣職位的人,開始加他們的好友,並且寫一個簡短的自我介紹!如果對方願意回覆,我就可以趁機多詢問一些問題~就算沒有,我也會趁機看他們的自我描述,來多了解一下這個職位的真正工作內容,以及看中的地方! 第三步:打開履歷開始改寫~ 首先,我會先從剛剛特別highlight的和JD強關聯的經歷開始下手! 做到以下幾點細節的確認: 1. 用詞和JD相同 2. 確認語句結構得以凸顯重點 3. 量化貢獻 4. 動詞具象且具說服力 5. 文法正確 緊接著,開始重新分配經歷的配比。將關聯度的經歷往前放,並調整不相關經歷的比重! 最後,將值得highlight的點加粗! 建議可以參考這兩部影片,裡面有詳細的範例解析:
第四步:善用AI精煉履歷 必須說履歷沒有完美的,但我們總能想辦法更加精進! 當自己已經覺得改到履歷很完整的時候,我會建議可以去找相關領域的朋友幫忙看,但更多時候,大家求職的路程是孤單的!那怎麼辦呢? 這時候,我會建議可以善用Gemini or ChatGPT。 首先,你要先在prompt裡面幫他設立人設,像是:你是一位xxx公司的人資,你現在正在替OOO崗位招募人才,以下是你所寫的JD,這是你收到的應聘者履歷!請告訴我這份履歷哪裡還要加強。 我的經驗是AI人都非常好,講話也很general,所以我會不斷地去追問AI哪裡還不夠好,並且拿summary JD的各項目,來確認履歷是否都有涵蓋到!可以這樣問,根據hiring manager的要求,應該要有OXOX的經驗,你覺得這份履歷是否滿足這個期待,有什麼不足? 面試準備:
第一步:廣泛閱讀網路資料,了解應聘公司的面試流程與模式 每一家公司的面試流程其實差異都非常大!怎麼說呢?我的個人經驗裡許多Google Apple等一線大外商,第一關的HR面試都只是screening call,主要只是基礎學經歷的確認;但我也曾經面過像是General等公司,他們的HR面試很扎實,我也曾因為不小心大意,反而被刷掉! 所以在我們正式接觸HR的時候,還是建議要先搞清楚狀況!同時,網路上非常多的資料,可以讓你在跟HR溝通時更加順暢! 第二部,和HR建立夥伴關係! 某個角度來說,HR其實就是我們的夥伴!我們希望上岸,HR希望趕緊替公司找到合適的人才,趕緊結案!所以不要怕多問HR問題,以確保自己真的對面試流程非常了解,同時也可以將第一步裡面所做到的工作和HR確認!我相信一個好的HR都會願意幫助你的~ 尤其,如果你去面試那些特別注重人才培育的公司,你會發現HR根本就是你的最佳隊友,像是Google的HR就會提供一些公司準備的公開資源給你,網路上也有人說有HR幫忙模擬面試的! 總之,有禮貌的詢問,都比你不問一隻半解好上不少! 第三步,廣泛蒐集網路上的各種面試題目,準備再準備! 面試準備要投入的精力非常多,這也是為什麼大家常常覺得在職找工作很痛苦的原因!但唯有充分的準備,才能讓自己能有更好的表現! 這邊的基礎就是Google、Youtube、Dcard、ppt、glassdoor等,我會把裡面提到的所有問題整理在world/google doc裡面,並且按照軟實力與硬實力分成兩大篇章! 除此之外,請大家不要忘了繼續leverage AI,請讓Gemini 和 Char GPT也提供你一些面試的題目! 第四步,讀讀公司網站、新聞與財報年報吧~ 俗話說:知己知彼,百戰不殆!唯有充分瞭解應聘的公司發展狀況,我們才能確保公司想要的人才長什麼樣子,例如戰略方向與企業文化!同時,在準備:最後,你要什麼問題時,我們想能做到一鳴驚人! 第五步,有一些不敗的經典考題絕對不要忘了! 隨著工作時間的投入後,我個人的經驗是:hard skill的問題開始不是主要擔心的部分,很常都是behavior question和 case study充滿最多變數! 因此, P&G 面試八大問 還有 amazon 的16個 leadership principle 就是非常好的備考題庫! 這裡分享如何破解面試十大常見問題的影片:
第六步,千萬不要忘了好好整理自己的經歷! 還記得我們在履歷撰寫時所說的技巧嗎?我們的目標就是喜歡將面試的戰場開在自己的主場~但很常在準備面試時,總是忘記要記得回顧自己的工作經歷,尤其隨著工作年資的累積,很多專案過去即便做得刻骨銘心,都還是有可能隨著時間過去,記憶力下滑~lol 第七步,不斷修正面試回答~ 當然就是要把自己準備好的各種問題開始進行擬答拉! 建議大家可以用兩種方式記錄自己的擬答。 第一個是:逐字稿的方式記錄下來,這樣會更加深記憶力! 第二個是:淬煉出重點紀錄出來。由於要準備的題目很多,要大家全部背下來是不可能的,但是掌握每一個問題的精華,在真正被問的時候,喚起這些精華,會有助於你在現場說出更加自然的回答~ 至於要如何給出好的回答呢? 就如過去分享的外商面試四大心法一樣。 第一,務必組織你的回答內容:使用分段分點和bullet point的方式,讓面試官好吸收 第二,針對故事與經驗的分享,掌握START架構,讓面試官不會迷失在你的故事裡 第三,量化!製造故事的記憶點 第四,回答前,先思考面試究竟想要考的是什麼~ 針對自己的擬答,用這四大點反覆確認,相信你必然可以得到一份良好的回答內容~ (必看)詳細解析外商面試的四大心法:
除了自已的反覆確認擬答內容之外,切記可以善用AI的力量,來協助確認你的回答是否足夠清晰明瞭,也可以請他給你一些建議哦~ 第八步,善用人脈/Linkedln,找到能夠協助你的貴人 相信踏實的準備第八步的小夥伴,一定再準備的過程中有不少疑問,這時候最好回答你的就是正在這個公司的人,所以請善用人脈/Linkedln看看有沒有好人願意協助你~ 第九步,模擬面試 前面的八個步驟已經協助我們將彈藥準備得相當充足了,接下來就是要確保自己能夠確實的將這些子彈都打出去!唯有不斷的練習能才確保自己熟練~所以你可以對著鏡子或是找朋友進行演練,並針對自己不足的地方在進行補強~ 第十步,最後查查的面試官吧~ 通常HR不會拒絕告訴你面試官是誰,這時候你就可以把面試官的名字丟上linkedln做基礎的背景調查,你可以注意幾件事:他過去的學經歷以及他是怎麼表述自己的工作內容! 說到底,面試還是人與人的溝通!所以讓自己成為一個好聊天的對象,也是很重要的。如果你能先知道對方的學經歷,也能更輕鬆的建立人與人之間的連結~ 並且觀察他如何形容自己的工作內容,也可以更加協助你投其所好! 以上就是履歷與面試的準備分享,內容很多,建議大家可以先收藏起來,尤其是先把影片存起來哦~(最好的方式就是訂閱頻道!)
如果你覺得文章和影片對你有用,你的留言與YT頻道的訂閱對我意義非凡~ 然後我知道文章與影片內容無法滿足所有人的期待,所以如果有任何問題都歡迎透過“吉米的還願計畫”私訊給我,這些影片與文章都是秉持著還願的正向循環,也希望大家如果有因此收獲到任何有幫助的資訊,也可以分享出去讓更多人接受的善的循環! 最後如果有路過的同事請忽略~HR夥伴請放心,上述皆不涉及公司機密~~
Like
Haha
24
1