#面試心得 2023年 7間銀行法金MA面試分享（中信/國泰/富邦/台新/永豐/一銀/遠東）
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大家好！去年的銀行MA招募也落幕一段時間了，今年的MA招募也火熱展開，因此希望來回饋板上的大家一些面試心得。
本人是中字輩企研所/無任何金融證照/有實習經歷/應屆畢業生，給大家做參考。
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1️⃣中信金控/法金MA/第三面止步
因為本人是由指導教授推薦直接進入第三面，其中包含線上適性測驗、英文線上測驗跟團體面試。
🔸適性測驗：
分成三部分
📍第一部分英文閱讀（8分鐘12題）
非常趕所以要趕快寫完，難度大概跟多益差不多。
📍第二部分數學題（8分鐘8題）
不會很難但全部都是圖表，可能要用一下計算機。
📍第三部分邏輯題（4分鐘10題）
就是圖案要你選下一個長怎樣🤣
🔸英文線上測驗：
委外EIE（總共20分鐘）
📍核對身分、英文測驗成績、有沒有在國外生活經驗、自我介紹（5分鐘）
📍閱讀題目並回答（15分鐘）
題目為高利率的優點跟缺點，還有你認為高利率會影響整個金融體系或是民眾跟企業的哪些方面，要自己講10分鐘。
🔸第三關團體面試：
分成兩部分：團體面試（3人一組，2位面試官）跟筆試（很刺激，發揮創意）
因為簽署了保密協定所以不能透露太多🙏
🔺面試評論：會針對你回答的邏輯上一直追問下去，並提出疑問，履歷上面寫的也會一直問。中信的人資非常專業且邏輯清晰，總之要全面準備好再上戰場，不然會被問爆哈哈。中信需要的人才也是要有狼性一些。
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2️⃣國泰金控/MA/適性測驗被刷
🔸適性測驗
分成兩部份：
1.認知能力測驗（36分鐘30題）
蠻簡單的有數學題、邏輯題、圖形題，很像在測驗智商，時間也不會不夠～
2.特質測驗
採用104的測驗，基本上是在看你對於問題處理態度和上司與同事關係如何，沒有對錯。
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3️⃣富邦金控/法金MA/團體面試ㄧ面止步
🔸一面團體面試（總共1小時）（3人一組，3位主管）
1.自我介紹三分鐘
2.如果你是RM，那針對esg議題要如何協助顧客轉型以及法金方面要怎麼去改善？
3.你本身跟法金的連結還有不足之處。
4.後疫情時代的影響是什麼（對富邦來說），還有你認為富邦銀行法金要怎麼改善？
5.分享一個社團/活動經驗是有創新而且別人可能不贊同但最後還是成功的例子。
6.什麼問題要問的嗎？
🔺面試評論：富邦的人資感覺很專業，我一開始沒有綁頭髮進去他還問我要不要先綁看起來比較有禮貌（？），面試過程長官很嚴肅而且比較嚴厲，長官說錄取MA就是為了要讓MA帶給公司更多的想法，因此最後提問的時候，長官還會反問你問的問題🤣
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4️⃣台新金控/法金MA/錄取
🔸一面個人面試+筆試（20分+30分鐘筆試）
📍個人面試
自我介紹一下/為何想當法金/根據履歷問問題/還有投哪些MA/有什麼問題想問的
📍筆試題目
1.說出你的三個優勢
2.說出你心中的esg產業以及提供銀行esg實際作法
3.最近關注的時事跟看法
🔸二面團體+筆試（總共約1小時30分）
三人一組但我們那天有一個人沒來
📍簡報關（約1小時，每人簡報10分鐘之後長官提問，最後QA)
1.報告的很好，想請教您之前在實習時是什麼情形，怎麼去改善電動車不普及的問題？問的蠻深入也態度很好認真聽我說（白臉）
2.你剛剛有提到綠色金融平台 你知道那是在幹嘛的嗎？請說明。
3.我看你履歷上投了很多不同的MA 台新法金MA跟別人有什麼不一樣？(黑臉）
4.有什麼問題要提問的嗎？
📍筆試關（40分鐘）
20題選擇/4題手寫/1題英文essay
選擇題全部都是金融常識與道德的
手寫分別為：股權除息/投資虧損多少/消費變際率/投資報酬率 平均投資報酬率
英文題目為在2022台灣gdp 大幅成長下哪個產業受到影響，那個產業的發展方針為何。（大概記得不太確定）
🔸最終面試（7主管對4面試者）
以搶答形式，先自我介紹
1.實習當中學習到的，以及遇到的挫折跟挑戰
2.英文題：矽谷銀行倒閉原因、如果你是銀行ceo 當時會做什麼？
3.台新銀行未來會遇到的機會跟挑戰是什麼？
4.原銀行跟台新你實習為何選原銀行，儲備幹部為何選台新？
5.台新在法金方面還可以做什麼數位轉型
6.如果妳是RM看到信義區有天坑，但是是你的客戶，你要如何去應對？
7.每個人可以提一個問題
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5️⃣永豐金控/法金MA/第二面止步
🔸一面（約2小時）
📍團體辯論關/邏輯筆試
1.首先先自我介紹1.5分鐘每個人，然後分成兩組，當場抽題目，分成正反方，我們四個人一組對面是五個人。
2.我們的題目是chatgpt對於人類來說到底好不好，科技使人變聰明還是變笨，我是正方，題目都不難是生活化的問題～還有例如選系不選校 選校不選系 還有要不要體罰之類的。
3.分成五個棒次，第一棒先講論點，二三按照對手發言去提問，四總結，五回饋，一開始有6分鐘討論時間可以用手機～
4.結束之後有15分鐘評審問答時間，會問你剛剛團隊表現誰是最好的，還有隨機應變能力或是針對剛剛的題目做延伸，我們是問到chatgpt對老人來說是好處還是壞處？
📍邏輯筆試10分鐘，有30題一定寫不完分兩部分，第一部分是比細心度，第二部分是邏輯，就是那種看下一個數字是啥，或是看哪個不屬於同一群之類。
🔸二面（60分鐘）七位面試者配上四位主管
1.每個人一分半自我介紹
2.每個人五分鐘報告，我的題目是：
「台灣家族企業面臨傳承挑戰，銀行應該掌握的機會與風險」
3.主管提問：我只有被問到原實習銀行跟永豐哪裡不一樣？跟給我一分鐘補充其他家族傳承的方法。
🔺面試補充：面試官說他們收MA是希望雙刀流，什麼人才都有，不限定想要看到什麼特質的，最好是全面都很厲害。
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6️⃣第一銀行/儲備幹部/錄取
🔸一面
📍總共四關，分別為團體遊戲、專案關、英文關、團體長官面試關（2小時20分）
1.團體遊戲（四人一組，但我們有一人沒來）/兩部份進行（4分鐘、6分鐘）
桌上有紙杯，乒乓球，一小段膠帶，棉線，一張紙，想辦法把他疊最高。第二階段進階版多一張紙跟乒乓球跟樂高積木跟瓶蓋。結束後要我們分享作品理念、遇到的困難以及如何解決以及請一個人去最前面分享心得。
2.專案關（30分鐘）
給我們三種信用卡方案要我們選擇並且寫出一份行銷企劃案，並說明選擇該方案的原因。
3.英文關（2分鐘閱讀，5分鐘面試）
先看題目兩分鐘有三題（1.飢荒的看法2.有什麼方法可以打造永續食物鏈跟提倡不要浪費3.願意嘗試素肉嗎）接著報告1分鐘之後外師跟你聊天4分鐘（缺蛋對你的影響如何？還有哪個國家有飢荒？造成全球飢荒的原因是什麼？）
4.團體長官面試關（30分鐘，10/人）
先問大家你覺得對銀行來說，提升市占率比較重要還是績效比較重要？（每人2分鐘回答）
每個人輪流問履歷問題，我被問到1.法金是業務前台，你有什麼人格特質符合或是你認為需要具備什麼能力2.未來如果顧客是高齡的人你要怎麼去協助他？（5分鐘）
你們認為成為一個優秀的法金MA還有什麼是我們可以改進跟不足的地方？
如果要派去海外，你最不想去哪個國家，如果去了要怎麼應對（上面兩題每人都要回答）
🔸二面/分雲端和現場面試
📍人才測評/雲端面試（看30秒，回答2-3分鐘，總共五題）
1.近期景氣回溫，利率上升對於金融銀行體系的影響是什麼
2.一銀有什麼方式可以主打年輕族群
3.有沒有之前工作或活動面臨挑戰的時候如何把危機變成轉機的經驗，最後成果如何，擔任的角色是什麼
4.有沒有之前詢問別人的經驗，最後成果如何，擔任的角色是什麼
5.有沒有在工作中去自我審視作業流程是否符合公司所求的經驗？若無可想像你在公司做事意見和上面不合時要如何處理
📍現場面試：兩階段（海報關、團體面試4對3主管）
1.海報關35分鐘:
有三個題目可以選，在海報上呈現，不能查手機，在團體關報告3分鐘
2.團體面試關：
報告海報/綠色信用卡怎麼推出跟別家不同的？/實習兩家差很多，原因？/實習中最挫折的事情？
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7️⃣遠東商銀/法金MA/最終面放棄
🔸 ㄧ面/AI+英文委外線上面試
📍AI面試，看到題目後有30秒想的時間，3分鐘回答時間
1.3分鐘自我介紹
2.申請動機 職涯規劃
3.遠東銀行跟別人不一樣在哪裡
4.你的競爭優勢
5.你認為法金業務最困難的地方
6.看好台灣哪個產業未來發展 平常如何吸收經濟新知識
📍英文面試（15分鐘）
沒有被問到自我介紹（前面只有問我how are you today⋯）
1.唸一小篇文章給他聽，然後回答三個問題。
文章是有關台灣缺蛋的問題
第一題：缺多少蛋
第二題：為何缺蛋
第三題：民眾瘋搶🥚有間接表現了台灣的經濟層面狀況嗎？
2.看圖說故事（40秒）
3.平常有在運動嗎，是什麼動力讓你一直運動下去？
4.選擇遠東銀行的原因跟法金的原因
5.你認為銀行做csr 真的會影響到銀行財務方面的表現嗎？
6.你是一個消費者的話選擇銀行的依據是什麼？
7.你認為哪一個銀行的工具是你最常用到的？
🔸二面/團體線上面試/五個人三個面試官（1小時）
📍每人自我介紹之後主管問問題
1.你為什麼沒有投原銀行MA只有投遠東？如果錄取你會來嗎？有投其他MA嗎？（死亡題謝謝）
2.你說活潑抗壓性強是你的代名詞，可以用更多實務來證明嗎？
3.知道遠東法金MA的職務內容嗎？
4.你會講台語嘛？
5.你會排斥陌生客戶開發嗎？
6.你想在哪裡工作？可以接受外派嗎？
7.你在實習做的鋼鐵產業是上中下游哪一個？
問大家：如果四個人只錄取一個，為何要錄取你？然後你希望自己幾年之後成為一個獨當一面的Rm？
🔸最終面/團體面談/放棄
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個人認為MA面試是一個極需要考驗耐心毅力的面試，需要熟悉近期發生的重要財金時事，以及擁有良好的思考跟表達能力，最重要的是面試前要了解不同家銀行的企業文化，才能更精準的抓住面試方向，希望這篇文章可以幫到各位，願所有面試生能夠進入自己所想要的職場發光發熱，加油👏！
