我們公司是工程類
試用期快過三個月我就趕快逃跑了
公司在徵才網站上應徵採購專員
主要工作內容就是詢價單、發包、比議價表、合約
進來之後沒什麼新進員工訓練
然後公司有資料夾權限（所有要用到的東西都在裡面，做好的東西也都要歸檔到裡面）
但我的電腦沒有開權限，從我進來就說要開
直到工作兩個月後才打開，所以這期間我做的所有資料我都放在我自己創的一個資料夾裡面。
發包工程主要遇到的問題大部分都是我們公司都會拖欠款等等之類的，所以不想接我們家的案子。
權限開的隔天老闆突然說要開會
1.就問我：你知道為什麼我們公司都會拖欠別人款嗎？如果他們工程做得好我根本不需要這樣做，而且他們大可以去告我….但為什麼他們沒有，就是他們自己也知道原因在哪裡….講一堆，但也沒有要處理的意思
2.很生氣的質問我為什麼資料都沒有丟到公司的資料夾
3.我們採購是要跑工地的（？？？！
4.要我們每天打日報表，他要知道要我們每天在幹嘛（我進來兩個月才知道這些事情）
還說之後每週都要開例會，結果開了一次之後就再也沒有開過了。
然後在試用期間發現他們公司流動率超高，比我晚進來的人一個待兩天，一個待兩週（不同職位）。我的這個職位他們也空窗很久，記錄看起來前面的採購也都沒做過試用期自己提離職的。
公司在工程上有一個SOP但是工務都不按牌理出牌的，我都會突然接到某個包商說明天要去哪一個工地做，請我開合約給他。我常常都會滿頭問號，是要做哪一個工地？做什麼部分？報價多少？
期間都有跟主管反應，但得到的答案都是不要理他，沒有要處理。
在經過多次之後我開始尋找下一份工作了。
在下一份工作確定後我準備提離職並告知做到月底（這是我原本的打算）讓他們還可以有個緩衝期，工作交接的時間。
結果就在我還沒想好要怎麼提離職的那天，我進辦公室，看到桌上放著一份被老闆退回來的文件，上面寫著「範圍多少？採購只是行政？以後麻煩掛工務助理」
這邊解釋一下，範圍多少，就是一個工地會有一個要做的數量，但是工務一直踢皮球不給，這個案子也已經久遠到公司的資料夾內並沒有相關文件，於是跟主管討論後決定寫”一式”。
第二句，就是我最困惑的，我不是行政那我到底是？
第三句，表格內都有一格是採購人員，我們都要在上面簽名，他要我把採購人員改成工務助理。
瞬間說得通為什麼說我們採購要跑工地，因為你就是想要工務助理啊，那麻煩以後請直接應徵工務助理！
我看完這份文件氣到直接提離職，當天走人，把所有文件整理好丟給另一位採購（他剛來兩週，也準備走人了）
這家公司薪水還可以，但我看是因為他們只能利用這個把人留住吧…但離職率還是超高
我的離職原因：工作內容與面談時不符，新人訓練不足，不清楚老闆想要的是採購還是工務助理。
工作期間，我只覺得我是打雜加炮灰
曾經陌開時對方說你怎麼敢打電話給我們，你不知道你們公司名聲很差嗎！我聽到都會怕！（掛電話
最後…老闆會在line群組（各種）或是當面說你們這群廢物！白癡！等等之類的話
