#閒聊 好奇心翻前人的舊資料後發現…🤐
Anonymous
最近到了新的大公司，而部門是去年才成立的，但從第一天開始，就覺得部門的同事和主管的態度很不友善…每次開會討論時，問我有沒有事情需要討論和溝通，但每次我一提出時，都會被冷回應，就只會得到一句，『我們部門就是這樣啊』，或是有連一年年資都沒有的，自以為是公司的老鳥，就回，我先前也是怎樣怎樣做的工作量是多少之類的，超想回嗆，還不是你的態度趕跑新人，工作量才會這樣的，是自作自受。
會知道，其實是之前好奇去翻了翻電腦裡面前人的一些資料，從一開始的資料和最後的資料，發現這個前職員，好像來不到半年就，甚至不到四個月，連交接都不等，就直接離職了。 看來…我的感覺不是錯覺、不是多想，部門的主管和同職位的同事行事真的很…不友善，才會讓人待不久，就想逃了吧。
我是到職第一天就超想逃了，主要是工作內容跟面試談的有所落差，而主管和同事也不知在囂張什麼，對新同事超不友善的，尤其是同事，也沒交接，更連基本的交待工作SOP都沒有，詢問有沒有要交接或工作上要注意的事，就被冷冷的回，『哪有什麼交接啦，這就這樣啊！』(我是欠你多少錢，還是殺了你全家，態度有必要這樣)，最後實際工作後，才又那邊說這邊公司規定要怎樣怎樣做…，害的我又得重新做，那一開始詢問工作上要注意的點時，為什麼不說，事後才開馬後炮。
尤其同職位就一副把新人當助理使喚的態度，哈囉！我跟你是同職位的，相關經歷都差不多，也不是應徵助理職，你並不是我的主管，這越權也越太大了吧。 而主管在群組裡，跟啞巴似的看到也沒有坑聲，也感覺他們應該私下滿要好的，所以我想…就算跟主管反應，也不會得到什麼改善吧，只能…先存點錢，下班後找其他工作提離職了。
*感覺這個部門好像也被孤立，跟其他比較歡樂的部門，也沒什麼互動。
