#面試心得 職缺頁面寫著「可遠端工作」 的真相
咪哪桑大家好～好一陣子沒在這裡分享了
去年上半年離開第一份遠端工作後沉寂（？）了一陣子
現在換到第二份遠端工作啦
去年轉職期間繼續朝著「可遠端」的工作機會去找
投履歷、面試了幾輪，有些經驗可以和大家分享
那些職缺頁面上寫著可遠端的工作機會
實際上又是怎麼一回事呢？
✏️：求職網站上的職缺說明
⚠️：實際情況
案例1️⃣
✏️每周遠距天數無限制，可自主決定當天是否在家辦公
⚠️培訓期間需要每天進辦公室，確保完全上手能完全獨立作業後，再與主管討論是否可遠端。現階段無同仁實施完全遠端，每周大約2-3天會進辦公室。
案例2️⃣
✏️xx縣市以外可遠端（意思是你不住在跟辦公室同個縣市的人，可以申請遠端）
⚠️面試主管表示其實大家都還是進辦公室上班。並問我能否跨縣市通勤？
雖然最後對我說：「決議讓你可以遠端，要開會時要進辦公室」
但感受還是有點差，而且好像讓我有特權的樣子。不確定是否會成為評估我工作表現的把柄
案例3️⃣
✏️完全遠端工作，每天自由選擇一天進辦公室
⚠️教育訓練期間每天都要進辦公室。而且大家目前是固定某天要進辦公室
以上都是遇到的真實情況，其中有兩家有錄取但最後都婉拒了
分享出來並不是要評論這些公司在描述時的真實性、可信度
而是讓大家知道即便是寫著 #可遠端，仍然會有著隱藏條件
💡要去多瞭解！多問清楚！
想爭取全遠端工作時，可以試著進一步了解的有.....
➠公司實施全遠端或混合辦公？
➠在職同事實施全遠端的比例？
➠公司的實際辦公室位在哪裡？
➠要遠端工作要達成什麼條件？
➠遠端團隊，內部的溝通方式？
➠需進辦公室的場合有哪些呢？
祝大家都能找到適合自己的地方🥳
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