#閒聊 談薪水之後,被以為的夢幻公司通知未錄取。

Anonymous
🆕 更: 首先謝謝每個人的留言,留言我都有看,無論是什麼內容,我都很感謝大家的提點🙏 有幾樓的網友回覆口頭 offer 不是 offer,為了避免更多人誤會,我把標題也改了。 也趁著這次更新補充說明兩點: 1. 為什麼當初會覺得公司是夢幻公司? 因為那間公司的產業、業務、工作環境、對員工隱私的重視、同事間互動的關係、能帶給我的成長、我能發揮的空間、遠端工作的彈性,以及對社會的貢獻等等,都讓我覺得很契合,也很有熱忱,因此很希望能在那裡工作。 2. 為什麼公司發拒絕信是用英文? 發文的時候沒有提到,不過該公司網站、職缺介紹、信件和訊息往來、一部分的面試和 90% 的工作都是使用英文,只是為了方便閱讀,我將內容都改成中文來表達。 💼 以下正文: 事情發生在這三個禮拜,結局太讓人無奈了,上來跟大家分享😮‍💨 時間軸如下: 4/22(一)在 LinkedIn 上投遞履歷,當天就被讀取,人資寄信來約一面的面試時間 4/24(三)線上進行一面 4/25(四)人資寄信邀約面試,並說明可以支付高鐵票讓我到台北面試 4/29(一)到台北和創辦人及另一位同事面試 5/6(一)人資寄信給我,信裡沒提到錄取的資訊,只說要詢問更多訊息,請我加創辦人的 Line 事情就從這裡開始失控⋯ 加了 Line 後,創辦人問我是否能簡短的用電話聊一下,電話中告訴我他們收了多少封履歷、面試了多少人,最後決定錄取我的消息,接著開始談之前面試沒有談到的薪資,表示 LinkedIn 上寫的是 OOk-XXk,他們在試用期期間會以OOk來聘用我,試用期後保證能幫我加薪2k以上,表現好的話更多都不是問題,且每一季就會有一次加薪(有寫在JD上)並再三強調他們給薪水給得很大方,如果是擔心薪水的話完全不用擔心。 接著創辦人和我談到了勞健保,說明試用期期間會以OOk來保,不過之後會以大約OO+2k來保,就算加薪了之後也是這樣,其他同事也說不用保那麼高,問我能不能接受?我很為難地說我可能需要想一下,但應該可以。 掛掉電話後我想了很久,也跟身邊的人討論+上網爬文,在當天晚上用 Line 和創辦人表示: 1. 我的最低理想薪資是OO+4k,但我理解公司的立場(怕被求職者騙),因此想詢問是否有調整成OO+2k的可能呢,我也能有多一點的保障(創辦人說他們開除人開除得很快,如果不適任的話會馬上請人離開)。 2. 勞保不保全薪其實是不符合勞基法的,且長期下來會影響到我的權益,如果可以的話,我還是希望能以全薪來保勞保。 創辦人在一個小時內回覆我說他需要想一下,如果這對公司是 make sense 的,會再回覆我。我回覆謝謝。 隔天 5/7(二)9點,創辦人在 Line 回覆不客氣,10點收到 LinkedIn 的系統通知說他們不繼續我的申請了(就是下面那個罐頭訊息)。
megapx
本來以為他會在 Line 上通知我,結果還是回到了最疏遠的管道來通知我🥲 我又剛好沒有看到那則訊息,也以為會收到 Line 的訊息,等到昨天晚上才發現⋯ 令我和身邊的人不解的是,怎麼會完全沒有討論的空間呢?我們以為會得到「可以調整」或「辦不到」的回覆,再來才是考慮是否要接受,沒想到會是這樣的結果。 另一個不解的地方是,為什麼加薪可以加得很快,但最基本的勞保卻想要高薪低報⋯? 不過往好處想,沒進去這間公司也好,難以想像還有什麼問題是還沒發現的。雖然在錄取前都覺得這是最適合我的工作,也很感激他們在工作上提供的種種福利和機會,但沒想到真正談薪資的時候會發現另外一面。 謝謝大家聽我抒發🥺 希望大家都能夠找到自己真正的夢幻工作,適合自己的、符合勞基法的、能夠快樂又自在工作的工作。
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