本篇心得提供給可能前往應徵面試的人員提供參考，希望能對各路網友在找工作方向有所幫助。 我應徵的職務隸屬【財務部】-新人試用期。 對，就是敢直接挑明，因為人正就是不怕鬼敲門！ 應徵時採取集體面試，以了解公司背景，工作規範。 ◆關於福利：薪資待遇都屬於合理範疇。有符合104公開傳達的薪資範圍。 1、有賞罰分明的獎懲制度，工作表現上的記功記過都會影響個人評核。 2、關於全勤，扣比蠻重，說人話：只要你不是出勤乖寶寶，會被扣掉的錢是足以讓你捶心肝的程度，一旦沒有全勤，每月基本收入會減少很多。（相對的，你只要是全勤好寶寶，你的薪水足以應付一般家庭經濟的問題。） ◆再來講工作試用期：不算公平公允 1、個人試用期考核3天，僅由教練個人喜好打分數，且教練不會每天教你，若你工作只想好好安份做事的人，那你可得卑微到底，否則話只有教練能說，你最終是沒有申訴機會的。 運氣好，教練喜歡你，你就分數高，運氣不好沒抱教練大腿，你的去留就已經定了。（相信我，絕對不會是公平的，我已親身經歷，保真） 2、帶人的階段，傾向於新人主動發問型，只要你不問，那麼你最終就是被冤枉/誤會的那一個，如果你試著解釋說明實際情況，容易適得其反：那你為什麼不問？依然是你的問題。 現實永遠不會被看見，管理人員相信的只是一位獨裁教練個人手上的＂分數＂是既定結果，而你必須做個卑微的人，與結果妥協，解釋越多，代表做得越錯。 3、若遇到不同的人教你，通常不會一次教到位。因為大家都很忙，忙到只能等你問，忙到你只能自求多福，和時間賽跑。 最後，講優點： 勞健保勞退、三節、生日禮金、婚喪金、子女獎學金…等。 各部門分工明確，容易找到職位的承辦人。部門溝通容易。 提供午、晚膳。 其他：嗯…應該寫這些夠當做參考了(吧) ：）