#工作心得 你敢相信神腦老員工薪水只有3萬！！！？
Anonymous
本人抱著對未來的期待在神腦上班了8年，起初跟著公司政策目標走過最輝煌的時期，薪水還有6.7萬，隨著母親節499方案過後，業績ㄧ落千丈，門市前線人員薪水包含加班不到3萬，非常感謝當時在職的長官為大家爭取，於108年度大家統一底薪為29000元，同仁們共體時艱一起面對電信的低潮期，經歷了好幾年的低潮終於慢慢的在5G起步階段，人員薪資也終於稍微恢復到4萬多（包含加班跟加給），但隨著112年初公司開始調整各項獎金制度後，獎金有感大幅下降，本人在這幾個月薪水不到3萬5，這已經包含底薪+全勤+獎金+加班，店長加給4000元而做副店只有獎金加給10%，一個月幾百塊還要扛下責任，以前總是以神腦員工為傲，而現在的我們，薪水與新進人員三個月後薪水一摸一樣，門市人才留不住而大量留失，招進來的新人也要由門市端訓練，而目標卻沒有變少過，要求越來越多。在上個月中華投資百分百投資的宏華（目前中華前線櫃檯員工）薪水普調3500，而朋友兩年前過去現在底薪已是34000，而神腦呢？我們也是中華有持股的公司福利卻相差甚遠，最近看到公司的文件往來，神腦的公會理事長發文詢問公司可否調薪，卻迎來了人資長的回信，想當然爾內容令員工失望了，隔天門市資深同仁們紛紛發出員工心聲在文件上，已有100多家門市提出不滿，但事情已經過三天了，公司對於員工訴求依然不理，我想問公司你們要求的目標我們努力，而貴公司為了我們努力什麼了！？請正視員工的心聲，希望看到留言的你們，我們正在為自已的權益而努力捍衛著，也希望大家以後找工作可以選對工作。
