不好意思
引文方式造成大家誤解
我並不是引文的原PO
我是看到引文原PO這樣說覺得不妥
所以發一篇文表達我的看法與做法而已
===2更
大家的回覆我都有看了
不管正面反面的回應我認為都是很好的
這邊做統整回覆
下方正文提到的都是已經實施的政策
部分當然會隨著與同仁溝通而調整
我們的很多制度也是與同仁討論來的
我們分為作業員與其他人員
作業員都是外籍移工
按照輪班班表工作
其他人員都是本籍員工
上班時間按照行政院公布的行事曆休假
預設就是沒有加班，有需要時都會提前跟大家說
但也沒有強硬要求加班
我記得去年本籍員工加班的總天數在5天內
平均薪水不含加班就是36k~45k
所謂的基層員工就是不含管理職的員工
另外有部分朋友提到畫大餅的事
每次都會跟同仁說我現在要畫餅了
然後開始畫餅
但這5年下來
我畫的餅很高程度兌現
這也是在去年提出薪資計算調整時同仁都給予支持
我這邊也要感謝同仁給予的支持
我們在疫情最困難時
沒有辭掉一個人
我們主管與股東都減薪50%
甚至靠公司借貸來度過周轉
但我也知道當公司賺錢時
就絕對不能忘記這些同仁
所以才沒有所謂的高保障年薪
但替代的是
當公司賺錢時就絕對會依照比例分發獎金
這點必須誠實的跟大家說
最後要說的是
基本上我們現在大概轉到半技術密集了
未來的傳承上
老員工有很多事可以做
不管是在專家系統的資料擴充
還是AI決策上都會有很大的空間讓老員工持續學習
我們公司會持續擴張
每年都有新技術要學習
至少現在我認為
公司必須要靠好的團隊才有更高的效益
後面就不再更新文章
我會選擇廣大朋友的問題來做回覆
感謝大家的熱烈討論
受益良多
===更新
非常感謝大家給的意見及想法
這邊做個簡單回覆
1. 皇親國戚問題
我在接班時一樣有這些問題
但用了一些方法
薪水全部調到按照規定
沒例外
請假遲到早退照扣錢
按照部門職位職級做該做的工作
做不到就會輔導轉部門或降級
再不接受就會辭退
到目前大家都能接受
還沒有人被懲處
2. 有禮貌運動
我們公司實行有禮貌運動
要把 "請"、"是否方便"、"麻煩"、"謝謝" 放在句子內
雖然是分派任務
但聽起來就不會是命令的語氣
3. 利潤
製造業利潤不高
但在這幾年持續研究開發
我們也是一點一點擠出了利潤
工法改變、調度方式改變、流程改變
這都需要時間去研究跟測試的
結果就是我們的利潤不高
但比以前還高了
4. 薪水
希望三年內讓我們公司的基層可以平均領到45k~50k或以上
我們有設定這個目標
全體員工一起努力去達成
另外我們沒有甚麼叫績效獎金
每位同仁都最大化發揮自己的產值
所以獎金每個人都有
反正不想貢獻只想養老的的就會被辭退
最後
有些朋友詢問公司名字
版規原因我就不公開了
未來有緣會相見的
但可以說我們是在台中
未來會再持續徵才
目前我們還要再打拼一陣子才能滿足大家的期待
我最大的夢想是
做台中製造業中最幸福的企業
看能不能改變中部製造業的生態
=========以下正文=========
平常都會在板上看看現在大家討論的話題與回應
今日看到這篇後
覺得還是要發一篇跟大家分享我的想法
首先我對於引文內原PO的作法不會表示任何看法
畢竟每個行業的種類與性質不同
所需要的用人標準也不同
下面簡短的分享我接班5年來的改變與想法
1. 制度
我們首將人事相關的全面制度化
包含薪水、升遷、獎金計算等等
並公佈給全部同仁
所有人包含我們自己在內都會遵循這套制度運作
任務傳達架構也是由各部主管負責
就算是老闆也不能跨部門下達工作任務
避免造成多頭馬車的情況
2. 薪資部分
目前薪水採用本薪+各種獎金的制度
我們共有10個職級
完全無經驗沒學科背景的1職級
技術職本薪30k
行政職本薪29k
三個月後可挑戰升職
第二職級後就可參加分紅與獎金
基本上這時都超過30k了
正常有背景有經驗的一個月平均36K~40k起
因為產業特性
所以我們在景氣好的時候大家的平均每月獎金都會比本薪高
像這幾年景氣不好的時候，最低也有本薪加上工作獎金
3. 其他福利
如上面薪資所述
我們的年終獎金是公司稅後盈餘的25%依照職級點數比例下去分給員工的
這幾年景氣差的狀況最低的薪水大概平均在36k
景氣好時有人超過70k
上面的數字不包含股東跟主管
另外我們即將上路的
就近租屋補貼
員工原通勤距離如果超過15分鐘的
可以在公司附近租屋
公司會依照職級補助上限
給予7成的租金補助
補助上限從3000~5000不等
還有很多奇奇怪怪的福利就不贅述
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上面幾項是大家應該比較常討論的部分
這邊提出來並不是想說我們公司有多好
而是這幾年來公司為未來的職場環境做了很多努力
雖然還不到最好但我們是有心想要做
我們每年也是砸大筆大筆的錢投入自動化生產
所以本國的員工預設都是不加班的
現場的操作都是給外籍移工輪班生產
有非常多是說不完的
希望大家不要對傳產失望
在某些角落還有很多老闆一直很努力的改善職場環境
我也對板上的接班者說
在未來的職場環景
應該是企業要想辦法讓求職者選擇貴公司
在幫你賺錢的永遠是員工
就算你客戶再多
沒員工幫你做你也是賺不了那些錢
以上
也請大家告訴我對於傳產的想法
讓我們有改進的空間
如果大家有任何問題
我會盡量回答
