#面試心得矽谷XX 跟網紅CEO的奇葩實習面試經驗談

國立臺灣大學

就從面試通知信開始講起好了，寄信時間是臺灣時間早上七點半左右，信件內容問我「當天中午」是否有空面試，我問號？？？想當然耳我是錯過了（當天下午三點左右收信的，也很快回覆，在同一工作天內回信應該很合理？），原本看到面試通知信長這樣是有打算直接忽略，但想說多面一次是一次經驗，就再約新的時段面試，對方也同意。因為面試通知信實在太奇葩，想看到底是什麼樣的公司會寄出這種信，同時也對公司再做多一些背景調查，我還上網查了一下寄件者是誰，一查不得了，在換日線、IOH、CakeResume、Yourator、大人的Small Talk、科技職涯、軟工聊溝通等都能找到相關訪談或分享，甚至還出書、販售線上課程，感覺就是個超厲害的人！怎知視訊面試開始之後，更奇葩的事情陸續發生... 首先是一進去面試頁面就看到系統顯示錄影中，根據過往經驗，如果視訊面試要錄影都會「詢問」或者至少「口頭告知」面試者，但在這場面試中，對方完全沒有提到錄影這件事。面試的最開始是面試官的自我介紹，我聽到了好多好像很厲害的職涯經歷與團隊頭銜，但我其實不太懂對方跟我講這些要做什麼，重點應該是要放在介紹自己公司還有我應徵的職位吧？接著最奇葩的來了，面試官問我：「為什麼你會對資料科學家、資料分析師的職位有興趣呢？」我聽了心一驚，我不可能投這種職位吧？我會投的不是後端、就是前端，再不然就是全端或統稱的軟體工程師，難道是我投錯？後來上投履歷的網站看，我投的職缺真的叫「Software Engineer」呢！

話說我轉電腦科學領域大概兩年的時間（也就是兩年前才會寫第一行 Hello, world，中間花了超過一年在撞牆，基礎觀念如迴圈就弄了大概至少一個月才比較懂），可以說是碩班才跑來蹭資工的一隻混血雜魚，如果任何公司對於我的技術能力有疑慮，不管是我技術問題回答得不好或程式題作答狀況欠佳而以此不錄用我，我都可以接受，但面試官不斷問的是：請問你有相關領域的工作經驗嗎？ Hello？我面的不是「實習」職缺嗎？我會面「實習」就是在自學還有寫論文之餘要累積「工作」經驗啊！面試官卻不斷以自己在美國讀商管行銷的經驗說「我們這裡到求職的時候大家都有七、八個實習，你怎麼都研究所了還一個都沒有？」我真的大開眼界，原本以為只有商管領域才有洗實習風氣，原來連技術職位也要這樣嗎？是因為美國可以不用寫論文、不用每週跟教授開會才比較有機會跑去實習嗎？可能面試官看我真的需要累積實習經驗，在面試尾聲問了一個超經典的問題：「如果我們給『超低薪』或『無薪』實習，你願意接受嗎？」嗯...在我的觀念裡，實習給至少法定工資、並且提供勞工保險不是很基本嗎？再加上想到有論文進度要顧，就稍微想了一下才勉為其難說有機會的話當然願意試試看，結果面試官說她覺得我（如果要展現良好態度）應該要立刻答應！而這『超低薪』或『無薪』的軟體工程師實習，希望應徵者達到什麼條件呢？根據招募文件，包含但不限於以下能力： 1. Java、PHP、Python、C++。 2. 精通 HTML5、CSS、JavaScript、jQuery；會 React 加分。 3. 有跨瀏覽器與多平臺測試及除錯經驗。 4. 具有設計原則、使用者介面、使用者經驗相關知識。 5. 英文流利。 ...以及很多的軟實力。同樣『超低薪』或『無薪』的資料分析師、資料科學家實習生應包含但不限於下列能力： 1. Google Analytics。 2. 網頁分析、市場分析或商業分析經驗。 3. 商業智慧、生產報告、視覺化。 4. 加分項：Google Adwords、Facebook Pixel、R、SPSS、SAS、Power BI、Python。 5. 英文流利。 ...以及很多的軟實力。以上經驗供大家參考。

#面試心得 矽谷XX 跟網紅CEO的奇葩實習面試經驗談

#面試心得矽谷XX 跟網紅CEO的奇葩實習面試經驗談