#閒聊 公司守法但部門主管不守法
匿名
剛入職新單位不到半年
不過待越久聽到的鬼故事越多
加上客戶跟公司老Boss都是慣老闆出身
所以主管一直覺得慣老闆陋習沒有問題
就是大家同事間口耳相傳配合就好
但是公司因為各種原因其實是守法的
勞基法、文件制度、福利等等
在公司大多數的部門都是依照規章在走
但我的部門被視為績效不佳的一組
加上客戶會檢視我們執行業務的情況
在雙重的壓力及要求外加主管想力求表現
對於同仁們的基本要求如下：
1.請於應下班的半小時內完成下班打卡，請不要出現異常下班的時間，工作沒做完請刷退後再回座位上繼續完成業務。
2.不要有非正常或額外的薪資出現，例如加班或是未休假的補發薪資，可以加班，但非必要請不要申請加班，特休若於年底未能休畢，請依舊於系統請假後，同仁再如期到公司上班。
3.配合客戶需求，專線需要人手值班留守，因公司提供彈性上班時間，若平常較早上班的同仁請延後值班該日到班時間，不要刻意維持原上班時間，導致有非必要之加班情形產生。
4.因客戶會有可能隨時需要洽詢業務，所以請與各小組成員協調，確保到班人數在規定比例以上，若同仁有出差或請休假情況，無法到班已超過規定的人數比例，請同仁自行取消休假。
5.試用期規定與執行狀態不符，已超過契約中試用期後長官才告知試用可能會延長，且延長期限未定，而也未收到HR通知相關試用期延長的訊息…
因為我的工作經歷待過勞動權益相關部門
所以我是知道法規的
也知道無法接受最好的方式就是換工作
但公司本身其實是不錯的所以暫時沒想換
有問題的是部門主管跟整個部門的風氣
現在是覺得有點不甘心
面試時都說的很好聽
一部分應該是因為HR就在旁邊
不可能明著違反內部規定
畢竟後來HR也看著他們的出勤資料
跟我說這個部門都很穩定應該不會常加班
另一部分也是要騙人趕快進來
這又是另一個急缺人的鬼故事…
且當時好友在另一個部門
因為他的部門其實很守規矩
同事在業務之間也很互相幫忙
知道我拿到offer還有幫我打聽
沒想到連打聽到的都跟實際相距甚遠
害她一直覺得很對不起我…
想問問各位有沒有相關實例或做法
面對這樣的主管跟內規
有人有什麼相對應的方法嗎？
