因為網路上好像沒有關於 Green Program 詳細面試過程的文章，所以想說來跟大家分享，只是文章非～～常長，請大家包涵🥹
📍背景
◍ 學歷：成大管院學士應屆畢業，沒有讀研究所的規劃
◍ 多益：880
◍ 經歷：學生會公關長、科技業擔任實習工程師三個月、擔任學校某研究室研究助理一年半
◍ GPA：3.6/4.3
📍第一次面試
◍ 地點：線上
◍ 時長：約半小時結束，但其他面試者有的接近一小時才結束
◍ 內容：針對履歷提問，熟悉履歷即可，約一週後收到複試邀約
📍複試
◍ 時間：5/12（三）9:20 - 16:30
◍ 地點：特力集團內湖總部
◍ 結果：錄取行銷部門
◍ 交通方式：高鐵：台南 - 台北 → 區間車：台北 - 松山，經一站，約 7 分鐘 → 公車：松山車站八德 - 新湖三路口（台北花市），約 10 分鐘 → 步行約 6 分鐘即可到達
☹ 因為我在台南讀書，然後沒有錢在台北住一晚（窮學生），所以選擇一早搭車上去（我早上五點起床，真的是一早、、、）
◍ 說明：事前就已經分好組別但不會知道自己在哪一組，每組 5-6 人，報到後根據組別找位置坐，桌上有好幾本特力集團的 DM，沒事可以先翻閱。報到時會拿到一張問卷，主要是看你對於 Green Program 計畫的了解、申請動機，還有職位的選擇，這次有採購、行銷、專案管理可以選擇（可以單選或是全選然後排志願）。這次總共有六組，面試關卡都是輪流進行，所以越後面的組別會等越久，也是最晚吃午餐的。
◍ 流程 - 早上｜
1️⃣ 9:30 - 11:00：各部門主管及 Green 學長姐進行職務和部門介紹，這部分可以仔細聽每一個部門或是公司（特力屋、 HOLA 、 Hoi! ）的經營理念、受眾、產品特色等等，對於接下來的團體活動和面試都有幫助，也可以根據這段時間的介紹調整自己問卷上的志願。
2️⃣ 11:00 - 11:15：進到小會議室內，把同組的夥伴分成採購和行銷組（各三人），針對桌上的兩樣產品去選擇要進行促銷的項目（這次是 Ink 系列的置物架和露營用的收納箱），兩組要選擇同一樣商品，並按照自己的組別的角度去設計提案，桌上共兩台電腦，有簡單的產品說明和提案要求，討論完後須製作簡報，簡報至多 4 頁，所有事項限時 15 分鐘內完成。這關有兩個面試官會記錄大家討論的狀況，所以可以積極地發表意見或是帶領團隊。小抱怨：會議室內提供的電腦非常舊，包括電腦本身和 ppt 版本，我們這組的電腦甚至會當機。
3️⃣ 11:15 - 11:30：進到大會議室內，裡面有約 10 位的高階主管，基本上早上有上台說明的都在，這時候就是剛剛的採購組和行銷組輪流上台報告 5 分鐘，並且要在對方組別結束後至少提出一個問題，面試官會記錄提出問題和回答問題的人，所以也要積極爭取機會發言。報告時可以盡量和主管們有眼神交流，並且要對於自己組別製作的提案熟悉，要完整、清楚地表達出這次提案的重點，主管們不會對於提案有任何意見或發表，報告完就可以離開。
4️⃣ 11:40 - 11:55：進到小會議室，進行性向測驗，就是你的個性和工作時的特質，如實回答即可。
5️⃣ 12:00 - 14:00：休息和吃午餐，公司會提供便當和零食，這段時間可以和組員聊天、吃飯，或是午休都可以。
◍ 流程 - 下午｜
1️⃣ 14:30 - 15:45：等待面試和被面試。根據現場人員所說，面試順序是按照面試官對你有沒有興趣，然後隨機叫進去面試，這點我不太確定真假。但這次有分成兩間會議室面試，一間是上午的大主管們，另一間小會議室只有三位早上沒見過的面試官，具體差異不清楚。
（原訂每個人可以簡報 8 分鐘，但因為上午流程有延誤，所以臨時縮短成每個人 6 分鐘）
✔ 面試過程：我這次被分配到大會議室進行面試，進去就是直接開始按照自己的簡報講解，會有一位主管舉牌告訴你剩下的時間，因為臨時被通知縮短兩分鐘，有點措手不及，導致簡報最後只能很快帶過，但其中一位面試官人很好，他告訴我他想聽我最後一頁簡報的詳細敘述，因此又多給我時間講完。
✔ 被問的問題：
1. 為何不讀研究所？
2. 記不記得自己早上填的志願順序？為何選擇這間公司的職位為第一志願？
3. 我覺得行銷和 PM 的差別是什麼？
4. 特力集團為何不吸引我？（因為我特力集團的志願填最後）
5. 是不是真的對於零售業有興趣，因為我本身的科系是資訊管理，有沒有真的了解零售業？
6. 為何沒有選擇當工程師？
2️⃣ 15:50 - 16:20：Round table，由兩位 HR 對我們六位面試者說明更詳細的計畫內容、公司組成、福利制度，包括錄取後會上哪些培訓課程、幾次工廠參訪、分享會次數、如何結業等等，最後也有十分鐘的自由問答時間，可以問任何想問的問題，雖然 HR 是說這關不列入評分，但他們還是把每個人問的問題記下來，所以可以事先想一下想問什麼。
✔ 我們這組提問的問題：
1. 會錄取多少人？ → 會依照大家表現調整，不會強制規定只能收多少人。
2. 是否有外派機會？ → 計畫期間基本上不可能，因為培訓內容很密集，不會有時間外派，但結業後是有機會的。
3. 像專案管理的這種職位，在計畫期間內有可能自己經手一個專案嗎？ → 不會， mentor 會把專案分成好幾個部分，按照每個人的能力分配任務，假設能夠在培訓期間內達到標準，就可能提早畢業，畢業後自己經手專案的機會就會比較大，但若是畢業前還是沒辦法達成要求， mentor 和 coach 也會很積極的幫助你完成目標。
4. 每個公司的氛圍會不會不一樣？ → 確實差很多，特力屋相對嚴謹，但可以學到很多東西； HOLA 會比較有創意、比較自由，發揮空間較大， Hoi! 因為是新品牌，每個人可能要身兼多個職位，需要面面俱到的人才。
5. 如果在培訓期間對於品牌或是職位沒辦法適應，是否有可以轉換的機會？ → 有的，但會需要大量的溝通，以確保不適合的理由，以及想調換的公司或職位是否真的適合你。
◍ 心得：可以感覺得出來公司很重視這個計畫，畢竟他們把所有主管都請來幫大家介紹公司，還有下午的面試也是主管們都在，大家都很親切，基本上有問必答，美中不足的大概就是等待時間偏長，早上的部門介紹好像有延誤時間，導致接下來的吃飯時間還有面試時間都往後延，而且面試順序是隨機的，所以也不知道什麼時候輪到自己，我比較幸運很早就被叫進去，所以我整個流程結束後，工作人員就說我可以先離開了，但當時還有很多人在等面試。
◍ 事前準備：可以針對特力集團的各個子品牌進行研究，包括產品特色、受眾、風格等等，還有就是要練習簡報的技巧，包括口條清楚、音量夠大、和面試官對視等等，我自己覺得上台報告的台風會大大影響你的面試結果，畢竟可以進到複試的都是佼佼者，學經歷一定都是很漂亮的，所以只差在你能不能好好的行銷自己，還有被提問時能夠清楚地回答！
◍ 總結：這次的面試經驗算是我目前面試的五間公司裡最好的！整體環境讓人很放鬆，主管們都非常友善，等待時間還會一直找話題跟我們聊天讓我們不無聊，其他面試者也都很好聊，基本上可以當作去交朋友的，整天下來沒什麼壓力，因為真的在面試的時間其實不多哈哈！btw，所有面試都是全中文，大家可以放心～～
謝謝看到這裡的大家，祝大家找工作順利.ᐟ.ᐟ
