#工作心得 勸世文⋯請大家慎選主管
Anonymous
本人出社會約莫八年了
找工作一直都頗順利
但⋯主管運一直不是很好
八年間換過六份工作
都是自請離職
常遇到控制狂加情緒化主管
以前情緒會因此被影響很多
甚至波及到下班後的生活
這幾年也慢慢有所成長
跟大家分享一下這類型的主管
除非戰鬥力很強
不然真的快逃
有利身心健康👍
1. 一開始講很多好聽話⋯
不給明確KPI，而是給你很多「願景」
2. 固執固執固執
給任何建議或是試圖做任何溝通都沒下文
就算超過團隊的70%反應過的同一件事⋯
就算老闆已經表達支持這70%人的意見⋯
他仍然堅持自己原來的版本
3. 滿口謊言⋯
明明反應過多次的事情
在老闆面前卻說「沒人反應過」
其他單位要調人支援⋯為了不讓我過去
騙其他單位主管我有事⋯甚至沒有能力處理（但事實上平常類似的狀況都是我獨立處理的）
4. 全世界都要幫他背鍋⋯
5. 先發洩情緒罵人才處理事情⋯
（不分青紅皂白有情緒就先罵⋯）
6. 永遠沒有SOP和標準⋯每天憑心情和感覺做事
7. 業績不好、被上級盯就開會⋯
會議內容沒有制定策略也沒有精神喊話
而是碎念大家工作表現不佳
（每次開完會都想遞辭呈）
8. 底下員工一年可以汰換超過70%
（包含自願和非自願的離職者）
9. 掌握不了員工的行蹤就焦躁⋯
打電話罵員工為什麼沒有報備行蹤⋯
（其實有Line可以打⋯但偏要用公司分機找人⋯）
10. 不尊重員工⋯
隨時會要求員工要「立即」完成他交代的任務
完全不管員工手邊排定的工作
就算反應了⋯也是被直接無視
11. 對於新工具不願意學習⋯
對紙本資料有莫名執著
不利用雲端或工作APP改善縱向及橫向溝通
所以非常沒有效率
（曾經製作好線上表單，為了讓資訊可以即時同步，並和小團隊實際試用1-2個月沒問題⋯呈報之後主管讓我把表單「印下來」）
12. 把員工當免洗筷
反正弄走了還有下一批
13. 上班時間不交代事情
常常上班前、下班後或是放假時才要說
14. 半夜連環Call…休假也連環Call
重點⋯完全不是什麼急事！
15. 對你不爽就在各種地方偷弄你
給你指派更多雜事～或是讓你不好做事
16. 對底下的人完全沒有信任
公司大小事都要報備⋯
完全不信任員工可以獨立處理好事情
（甚至小至文具或清潔用品沒了要補貨）
17. 極度沒原則
同一件事的處理方式根據他的心情而有所不同
今天和昨天的說法可以完全不同
以上是我遇到的可怕主管⋯
遇到這種主管⋯我三個月就受不了⋯
本來公司說讓我多忍半年，要幫我調單位
我勉強忍受了一年沒消沒息
提了離職才說下個月馬上調單位
本來心動要留下來
因為新單位的主管合作過還蠻不錯的
但後來還是看破
養出這種主管⋯還一直無條件信任的老闆
更是問題的根源
直接離職
現在身心都愉悅😊
