#面試心得 #文長 30歲裸辭後的瘋狂面試心得分享
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給所有已是社畜、想轉換跑道、不知所措、或因為找工作而痛苦的人，這是一篇超過一萬字的日記，只是想紀錄並分享我裸辭後所有面試時的心得與想法。如果你因為看完這篇而對未來有一些方向恭喜你。這篇完全是我個人的角度作出發，若看完你有不同的觀點與想要補充的事情，希望你願意分享出來，但也請盡量保持理性客觀的分享給需要的人。
希望這篇文可以幫助到那些正打算/預謀裸辭的人，建議不要在完全沒有想法的情況下衝動辭職，心理壓力真的很大，我待業三個月食不下嚥瘦了6公斤。至少先看一下這堆面試心得，找個靈感或方向再辭職吧！
「內容大致會有」：
1. 面試職位
2. 面試流程與問題
3. 辦公室的長相
4. 面試官特色
5. 主觀感受/優點/缺點
6. 面試攻略/薪水
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「個人經歷前情提要」
本人是北部頂大生技相關的碩士畢業，基本上直線出路跟生科領域差不多，工作大概五年但不喜歡一成不變也怕無聊，因此做過不同類型的工作，有不同快銷品代工廠的產品企劃、不同產業的國外業務，職涯發展並非直線，每份工作最多不超過2.5年。期待工作有三個條件：有國際市場（最好可以講英文或有機會歐美出差的）、主管的人格特質、薪水，這些條件沒有先後順序，但至少兩點要符合才會想要進一步了解。另外公司非錢的福利我不在意，額外獎金、績效獎金不論對方怎麼畫餅我都先當0。
一日生科終生顆顆這句話真的不是開玩笑的。在台灣這領域的一般職位薪水真得低到靠北，如果不是在藥廠or做到中高階以上管理職，月薪的天花板大概就在5萬多左右了。裸辭之後我大約嘗試投遞or被獵頭轉介or朋友介紹，大約6個產業，20-30間公司（不會全列出來），以業務、PM、企劃為主，4萬以下的工作不會投，也會參雜朋友的經歷，每個產業我會挑至少兩間公司去面試後介紹並做總結。以下依產業做分類，然後根據我的背景＆工作資歷大概要3年以上可以參考的行情價：
⭐️產業1: 外商藥廠業務- 行情月薪7萬以上
⭐️產業2：FMCG相關的產品企劃、業務、KA、PM，行情月薪5萬以上
⭐️產業3：醫美集團的產品企劃、業務，行情月薪4-5萬or更低
⭐️產業4：醫療器材的業務、PM - 行情月薪4.5-6萬
⭐️產業5：海外跨境電商業務、PM、KA- 行情月薪4.5-6萬
⭐️產業6：實驗室耗材公司的業務 - 行情月薪4-5萬or更低
上述只是這些產業該職位、該資歷的月薪行情價，基本上如果面試時是與人資談判薪水的話，開價空間不大，人資基本要依據公司職級級距核薪，就依據基本行情以及該公司可能的薪資水準盡量談到最大值即可，談到後拿去其他公司做籌碼也不錯。但如果是跟公司負責人/老闆面試，請自信一點表現出你是來跟老闆合夥搞大企業的，年薪不要設限的往上談高就對了。破百跟沒破百的差別在於你多會跟老闆談判。
另外學歷影響的是能不能拿到面試機會，尤其知名藥廠或醫療相關的需要專業知識的特別需要那張紙(還有部分假鬼假怪外商皮台骨頭的FMCG)。但對於談薪水我個人是覺得沒差。
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注：以下部分職位名稱、公司名稱會做修飾，但會盡量保持同樣的意思。
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️產業1: 外商藥廠業務，JJ與GSK⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
這是要跑醫院HCP的通路業務代表，Linkedin投遞，3天內收到自動通知的感謝信沒有面試機會。由於沒什麼自身面試經歷，因此分享已在裡面工作過的朋友的經驗。
sales representative，這是初階的業務職位
1. 第一關履歷上要有醫院、診所等通路的關鍵字（英文），這類公司的第一關履歷審核都會由系統先篩關鍵字。因此間接經驗也沒問題，關鍵字都寫到就有機會面試了，並非要曾待過藥廠之類的。（建議去linkedin查前輩們的履歷找關鍵字）
2. 展現人格特質很重要。第二關進入面試時（幾乎中文），展現的人格特質可能比專業知識重要。由於面對許多醫生上對下的感覺非常明顯，除了知道醫生在講什麼以外，要展現出你能適應，不一定要外向，醫生這類客戶不見得會喜歡你在那邊E人。然後面試會問你愛不愛錢之類的，建議積極回答展現你怎麼賺錢之類的，有多喜歡就多喜歡，做夢都夢到鈔票，裡面業績壓力很大。
3. 上面這兩間公司，非新鮮人有相關工作經驗3年以上，底薪不含獎金可以期待薪資7萬以上。另外，外商藥廠在台灣多半是內需市場，實際工作時英文沒那麼重要，除了履歷投遞是英文的，面試多半中文為主。
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️產業2：FMCG相關的產品企劃、業務、KA、PM(以下FMCG會包含：保健營養品、保養品、成分原料商、一般品牌商)⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
<台灣雀巢>
FMCG的前幾志願，最著名的應該是行銷職位，要拍影片、做case study之類的，太麻煩了所以試別的。其他職位就沒這麼麻煩了。雖說是外商，不過管理方式已經台化了。雀巢太多有名的產品，幾年前推出的冰萃咖啡濾袋還滿屌的，可以用冷水泡咖啡。
1. 面試職位：電商KAE 主要客戶管理（負責台灣電商平台營運、銷售業績、與行銷部合作檔期活動、上下架產品）
2. 面試流程與問題：英文履歷/中文面試。第一關履歷關鍵字篩選。第二關至內湖總公司與部門主管面試。當天面試官很多問題是在確認耐操度、是否可以獨立操作電商平台。他要知道你能加班到什麼程度、處理雜事時有多耐心。其中問過你面對壓力時如何處理？建議回你會多跟自己說話、運動之類的。盡量簡單回答，讓面試官覺得你是個簡單樂觀的人（他說前幾位離職者很優秀，但都是自己給自己壓力默默加班，受不了就離職＝＝）。
3. 辦公室的長相：內湖，8樓整層很漂亮。是漂亮且開放空間的辦公室樣貌。
4. 面試官特色：電商部門主管，聽你自介時他會瘋狂恩恩恩恩恩恩恩恩恩恩，給人的感覺是急性子、喜歡切入重點且不廢話。主管有待過非常多知名FMCG公司，可以理解他對於加班的定義已經超出一般人的認知。
5. 主觀感受/優點/缺點：「優點」可以學到台灣前三大電商平台的管理經驗（雀巢電商最主要平台是momo，線下則是全聯），momo有兩位業務負責，需要跟行銷配合、繳交週報月報與銷售策略、負責trade market(promotion)，會需要用powerBI分析報表。「缺點」離職率高，上一個離職的人只做半年不到，再上一個人工作資歷超過10年但也做幾個月就離職。“每天”上下架數支產品非常瑣碎的工作，主要負責執行面的事項。
6. 面試攻略/薪水：表現耐操、離職原因不要提到任何跟加班有關的東西。建議期待薪水6萬以上。但內部有制式的薪水級距，此職位面試也不會到老闆，因此不是可以用策略談高薪水的地方。自己上網查薪水囉！一周內主動通知（年薪13個月）
<P&G>
外商FMCG的前幾志願，旗下數十種品牌像是吉列刮鬍刀。台化FMCG公司通常都很會加班，PG是其中薪水較高且加班相對少的公司。對了SKII這個品牌也是P&G旗下的品牌。
1. 面試職位：Channel Specialist - Sales Function（不確定職位內容，但linkedin的JD很像KA職位）
2. 面試流程與問題：需要先再官網投遞並上傳履歷後，再進行筆試。筆試過了才有面試。面試流程為：筆試（智力測驗）→一面→二面。筆試的題目在 youtube 就能找到並練習，有一個大陸女生分享線上測驗的解題方式還滿屌的，題目過了好幾年都沒變，但沒練習的話滿難的。另外要注意人格測驗的部分，建議先上網看PG喜歡的人格特質，這不是你可以自由發揮的，不適合的人格個特質會直接刷掉。另外他前後問題會重複換句話說的問，盡量保持前後一致。
接下來一面由網路其他前輩分享的重點整理。一面主要都是談個人經驗居多，較少談到工作環境及福利。面試問題主要都是圍繞在八大問，做好功課的話不會很難。但是一定要很熟悉自己的履歷，因為會細問。八大問也會從你的回答中再細問，所以需要以自己的真實經歷來回答比較保險。回答方式可以參考 STAR 法則回答。另外還要一定要準備中英雙份答案，因為每個面試官習慣不同，可能會以英文面試也不一定。
3. 辦公室的長相：不知道
4. 面試官特色：不知道
5. 主觀感受/優點/缺點：光筆試就至少刷掉過半人了，整個面試流程很長，要非常有耐心。
6. 面試攻略/薪水：第一關履歷篩選結果約3-7天通知，再來筆試寫完隔天就會收到結果，不過後續面試流程包含等待可能要很久。薪水聽說是FMCG裡較高的，可以期待薪資6.5萬以上，內部有制式的薪水級距，面試也不會到老闆，因此不是可以用策略談高薪水的地方。自己上網查薪水囉！
注： 筆試被刷掉要等12個月才能再投遞，系統會要你填寫身分證以及電話因此同帳號不能重複投。（不負責任技術操作：如果想要免費練習第一關的筆試，投履歷時可以先拿朋友的資料填。）
注：要準備八大問題（官網有）
<百事食品>
食品界的前幾志願，知名產品就是樂事、奇多之類的點心。幾年前辦過真人夾娃娃機之類的行銷活動（把人吊著然後去抱餅乾，抱多少就帶走多少）令人印象深刻。
1. 面試職位：KA主要客戶管理（負責實體通路商的銷售業績）
2. 面試流程與問題：中文面試。應該有至少2關，第一關視訊面試由人資部開始，他說經歷雖然重要，但他更在乎你能不能穩定。因此滿在意面試者為什麼離開上一間公司、遇到最大的挫折是什麼？你怎麼處理？等等團隊合作相關的問題。
3. 辦公室的長相：不知道
4. 面試官特色：人資是會傾聽的人，他在這公司做了超過7年，面試時也滿給面試者表達、講話的機會。且對公司各職位的工作範疇都有一定了解，是很老練的人資。
5. 主觀感受/優點/缺點：「優點」可以累積hyper market/super market/ CVS等等的通路管理經驗，最大客戶是costco與全聯，但沒通路經驗的人可能會先被指派愛買或家樂福比較小的客戶。公司另外有商化人員，KA不用自己跑現場。另外公司的KA經理階層年資都非常久，有28年的、8年的，應該是可以穩定待著的公司。「缺點」垂直晉升很難，比較沒有升遷制度，可能因為管理層坐得很安穩。不過水平輪調不同部門是有機會的。
6. 面試攻略/薪水：展現出你的忠誠。如果工作換來換去的人可能比較沒機會。面試官對職位的期待：適應力好、忠誠，沒直接經驗也可以。薪水有固定級距，除非老闆下來面試，不然沒什麼談判空間。一周內主動通知。（年薪13個月）
<遠東生技>
這是一間做保健食品、保養品代工的公司。公司經營的保健食品有在線上、線下販售。另外也有代餐類藻優良品會需要與零售通路洽商合作。另外，公司對外泌體產品開發很有興趣。
1. 面試職位：基層員工（不知道到底是在面試什麼職位，但應該跟保健品保養品業務有關）
2. 面試流程與問題：中文面試。第一關部門主管面試，不一定會需要第二關。比較重視個人經歷。
3. 辦公室的長相：大樓在南港科學園區很新，但辦公室非常傳產氣氛，像極了我阿嬤家。
4. 面試官特色：個人滿喜歡業務部門的主管，是一位會傾聽且會問重點、給予反饋、並分享經驗的人，讓人有一種在互相交流的感覺。給人一種尊重專業的感受。
5. 主觀感受/優點/缺點：「只有缺點」總經理不太尊重面試者。首先面試當天才告知要改期，理由還是那種明明可以早說的。面試改期就算了，連面試要用的會議室也沒人事先預約結果沒位子改在倉庫面試，另外對於職位的規劃趨近0，如果你面試業務可能會被老闆叫去準備其他職位的面試。然後你不問，這間公司也不會主動告訴你職位是什麼，他們104上面的JD沒什麼參考價值，另外人資像傳話筒僅負責傳話，感覺不是很好。
6. 面試攻略/薪水：果斷拒絕後續面試，因此薪水也沒談。
<茶籽堂>
賣洗手液的那間本土品牌
1. 面試職位：產品開發（找瓶器、保養品開發、代工廠洽談）
2. 面試流程與問題：中文面試。面試主要有兩部分，第一部分是填寫一大堆智力測驗，題目是申論題，但不是很重要，進入面試時不會問。另外還有動物人格測驗（獅子、孔雀、貓頭鷹、無尾熊那個）。第二部分部門主管進來面試，會問保養品生產的專業問題，有沒有實戰經驗一問就知道的。題目包含：如何選擇瓶器、產品定位、生產流程規劃等等。
3. 辦公室的長相：小小間的但是滿漂亮，有樓中樓，很像新創公司的辦公室。
4. 面試官特色：感覺脾氣非常不好，剛進來會議室還沒講話的時候臉臭到以為他拉肚子。對於創新、有想法之類不切實際的東西沒興趣，不需要畫餅給他。主管過往做過藥廠、生技廠、食品廠的等等的PM，做事屬於一版一眼的那種類型，但必須說從對談中可以知道他的執行力很強、想法果斷，還有沒耐心。
5. 主觀感受/優點/缺點：「優點」對談過程中我是覺得部門主管邏輯清晰。從他分享的自身經歷中，會讓人有學習到東西的感覺。主要原料是跟農企合作，有五大產品（油、髮、身、家、禮）。原料包含其副產物加工後都要再利用，根據主/副產物的特性去做產品規劃。另外特別強調環保包材，提到環保包材延展性差需要特別客製，因此需要有包材經驗的人。這個職位基本上是像PM的角色，負責跟代工廠洽談，管控產品上市前的一切準備，產品開發數量沒有到很多，好像3-6個月一隻就差不多了。「缺點」這間公司網路上已經有很多負面評論了，我是抱持著親自驗證的心態去面試。剛進去面試主管走進來一臉大便，脾氣真的不太好，所以網路上的負面評論應該沒錯。另外這職位個人覺得比較像PM，不太需要發想新東西，就是照著主管指示做事，應該滿無趣的，無法想像自己在這邊工作的樣子。
6. 面試攻略/薪水：沒談到且不推薦。
<佶旺公司>
這是一間賣保健品原料的公司，主要進口海外原料在國內販售。公司規模不大，但是有做東南亞市場，幫客戶做保健品代工，以及挖掘台灣本土獨創原料銷售海外。本身沒有工廠，所以是委外代工抽取中間價差利潤。
1. 面試職位：國外業務（負責原料推廣，雖是國外業務但初期仍以國內為主。需要陌生開發）
2. 面試流程與問題：中文面試，主要有兩關，應該是老闆本人親自找人面試，但104通知上面他會寫自己是HR，因此第一關應該是老闆本人；第二關是部門主管。第一關面試很輕鬆，主要是在聊公司發展方向以及面試者過往的經驗分享。沒有專業問題也沒有人格特質之類的問題。
3. 辦公室的長相：公司位在三重的科技大樓裡，剛搬遷過去非常新穎。辦公室的樓層很高，窗外風景很不錯。
4. 面試官特色：老闆感覺滿內向的，面試時一直看著桌子似乎不太習慣跟別人對到眼。他自己說不太會盯業績，業務自己要知道該怎麼做。有另外設下一些條件，讓業務們有動力去扛業績。另外，他對於產品差異化沒什麼想法，認為客戶剛好需要時就會下單，實在感覺不出老闆想要把生意做大。
5. 主觀感受/優點/缺點：「優點」應該不操，壓力偏小，步調比較慢的一間公司。想慢慢學習、累積產業人脈，可以試試看。底薪比同行的原料商業務可能略高幾千塊。「缺點」老闆對於產品沒有差異化的概念，推廣原料可能容易被其他家競爭下去，拿不出有利的服務。
6. 面試攻略/薪水：底薪5萬-5.5萬，大家都一樣。關於績效獎金，他的算法比較特別一點。訂單的Ｎ%為績效獎金，但是會把aging stock滯留庫存一並列入計算。舉例來說：如果你當季訂單績效獎金10萬，但是aging stock有8萬，那你績效獎金會被相抵，只能拿2萬。滯留庫存好像是原料買入後的半年還一年就算過期，這點要特別注意。
總結：FMCG相關的公司非常多，一線薪水的外商FMCG如雀巢、L'oreal、資生堂、Reckitt、Unilever、P&G等等普遍薪水較高，但都清一色的操。個人認為剛畢業的人去試試累積經歷、刷履歷。其他薪水還不錯的以下分享，保健原料商-生資公司（老闆願意給高一點薪水請人，業務資歷三年可以破百，但公司非常傳統，像是上班不能戴耳機、資歷深的老員工很多）、大江生醫（剛畢業進去就可能80-100萬了，但是加班很瘋狂，賣肝拼經濟）。只能說，FMCG適合可以適應快速變化的人。然後，台灣B to C在地的品牌商清一色薪水都很低，但又責任制的瘋狂加班。因此推薦如果要選這行業，最好挑選B to B模式的公司，通常薪水會比較好看一些。
想要穩定不加班薪水又不錯的話，聽說菸酒商（例如BAT）是個不錯的選擇，但他們職缺釋出率非常非常低。
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️產業3：醫美集團的產品企劃、業務⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
<聖宜集團>
旗下有七間診所。面試時說有10萬會員數（有待考證），公司有另外開餐廳、投資桃園的房地產之類的。
1. 面試職位：商品開發（開發保養品、保健食品，一年頂多一支產品）
2. 面試流程與問題：中文、總共三關，可能會在同一天同時進行，人資-行銷長-部門主管。比較偏重保養品開發實戰經驗的問題，但說實在保養品不是醫美集團賺錢的主力，所以問題不是很專業。舉例像是：保健品跟保養品開發流程有什麼差別？
3. 辦公室的長相：大樓很舊，但是辦公室內部滿漂亮的，開放空間。也有美容師在裡面訓練。
4. 面試官特色：人資很健談年資約兩年；部門主管以前是公關，沒有太多保養品開發的經驗，在這年資不到一年。
5. 主觀感受/優點/缺點：「優點」因為人資實在特別活潑健談，讓人覺得辦公室氣氛很好，
好像福利也還不錯（到職三個月後每個月有醫美項目補助）。「缺點」客觀來說，這間公司面試後給我一種非常不協調的感覺。例如：診所只有7間，而會員數有10萬人？人資在面試時說公司自由以及各種福利、不加班，但是部門主管年資很短甚至沒有本行經歷，以及此職位上一個離職員工才幾個月就離開了。保養品不是重點項目，因此此職位沒有績效目標，一年要開發幾隻產品沒有規定，給人一種這職位不重要的感覺。另外在填寫制式履歷資料時，需要在各種奇怪的地方簽名。總而言之，面試當下覺得怪怪的，不像是正常的商品企劃。
6. 面試攻略/薪水：薪水約45,000，且含有全勤2000＋伙食3000。年薪13個月。意思是一整年都不請假的情況下，年薪約58萬。（拿全勤獎金來湊薪水的公司真的要三思）
<星醫集團>
旗下醫美診所數十間，也有另外開餐廳、投資寵物事業、牙科、皮膚科、眼科、復健科、再生醫療。再生醫療是台灣發酵非常久的議題，直到今年特管法才三讀通過。其中，醫院單位不能自己成立生技公司來生產細胞製劑，會有球員兼裁判的疑慮，因此需要外部合作。星醫已有細胞製劑合作工廠，在再生醫療這條產業鏈中可能扮演著最上游設計、生產細胞製劑的角色，經由下游醫院、診所等專業通路販售、提供服務。
1. 面試職位：業務（產品：再生醫療平台，客戶：醫生。要找醫生合作加入付費平台獲得收益）
2. 面試流程與問題：中文、團體面試，當天有結果。面試官有執行長、部門主管以及執行長的親信們，會各自提出人格特質問題，想了解面試者的人格特質或遇到突發狀況怎麼處理。建議回答要點是有自信、簡單。問題像是：老闆見客戶時發現忘記帶名片你會怎麼處理？類似這樣的問題，回答只要把你自信的一面展現出來即可，然後回答解決方法即可。老闆喜好的特質是直率、果斷的風格。關於再生醫療的知識，建議先了解台灣近十年法規的演進。
3. 辦公室的長相：位在新店彭園會館上面，辦公室非常之漂亮，開放式空間。
4. 面試官特色：執行長感覺是個點子非常多的人，想到什麼商機就會去做或是成立子公司把事業做起來。以前是東吳法律系，面試時他會習慣性的針對細節延伸問題，目的不是因為他想知道什麼，而是他要看你反應來判斷你是真的知道還是在唬爛。（因此有自信的簡單回答就好了，不要解釋一堆讓他問更多，然後保持前後邏輯一致）。
5. 主觀感受/優點/缺點：「優點」這個公司風氣是我所有面試中遇到算自由的，平日彈性上班8-10點、週五可以帶狗狗去上班、週五下午有Team building活動幾乎不用上班、辦公室非常自由且漂亮（同事也是美到我差點一見鐘情）。
「缺點」基層員工的薪水不高，福利雖然多但都不是錢。公司位置偏遠，開車的話可以停樓下（一天上限160元，月租應該更便宜）。
6. 面試攻略/薪水：正常基層薪水4-5萬，年薪13個月，有建立明確的升遷考核制度。有跟執行長面試的話，期待薪資可以開100以上。是重視人才的老闆。
總結：醫美集團面試有幾個特別印象深刻的事情。第一，公司的行銷部門相當專業（公關、媒體、策略、數位等等將近10個單位），部門人數也非常多。可以理解為醫美公司的策略是以行銷部為重點，其他部門提供支援。第二，行銷策略同質性高，路上看到什麼林心如的代言、鳳凰電波等等都是出自於同一間儀器商的行銷素材而非醫美公司的，醫美公司的行銷資源主要是放在口碑行銷。醫美產業裡收入高的是一線人員如醫生、美容師（獎金抽成的），後勤單位基本上薪水天花板不高。不過好像醫美老闆都是投資者並非專業，因此各公司的策略大同小異，很像套了一樣的商業模板，花錢做行銷曝光然後收益，本身的產品、技術差異化不太大。
然後不知道為什麼，醫美集團的面試都要人填寫祖宗十八代的詳細資料....我單身不想填還被打電話來提醒要寫＝＝
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️產業4：醫療器材的業務、PM⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
<台灣圓點奈米>
位在龜山區的醫療器材代理商，主要販售核酸檢測儀器、耗材。有做國內與國外市場。
1. 面試職位：國外業務（陌生開發＋既有客戶維護）
2. 面試流程與問題：中文面試，總共三部分，同一天進行。總經理-招募人資-薪酬。第一部分由總經理開始，他只看學歷以及你過去在什麼有名的公司工作過，過程幾乎都是對方在講話，沒有遇到什麼專業問題。面試內容多半是想探聽其他公司的狀況而問的問題。
3. 辦公室的長相：一整棟科技大樓，辦公室非常大，開放空間。
4. 面試官特色：總經理話多/點子多，幾乎面試整場都是他掌控話題。其中他有分享過希望下屬聽命行事就好，點子他想。
5. 主觀感受/優點/缺點/薪水：「優點」老闆是願意開較高薪水請人的。薪資結構會有全勤（只有500元，應該是真的想獎勵不遲到的人哈哈）＋特殊加給＋伙食等等，老闆在一開始就會問你希望多少薪水，建議期待薪資5.5萬以上（年薪13個月，但每個月都會發放績效獎金）。面試最後是跟薪酬直接再談一次薪水，這關的目的只有一個，他要壓低薪水。不過不用理他，第一關總經理同意薪資後才會輪到他。另外公司一整棟很漂亮，很像科幻片裡的未來實驗室那樣。「缺點」老闆做事可能屬於武斷的類型，要有心理準備他不會聽人講話。另外疫情過後，快篩檢測之類的項目營收大減目前還看不出老闆有什麼新的規劃。另外，工作地點交通很不方便。公司有彈性08:30-09:30上班時間，但如果是從台北通勤的人，老實講這是塞車尖峰時間，這一小時彈性有跟沒有一樣。另外，公司附近方圓一公里內一片荒蕪，午餐可能要自己帶便當或等外送。然後停車費（開車）一個月一千。
<CHC久和醫療儀器>
這是一間賣醫療用設備的精密儀器商，如放射線儀器。母集團承業生醫是上市公司，資金雄厚。
1. 面試職位：專案業務（既有客戶維護，負責與醫療單位溝通需求）
2. 面試流程與問題：中文面試，可能有兩部分，人資與部門主管。面試單純聊天非常輕鬆。主要是看學歷以及是否有相關經驗。由於公司賣的產品非常專業，客戶是醫療單位為主，所以需要直接的HCP工作經歷才可以談比較高的薪水。間接工作經歷者，主管會當你是白紙菜鳥，需要三年的培訓時間，才能獨立去跑醫院通路。，各種詢問你未來三五年的職涯規劃，目的是要知道你能不能待很久。
3. 辦公室的長相：整棟位在內湖的邊界處，剛搬遷過來而已非常新。
4. 面試官特色：部門主管給人獅子性格的感覺，應該是個掌控欲較強的人，但談吐中可以感受到他領導力很好、邏輯縝密快速。
5. 主觀感受/優點/缺點：「優點」有機會出國參加國際研討會講英文，可以學習非常專業的醫療產業知識。「缺點」附近只有小七跟全家，午餐多半外送或帶便當。另外，這個產業很封閉，客戶主要是“醫療單位”不是單單醫生而已，畢竟一台儀器動輒幾千萬，因此要有心理準備長期在這領域深耕。雖說是業務，但客戶都是固定的了，主管說這個職位比較像是PM，定期跑醫療中心跟醫生聊天、向公司回報。
6. 面試攻略/薪水：沒直接工作資歷的人，起薪公定價4.5萬。績效獎金之類的要依據部門表現而定，無個人績效。且第一年應該是領不到獎金。
總結：醫療儀器商的資本都滿雄厚的，上述兩間公司都有自己一整棟大樓。如果有長期選定這個產業的話，前途還是光明的。畢竟人口老化所帶來的醫療需求只會越來越多，選對行業或許比努力還要重要，不過如果這產業相對封閉，如果堅持不下去的話，應該也很難跳到其他產業去了。然後第二間公司這麼有錢有規模且職位需要專業知識，說實在開這種薪水真的讓生科人看不到未來。
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️產業5：海外跨境電商業務、PM⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
<明門集團>
販售母嬰用品，例如高級嬰兒車（一台兩萬左右）。在台灣、歐美等地區都有市場。有四大品牌以及自己經營的品牌官網。在官網中可以有導購設計，可以直接在官網下單。
1. 面試職位：Project manager（負責經營官方網站）
2. 面試流程與問題：全英文面試，會由一位滿年輕的台灣區部門同仁主導，英國主管則是視訊面試，在一旁偶爾發問。會問實戰問題以及非常積極的了解你的人格特質。部門同仁會問的實戰問題像是，就你觀察目前官網內容還有哪些可以優化、如何做SEO優化、如果在不做promotion的情況下，提升銷量等等。人格問題主要都是英國主管在問，如：你好勝嗎？你愛錢嗎？你如何達成目標？你平時興趣做什麼等等之類的small talk。
3. 辦公室的長相：非常漂亮，整棟大樓裡明門佔了四層樓，有一層是展示樓，放滿了各種嬰兒推車產品。另外某樓則是佈置得像是美術館，大廳一進去是各種大型現代藝術作品。
4. 面試官特色：雖然是英文面試，但英國主管滿好聊天的，輕鬆對答即可。台灣部門同仁則是可以感覺得出他工作壓力很大，問的問題幾乎都是他現在遇到的問題而且感覺他也覺得很棘手。
5. 主觀感受/優點/缺點：「優點」公司漂亮、在母嬰產業裡佔有一席之地，若來練習品牌管理、官網營運、數位行銷等等是非常不錯的。「缺點」網路上一面倒的負面資訊說血汗家族企業（不過面試當下我是沒什麼感覺，畢竟兩個面試官都滿好聊的。）另外，母嬰產業也是一個相對封閉的產業，再加上現在少子化時代，如果老闆沒有其他的規劃，這很可能會跟紡織一樣是夕陽產業。
6. 面試攻略/薪水：第三方單位說這間公司的期待薪資大約6.5萬。另外，開會是全英文、非常需要跨部門合作、耐心，這點在面試過程中用各種肯定句強調超過三次，因此我覺得他們內部溝通有一定困難度。關於上述的面試問題，建議回答: 1. 不好勝，團隊合作比較重要 2. 比起個人績效更在意團體成效 3. 透過團體合作達成目標。
<台灣新蛋>
美國版的PCHome，不過創辦人好像是台灣人。這是一個專門賣科技產品的電商平台，在美國以B to C方式販售產品。
1. 面試職位：品類專員（擔任特定商品品類的窗口，負責與供應商洽談活動、產品）
2. 面試流程與問題：全中文視訊面試，共三個部分。人資-KA manager-部門主管。面試問題偏實戰經驗，會問一些做過海外跨境電商才知道的事情，如果美國檔期活動洽談方式、時程，如何跟台灣供應商溝通需求等等。人格特質的問題不多。
3. 辦公室的長相：不知道
4. 面試官特色：人資是直率的人，會告訴你公司偏傳統企業、雖然是國際企業但是並沒有很自由，能接受再考慮。部門主管會想確認你是不是即戰力，過往工作經驗有哪些部分可以立刻用上。
5. 主觀感受/優點/缺點：「優點」簡單來說newegg是透過跟台灣科技產業的供應商洽談，讓他們上架產品至平台上，然後開拓美國市場。因此，我覺得可以接觸到很多消費性電子產業的企業，另外，平台方也很重視市場調查，能不能打造出熱門爆品、在茫茫市場中一眼看出好產品，會是這個職位需要學會的能力。因此如果想要進入海外消費性電子產業或科技業，這公司是個好選擇。「缺點」人資說沒有彈性上班時間、福利不多、按勞基法走。另外，台灣應該沒多少人聽過這間公司，對於求職、投相同產業的職缺可能沒什麼幫助。
6. 面試攻略/薪水：無後續，但期待年薪可能低於85萬。
總結：在台灣有做歐美跨境電商且賺錢的公司並不多，但是透過電商模式去接觸國外窗口、跟海外客戶合作會是很不錯的工作經驗，可以很好的練習英文又不用出差。國際電商市場在疫情年間達到巔峰，但在2023年後顯著下滑。目前很多公司都在做線上線下整合OMO或是omni channel，想要單靠電商賺大錢不太實際，最終還是要看產品是什麼、公司發展策略。電商平台只是工具，能整合、應用各種通路的人會是這些品牌商需要的高階人才。
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️產業6：實驗室耗材公司的業務⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
<岑祥>
賣實驗室耗材、細胞培養用具的公司。子公司是樂斯科，有待過實驗室養老鼠的應該都知道這公司。
1. 面試職位：業務（推銷細胞培養液、細胞計數器、實驗室耗材）
2. 面試流程與問題：中文面試，兩關。第一關是跟部門主管面試。基本上只是在聊天，稱不上是在面試。
3. 辦公室的長相：剛搬進南港一棟全新的大樓裡，辦公室很大很漂亮。但空位非常多，應該是正在擴編中。
4. 面試官特色：業務部的主管給人一種，實驗室學長姐的感覺。人滿nice的，面試過程他會分享自己的經驗想法，也會仔細聆聽你過往的經歷。
5. 主觀感受/優點/缺點：「優點」安穩、簡單的工作。上班不用打卡，主管可能也不常進辦公室，自己做好業績就好了。負責區域非常明確，頂多一兩區，臨區也是騎車半小時內可以到達的地方。「缺點」這類型的業務主要是跑學校、研究院等等地方跟教授、學生聊天，很像回到學生生活一樣。雖說是業務，但客戶是學院的人，對於商業談判可能沒什麼直接幫助，剛畢業的人也可以做甚至還比較熟悉學校。
6. 面試攻略/薪水：薪水不高，大概介於4-5萬之間。剛畢業的人可能不到4萬。屬於錢少事少的工作。面試時跟主管聊的來的話三天內就會通知二面了。
總結：這個產業偏學術類，由於客群都是研究人員、教授，我實在想不出未來可以怎麼發展。另外，由於負責區域非常侷限，頂多幾間學校、研究院，如果是負責台北地區的人即便沒有機車汽車應該也ok。
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這篇文我寫了一個多禮拜，總共超過一萬字了。相信能看完這篇文章的你，應該也是因為找工作找到心裡快發瘋吧，只想跟你們說辛苦了，我能懂那感覺。最後分享一下待業時的我的心歷路程，希望各位可以為自己找到方向，不論是工作還是人生，相信自己吧！
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「待業的前2週」：剛決定裸辭時，本來覺得工作不難找，因此沒馬上投履歷。這兩週我把一些工作時沒心情做的東西都列了出來。例如：研究股票、開戶、看喜歡的書、練習英文口說or看影集練聽力、修改中英履歷。我是不太敢跟身邊的人講離職的事，畢竟是一個衝動的決定。同時也不太想跟家人＆朋友聊天。這兩週我甚至把社群軟體給刪除，好讓自己不要看到其他人的動態。
「待業的前2個月」瘋狂投履歷＋客製履歷期。這兩個月非常難熬，主要原因是不知道自己到底喜歡什麼，也不知道未來方向怎麼走。我自己從小有個習慣是會把想嘗試的東西記錄下來，甚至做了一個心智圖，希望有朝一日可以把清單上的東西一一打勾。然而心智圖上寫的東西很多都是靈光一閃的想法，並不一定是非常明確的目標。待業時的前兩個月，我試著從清單上找出跟工作有關的東西，因此才會選擇投遞、面試這6個產業跟20幾間公司。與其說是在找想去的公司，不如說這過程是讓我刪掉不想深耕的產業or公司。前期滿痛苦是因為花了大把的時間在做刪去法，尤其對於台灣生科本行相關產業真的滿失望的，我們唸書唸了20年，學生時也沒偷懶至少我也念到頂大了，結果可以得到的平均待遇卻是這麼卑微，又或是一直遇到話唬爛、賣夢想、短視利近的公司（我才不要當你們的奴工）。
不過這兩個月，我幾乎只投遞自己真正想了解的公司（或是別人介紹的），透過人力銀行主動來找我的公司基本不會去。這讓我可以專心客製履歷、有更多心力研究那間公司的狀況。因此就算只是面試，我也是盡可能地把那間公司祖宗十八代的相關資料新聞都挖出來，國內外公司都是。
「待業的第3-4個月」前面忙了兩個月，老實講比上班時還要更認真。到第三、四個月時的面試，幾乎不用花時間整理履歷，稍微看一下公司的官網我也可以大概知道面試要講什麼可能是對方想聽的了。而且前面面試有些已經拿到offer了，在第三個月時那些offer反而變成我可以跟下一間公司談判的籌碼。這兩個月，我主要是在等待最想去的那間公司的結果，由於已經錄取了而且不想被認出來，所以未來有機會再介紹囉！
30歲是一個門檻，要繼續上去還是要穩穩的過都可以，我相信這年紀做的決定會直接影響接下來10年的路。所以現在裸辭的人，請好好慎重的做選擇，千萬不要因為害怕而將就。相信自己吧！
