#請益 #請益 要怎麼去人事部門發瘋
Anonymous
更
有冷靜一點了,感覺要更一下,不敢打太清楚,反而讓大家不知道怎麼幫起,sorry🙏
過程的話:2023入職 ~2024現在
開的薪資是37k~38k(以這樣區間的方式呈現公告在求職網站和張貼公布欄上的),我過試用期第一個月領到的就是最低的37k一直到現在。
這個月人事叫我去開會說2022有調薪是要值班才有到這個薪資,但你從2023入職到現在沒有值所以等於是這一年都多給妳所以這個月開始扣,然後朔及既往。
(差不多就是一個月要被扣6000元左右)
我苦惱的是 :[面試時說我不值也可以,也沒有提不值班的錢不相同,入職後我的主管們也都是清楚了解我沒值班這件事(不然我怎麼正常打卡上下班一整年呢><)]
以上這段都是面試+試用期間口頭的沒有任何文書紀錄,然後我的勞動契約書上也沒有註明上班時數/方式和金額,所以才想要那份招人的公告證明我就是被這個金額招進來的qq⋯⋯雖然不知道有沒有用但我除了打卡記錄和薪資明細之外真的沒有其他證據了
對方踩很死,說這些全是院內文件(2022調薪文件、我的招人公告)說如果我找勞動局一定會給。
可是我打給勞動局他們說沒有一定要要求哪些特定的文件,勞資雙方都要自己帶文件來,所以如果資方那邊不給不帶就等於沒這個證據不是嗎(然後才會延伸出想去發瘋這件事,我當下真是氣瘋了~~)
所以我很難回答一些大哥大姐們說「是不是溢發」這件事,對我來說他們從來就沒多給
,在我的立場我就是被他們那個招人的薪資騙進來然後扣錢
我的工作量並沒有因為薪水減少而跟著減少耶,真的是又生氣又傷心…
順帶一提,可能因為我的事件?最近看到新的招人公告上補上了正常班和輪值班兩種金額了⋯
收到調解公文了,我們之後再來追追後續吧⋯⋯
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大家,我是認真的。
我入職超過一年了,被人事突然告知這個月立刻馬上減薪水還要從入職開始多給的都要還給公司(我的上頭應該也有指示),怕被認出來詳細的我不多說,但我肯定我是有理的那一方
我已經向勞工局提出調解了,因為要檢附一些文件,我向人事部門要我當初入俜的公告(貼在網路和公司佈告欄整整一年怎麼會是不公開文件?)對方說那是院內文件不能給我,如果我有去勞工局調解勞工局的人也會跟他們要所以不能給我。
我問了很多他扣薪相關規範、文件,通通說院內文件或是內部開會資料就是不給我。
我也是被搞大很火大了,我被扣錢我還不能知道理由喔?
所以,我可以怎麼去部門發瘋?我的目的是獲得他們堅持不給我文件的錄音或是錄影或是書面文件,最好鬧到整個部門都知道這公司有問題
我做好了他們要挽留我,我也不想待的決心了。
有一些調解上的建議也非常謝謝大家提供給我