#面試心得 面試大哉問,缺點🚨該怎麼描述?
面試的時候
主管問你
「你最大的缺點是什麼?」
你會怎麼回答?
↓
講的太真實
擔心會不會被淘汰
講的不真實
主管又一直問
問到最後更沒信心
到底該怎麼回答這個問題?
首先
回到問題本身的用意
主管想知道的是什麼
1.適配性
2.特質層面
3.臨場反應
↓
那具體該怎麼說?
1.適配性
跟你應徵的職務
絕對有很大的關係
好比說是總務採購設備
絕對不能說粗心大意
這將造成疏失及問題
如果是製程研發品保
絕對不能說反應慢
或是思考邏輯單一
2.特質層面
其實就是更了解你
未來假設真的錄取
狀況是不是主管能夠掌握
以及缺點帶來的影響
是不是能夠克服
3.臨場反應
雖然這是面試必問題
多數人被詢問時
還是會有些手足無措
還是會有些緊張焦慮
甚至為了包裝
使用欺騙的方法
但因為欺騙編造
可能會露出馬腳
↓
簡單來說
其實你應該要回答的是
一個明確的缺點
但並不是單純的缺陷
而是一個具備優點的缺點
又或者是一個可改善
而且也已經改善的缺點
讓對方了解
不會因為缺點影響工作
就算有
也會讓缺點成為警惕
舉例來說
NG「會想很多、顧慮很多,導致動作比較慢,因為想要顧到每一方面」
OK「動作比一般人慢一點,因為我會先設想各種可能的情況,以及我可以先準備或預防的部分,以確保整件事情的順利,但也因為這樣失誤及犯錯是很少發生的」
收藏+追蹤我
帶你在職場上起飛🛫
針對自己的缺點
沒有更好的說詞
也可以下方留言討論
若求職面試需要協助
也可以預約我的免費諮詢聊聊