#面試心得 面試大哉問,缺點🚨該怎麼描述?

面試的時候 主管問你 「你最大的缺點是什麼?」 你會怎麼回答? ↓ 講的太真實 擔心會不會被淘汰 講的不真實 主管又一直問 問到最後更沒信心 到底該怎麼回答這個問題? 首先 回到問題本身的用意 主管想知道的是什麼 1.適配性 2.特質層面 3.臨場反應 ↓ 那具體該怎麼說? 1.適配性 跟你應徵的職務 絕對有很大的關係 好比說是總務採購設備 絕對不能說粗心大意 這將造成疏失及問題 如果是製程研發品保 絕對不能說反應慢 或是思考邏輯單一 2.特質層面 其實就是更了解你 未來假設真的錄取 狀況是不是主管能夠掌握 以及缺點帶來的影響 是不是能夠克服 3.臨場反應 雖然這是面試必問題 多數人被詢問時 還是會有些手足無措 還是會有些緊張焦慮 甚至為了包裝 使用欺騙的方法 但因為欺騙編造 可能會露出馬腳 ↓ 簡單來說 其實你應該要回答的是 一個明確的缺點 但並不是單純的缺陷 而是一個具備優點的缺點 又或者是一個可改善 而且也已經改善的缺點 讓對方了解 不會因為缺點影響工作 就算有 也會讓缺點成為警惕 舉例來說 NG「會想很多、顧慮很多,導致動作比較慢,因為想要顧到每一方面」 OK「動作比一般人慢一點,因為我會先設想各種可能的情況,以及我可以先準備或預防的部分,以確保整件事情的順利,但也因為這樣失誤及犯錯是很少發生的」 收藏+追蹤我 帶你在職場上起飛🛫 針對自己的缺點 沒有更好的說詞 也可以下方留言討論 若求職面試需要協助 也可以預約我的免費諮詢聊聊
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