#閒聊 職場風氣 罷凌灰色地帶
匿名
最近換了新的工作，剛滿三個月，這是第二個服務單位，前一份做了7年，老闆是個理性的人，能夠溝通，也很尊重下屬，不過我樣本數太少，所以才想上來問問，現在台灣的職場風氣，主管情緒控管不太好是多數嗎？我轉換新領域，很多東西我都是不太會，但我很認真學，主管目前給我的訓練方式就是東西丟給我，然後押時間，時間到來看結果，他做事很急，每次和他meeting我答得不好，他都會用立委質詢的口吻，沒耐心、翻白眼像是像是軍中長官訓話的方式，讓人覺得不舒服。坐在我旁邊的同事，他是另一個部門，他的主管脾氣實在很糟糕，基本上有問題就直接開罵，也不管是非對錯，最後發現罵錯也不會道歉，只說「知道了。」然後就走了，酸言酸語也就算了，有時候激動還會摔東西，我常看到我同事在默默流淚，我在附近常被這氣氛感染。我覺得即便他有地方做不好，可以用溝通的方式表達，為什麼感覺還是用不太文明的方式在訓練員工。其他同事也都有看到這個狀態，不知道是習慣了嗎？我原本想幫他跟上層主管反應，不過朋友都勸我不要淌渾水。所以這種公司文化在台灣仍是主流嗎？
